中国大学MOOC大学生职业生涯与发展规划考核作业参考原题试题 (2)

2024秋最新《中国大学MOOC大学生职业生涯与发展规划考核作业参考原题试题 (2)》形考作业试题题库、期末题库

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大学生职业生涯与发展规划

学校: 无

问题 1: 1. 职业生涯规划有三个核心要素是()。

选项:

• A. 有一个认定的发展方向

• B. 立足现实条件的资源整合

• C. 建立广泛的人脉资源

• D. 过程实践的充实体验

答案: 有一个认定的发展方向

问题 2: 2. 目标和行动的关系是

选项:

• A. 如果目标没有实现,之前的所有行动就白费了

• B. 目标只要引发了行动,行动自己会带来新的改变和视野,再引发新的行动

• C. 目标背后带出的力量,是目标真正的意义

答案: 目标只要引发了行动,行动自己会带来新的改变和视野,再引发新的行动

问题 3: 3. 系统规划法的要素是:

选项:

• A. 对目标的定位

• B. 持续而积极的行动

• C. 对自我的清晰认知

• D. 对环境资源的把握

答案: 对目标的定位

问题 4: 4. 职业生涯规划最重要的是:

选项:

• A. 明确自己的专业所学

• B. 明确自我定位

• C. 搞清楚社会大环境

答案: 明确自我定位

问题 5: 5. 职业生涯规划管理,是对计划的(),高效率的完成既定目标:

选项:

• A. 实行、组织

• B. 指挥 、协调、控制

• C. 实行、组织、指挥、协调和控制

答案: 实行、组织、指挥、协调和控制

问题 6: 6. 调整职业生涯规划的关键是()。

选项:

• A. “我为什么干?”

• B. “我干得怎么样?”

• C. 选择更适合自己的发展方向和发展目标

答案: 选择更适合自己的发展方向和发展目标

问题 7: 7. 要实现职业生涯规划发展目标,必须强化时间观念,从( )做起,尽早规划人生:

选项:

• A. 入学

• B. 现在

• C. 就业后积蓄一定实力时

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问题 8: 8. “后马拉松症候群”指的是经过高峰挑战之后,如果没有新的目标,人就会陷入一种怠惰无聊的状态之中。

选项:

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问题 9: 9. 从生涯发展阶段论的角度,大学生阶段属于生涯成长期。

选项:

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问题 10: 10. 学生是一种职业。

选项:

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问题 11: 1. 心理学把人的学习分成()。

选项:

• A. 舒适区

• B. 恐慌区

• C. 学习区

• D. 练习区

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问题 12: 2. 以下哪些行为可以打造人脉圈子()。

选项:

• A. 专心做可以提升自己的事情

• B. 学习并拥有更多更好的技能

• C. 成为一个值得交往的人

• D. 学会独善其身,以不给他人制造麻烦为美德

• E. 用你的独立获得尊重

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问题 13: 3. 下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴:

选项:

• A. 职业兴趣

• B. 职业价值观

• C. 职业技能

• D. 职业类型

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问题 14: 4. 专业知识技能的获得途径主要是()。

选项:

• A. 理解背诵和记忆

• B. 课程学习

• C. 反复练习

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问题 15: 5. 关于能力的说法,以下说法错误的是:

选项:

• A. 能力的产生和发展可以脱离社会的发展

• B. 能力在将来的职场就是硬通货

• C. 在职业发展领域更看重的是技能

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问题 16: 6. 可迁移技能的获得途径主要是()。

选项:

• A. 背诵和学习

• B. 反复练习

• C. 认同、模仿、内化

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问题 17: 7. 求职竞争的规则是判断大学生是否具有为企业创造真实财富的能力。

选项:

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问题 18: 8. 勤能补拙,只要肯努力,所有的能力都能够靠学习和练习掌握。

选项:

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问题 19: 9. 自我管理技能是一个只能由内到外,无法由外到内的教育过程。

选项:

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问题 20: 1. 我们应该通过何种渠道从价值观角度观察职业?()

选项:

• A. 与职场人士交流

• B. 阅读行业职业杂志报刊

• C. 参加实习见习

• D. 通过各种媒体了解行业职业文化

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问题 21: 2. 哪些属于“多样性”这一职业价值观的弊端:

选项:

• A. 自主性不高

• B. 工作挑战比较大

• C. 需要不断学习,压力大

• D. 可能不稳定

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问题 22: 3. 生涯愿景是()。

选项:

• A. 个人认同的未来

• B. 一个清晰的发展计划

• C. 能激发积极体验的想像

• D. 拥有信心的期待

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问题 23: 4. 职业价值观的澄清来自于:

选项:

• A. 自我的实践探索与反思

• B. 权威的告诫

• C. 父母的意愿

• D. 同学中的潮流

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问题 24: 5. 生涯的“以终为始”意思是()。

选项:

• A. 不达目的不罢休的精神动力

• B. 需要人设定一个固定的目标

• C. 从“未来愿景”出发的当下定位

• D. 生涯发展的过程不能偏离自己的目标

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问题 25: 6. 崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人,相对更适合从事哪类职业:

选项:

• A. 工程类

• B. 计算机操作类

• C. 财务会计类

• D. 艺术创造类

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问题 26: 7. 以下哪个问题反映的不是职业价值观:

选项:

• A. 你觉得什么样的职业是有意义的?

• B. 你希望通过职业实现什么目标?

• C. 你觉得什么职业最能发挥你的潜能?

• D. 你最希望职业能给你什么回报?

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问题 27: 8. 从生涯发展的角度来说,职业生涯选择中,我们最看重的应当是:

选项:

• A. 内心的职业价值观与所选职业是否一致

• B. 我的专业方向

• C. 职业的稳定性

• D. 职业的经济收入是否可观

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问题 28: 9. 价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容,也要考虑组织文化,很多时候同样的职业,在不同的机构做,最适合的价值观也是不同的。

选项:

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问题 29: 10. 每个人的职业价值观都是固定的,是本性使然,不会随着时间、经历的改变而改变。

选项:

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问题 30: 1. 霍兰德从六个类型中,提出了几个在理论操作上的衍生假设。请问这几个假设是()。

选项:

• A. 一致性

• B. 统整性

• C. 分化性

• D. 适配性

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问题 31: 2. 以下哪项不属于影响职业兴趣的因素:

选项:

• A. 个人特质

• B. 外部环境

• C. 个人成就感

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问题 32: 3. 关于兴趣与职业生涯的关系描述不正确的是()。

选项:

• A. 可以完全根据兴趣选择职业

• B. 帮助人们在多个选择之间做出决策

• C. 强调专业、职业与兴趣的匹配

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问题 33: 4. 外科医生属于哪种兴趣类型的典型代表:

选项:

• A. 社会型

• B. 实用型

• C. 事务型

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问题 34: 5. 高校辅导员属于以下哪种兴趣类型:

选项:

• A. IAS

• B. SEC

• C. RIA

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问题 35: 6. 很多人在做职业选择时往往选择社会热门职业或者高收入职业,请问这属于以下哪种兴趣:

选项:

• A. 直接兴趣

• B. 精神兴趣

• C. 社会兴趣

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问题 36: 7. 霍兰德职业兴趣理论把工作环境的内容分为几种类型?()

选项:

• A. 4

• B. 5

• C. 6

• D. 7

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问题 37: 8. 会计和财务,一般情况下需要封账就封账,一分钱不差,他们做事喜欢按照计划,细心、谨慎、有条理,凡事很注重实际。他们的典型兴趣代码是C。

选项:

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问题 38: 9. 爱因斯坦的典型兴趣代码是研究型。

选项:

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问题 39: 10. 项目经理、政府官员、企业领导、法官等是社会型人的典型代表。

选项:

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问题 40: 1. MBTI的作用:

选项:

• A. 帮助我们认清自己

• B. 有效评估我们的性格类型特点

• C. 判断是否有心理问题

• D. 理解他人性格特点提高交流质量

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问题 41: 2. 以下属于知觉型性格特点的是()。

选项:

• A. 注重规律与可能性

• B. 现实的、实际的

• C. 注重未来

• D. 关注细节

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问题 42: 3. 以下属于情感型性格特点是()。

选项:

• A. 不愿意说不愉快的事

• B. 喜欢融洽的关系

• C. 信仰公平公正

• D. 关注逻辑

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问题 43: 4. 以下属于判断型性格特点的是()。

选项:

• A. 希望多了解世界,灵活

• B. 有组织秩序,做决定

• C. 急于切入问题关键

• D. 喜欢按照计划行事

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问题 44: 5. INTJ指的是()。

选项:

• A. 内向,直觉,思考,判断

• B. 内向,感觉,思考,知觉

• C. 内向,直觉,感情,判断

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问题 45: 6. 内外向指的是()。

选项:

• A. 注意力的指向

• B. 能量获得途径

• C. 采取行动的方式

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问题 46: 7. 感觉-直觉维度指的是()。

选项:

• A. 获取能量倾向

• B. 接受信息方式

• C. 处理信息方式

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问题 47: 8. 内-外向指的是接受信息方式。

选项:

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问题 48: 9. 思考-情感维度指的是行动方式。

选项:

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问题 49: 10. 性格没有好坏之分。

选项:

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问题 50: 1. 运用P.L.A.C.E法获取职业信息,其内容包括()。

选项:

• A. 职位或职务

• B. 工作地点

• C. 升迁状况

• D. 雇佣条件

• E. 雇佣要求

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问题 51: 2. 国家未来产业结构调整的趋势是()。

选项:

• A. 工业或制造业的就业人数减少

• B. 工业或制造业的就业人数增多

• C. 服务业的工作机会增多

• D. 信息产业的工作机会增多

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问题 52: 3. 工作价值观的整体趋向是()。

选项:

• A. 实现个体幸福最大化

• B. 追求个体标准差异

• C. 弱化权威与大众标准

• D. 追求忠实企业,工作到退休

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问题 53: 4. 国家鼓励大学生毕业到基层就业,“三支一扶具体是指()。

选项:

• A. 支农

• B. 支教

• C. 支医

• D. 扶贫

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问题 54: 5. 下列探索工作世界的方法中,效度最高的是哪一个?()

选项:

• A. 通过网站、论坛等关注行业的发展变化

• B. 对行业内不同入职年限的人进行生涯人物访谈

• C. 目标行业内的亲身实习实践经历

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问题 55: 6. “在选择职业时,我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美”出自()。

选项:

• A. 毛泽东

• B. 马克思

• C. 恩格斯

• D. 丘吉尔

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问题 56: 7. 职场人士需要具备的6项能力有哪些?()

选项:

• A. 规划感、故事感、创新感、共情感、娱乐感、意义感

• B. 故事感、设计感、交响感、娱乐感、共情感、意义感

• C. 规划感、故事感、娱乐感、共情感、意义感、交响感

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问题 57: 8. 创客是指具有创新理念、自主创业的人。

选项:

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问题 58: 9. 选派到基层政府担任公务员属于基层服务项目。

选项:

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问题 59: 10. 没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要,所有工作都有其局限性和令人失望之处。

选项:

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问题 60: 1. 决策风格类型有()。

选项:

• A. 直觉型

• B. 依赖型

• C. 理性型

• D. 犹豫不决型

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问题 61: 2. 职业目标可以分为()。

选项:

• A. 可实现目标、不可实现目标

• B. 简单目标、一般目标、困难目标

• C. 长期目标、中期目标和短期目标

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问题 62: 3. 下列哪些不是影响职业决策的依据?()

选项:

• A. 择世所需

• B. 择己所能

• C. 择家所利

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问题 63: 4. 目标设立的SMART原则中的可控性是指()。

选项:

• A. 可控性是指你对影响到设立目标的因素具有相当的控制能力

• B. 可控性是指你对影响到目标实现的因素具有相当的控制能力

• C. 可控性是指自己对行动的控制力

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问题 64: 5. 下列哪项是探索价值观的工具()。

选项:

• A. 兴趣岛

• B. 生涯决策平衡单

• C. 思维导图

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问题 65: 6. 钱钟书说:“智慧的代价是矛盾,这是人生对人生观开的一个玩笑。”这句话的意思是()。

选项:

• A. 矛盾的人比较有智慧

• B. 矛盾是智慧开的玩笑

• C. 智慧不是得出结论,想清楚这件事情的代价和收获

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问题 66: 7. 决策通常会发生的时间点:

选项:

• A. 人生重大时刻

• B. 每天的日常生活中

• C. 特定的时间节点

• D. 大学毕业季

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问题 67: 8. 行动的理由,是为自己行动找的合理化借口。

选项:

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问题 68: 9. 决策就是不是力图做到面面俱到近乎完美,而是获取有效信息,权衡利弊,抓住重点,达成最大价值。

选项:

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问题 69: 10. 二八法则是20%群体创造了80%的收益。

选项:

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