中国大学MOOC就业与创业指导Ⅰ（2023级）考核作业参考原题试题

2024秋最新《中国大学MOOC就业与创业指导Ⅰ（2023级）考核作业参考原题试题》形考作业试题题库、期末题库

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就业与创业指导Ⅰ（2023级）

学校: 无

问题 1: 1. 1+N工作胜任能力指的是什么

选项:

• A. 1，指自己未来职业发展方向所需要的专业方向，可能与本专业有关，或许相关度较小。

• B. N，指的是自己未来未来职业发展方向所需要的专业知识所需要的综合能力，如领导力、学习能力、团队合作能力等

• C. “1+N”特别指的是围绕本专业可能的未来职业准备

• D. “1+N”为某职业方向所需要的职业核心竞争力模型，包括专业知识、技能和综合素质、人格、动力和价值观等。

答案: 1，指自己未来职业发展方向所需要的专业方向，可能与本专业有关，或许相关度较小。

问题 2: 1. 字母记忆游戏体现出( )

选项:

• A. 决策的重要性

• B. 记忆的重要性

• C. 语言的重要性

• D. 游戏的重要性

答案: 决策的重要性

问题 3: 2. 职业决策就是让你找到目标的过程。

选项:

答案: 正确

问题 4: 1. 大学专业的学群与未来工作的关系是:

选项:

• A. 学群塑造人的核心能力,从而定位未来工作

• B. 无论学什么,关键看未来如何定位与努力

• C. 跨学群就业,会付出高昂的成本

• D. 毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展

答案: 学群塑造人的核心能力,从而定位未来工作

问题 5: 2. 兴趣是一个人内在的人格倾向性,所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么,关于兴趣:

选项:

• A. 区分为:倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”

• B. 兴趣是最好的老师,所以工作选择一定要与兴趣结合

• C. 兴趣是可以持续改变的,所以更应该从发展与改变的角度看兴趣

• D. 区分为:倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”

答案: 区分为:倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”

问题 6: 3. 生涯发展的路径依赖是指:

选项:

• A. 做一件事就要把它做好,而不能半途而废

• B. 工作经常依赖于环境资源取舍

• C. 发展失去自主性,只是一味随环境变化

• D. 开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。

答案: 开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。

问题 7: 4. 专业到职业的过渡,可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是:

选项:

• A. 职业的行业特点

• B. 本领域的核心技能要素

• C. 领域的门槛与难度

• D. 领域的收入水平与发展前景

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问题 8: 1. 职业信息从“理性”到“感性”意味着什么?

选项:

• A. 需要个人参与其中

• B. 需要信息更多

• C. 信息分类不同

• D. 从数据信息到体验信息

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问题 9: 2. 工作的“未来”信息是指:

选项:

• A. 职业的未来发展路径

• B. 提升了的职责对人的要求

• C. 当前职位的下一个目标

• D. 收入增长情况

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问题 10: 3. 了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?

选项:

• A. 提前找有利求职的关系

• B. 知道自己会挣多少钱

• C. 使人的决策更有确定感

• D. 了解怎么写简历

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问题 11: 4. 对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是:

选项:

• A. 当前的收入状况

• B. 当前的典型工作一天描述

• C. 这个工作的发展前景

• D. 这个工作的人际关系状况

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问题 12: 1. 在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间。比如,对于小米手机,哪些是核心业务?

选项:

• A. 研发

• B. 设计

• C. 客服

• D. 人力资源

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问题 13: 2. 巨头云集的传统领域,往往形成的是按资排辈的发展路径。所以:

选项:

• A. 这样的领域不是优质的“势能”领域

• B. 选择传统的“××强组织”可以获得安全感

• C. 最好不要选择这样的组织

• D. 如果期望全面发挥自己才智,慎选这样的领域

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问题 14: 3. 一个越成熟的社会,规则体系越健全。所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:

选项:

• A. 及早进入社会

• B. 加强专业能力提升

• C. 提升关际技能

• D. 大学期间就去打工

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问题 15: 4. 一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:

选项:

• A. 这里将会有越来越多的机会

• B. 这里会有越来越强的竞争

• C. 这个地区经济发展受限

• D. 这个地区的政策控制力度弱

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问题 16: 1. 获得成长与成功的关键有两层:

选项:

• A. 清晰的自我定位

• B. 与有资源的人为伍

• C. 广泛的资源开拓

• D. 等待机遇垂青

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问题 17: 2. 与发展相关的资源,从弱关系那里更易获得,因为

选项:

• A. 弱关系网更广

• B. 彼此利害冲突小

• C. 需求更多元

• D. 牛人更多

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问题 18: 3. “机会垂青有准备的头脑”的前提是:

选项:

• A. 自己成长环境里是否机会丰富

• B. 你关于自己的发展是否有头脑

• C. 清晰自己期望获得什么样的机会

• D. 你有没有去主动寻找机会

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问题 19: 4. 向更多人表达你的目标与需求,会:

选项:

• A. 树立更多的竞争对手

• B. 成为别人打击的对象

• C. 被别人嘲笑

• D. 得到更多的资源/信息

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问题 20: 1. 症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是:

选项:

• A. 使本来的小问题变成大问题

• B. 使问题解决难度加大

• C. 症状消失,但问题依然存在

• D. 自我麻痹而错失解决问题时机

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问题 21: 2. 杠杆解,就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题,然后去解决问题。所以

选项:

• A. 杠杆解可能会比较慢一些

• B. 有时可能无法立即找到真正问题

• C. 从更大的视野入手思考问题

• D. 其结果的持久性会更强一些

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问题 22: 3. 如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?

选项:

• A. 了解“不喜欢”的根源,以应对

• B. 引导其培训对专业的兴趣

• C. 去主动学习感兴趣的专业

• D. 从细化的能力提升入手去应对

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问题 23: 4. 解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?

选项:

• A. 给学校施加压力要求提升就业率

• B. 大学多学直接可以上手的技能

• C. 建立企业与学校的委托培养体系

• D. 更好地发展经济以提升更多岗位

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问题 24: 1. “症状解”的“简化”策略,就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式:

选项:

• A. 用冰敷来退烧

• B. 用过路费来限制车流

• C. 用空气净化器解决雾霾

• D. 用兴趣来促进学习

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问题 25: 2. 简化的解决经常会导致上瘾,那是因为?

选项:

• A. 简化的方案往往容易成瘾

• B. 简化的方法比较简单容易使用

• C. 简化的方式往往对症状影响迅速

• D. 解决方法成为问题的一部分

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问题 26: 3. 以下哪些是杠杆解

选项:

• A. 一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。

• B. 每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束

• C. 认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善

• D. 一得病就想用“更好”的药

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问题 27: 4. 人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?

选项:

• A. 症状消退往往让人认为问题解决了

• B. 症状解都比较容易操作

• C. 症状代表着问题的本质

• D. 症状解方面研究成果比较多

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问题 28: 1. 当今社会通行一个“忙”病,但是更多的人并没有思考忙的目标,因为:

选项:

• A. 大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标

• B. 越忙,人会越忽略长远目标

• C. 越忙,人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙

• D. 工作压力大,所以只好把焦点放在“做完”事情上

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问题 29: 2. 战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果。这是因为:

选项:

• A. 整体不等于部分之和

• B. 角色本位不足以支撑全体

• C. 目标设计不合理是最重要原因

• D. 过程中的相关人员执行力问题

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问题 30: 3. 大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是?

选项:

• A. 入职后可能“上手快”,但“后劲不足”

• B. 没有更好地同学建立良好的关系

• C. 过早地“社会化”不利于人成长

• D. 获得短期利益,而失去长期价值

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问题 31: 4. 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?

选项:

• A. 这是一种契约精神

• B. 这是典型的“战略区隔”症状解

• C. 说明之前没有谈到合同条款

• D. 说明工作没有满足毕业生的兴趣

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问题 32: 1. 以下哪些是“目标侵蚀”的表现?

选项:

• A. 开始计划每天走20000,发现挺难,后来慢慢减少

• B. 准备学习一个新技能,练了几天发现还没结果就放弃了

• C. 遇事不顺时,立即想到的就是“其实这样也还可以了”

• D. 从开始的健壮为目标,慢慢降低为健康,再到少病

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问题 33: 2. 温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是:

选项:

• A. 开始时知道目标是跳出去

• B. 最后就无力跳出热水了

• C. 慢慢就降低为期待水温别再升高

• D. 青蛙缺乏足够的前瞻性计划

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问题 34: 3. 目标侵蚀的核心原因是?

选项:

• A. 目标经常过于宏大

• B. 我们总改变目标期望

• C. 制订目标的人不是执行者

• D. 目标定的不合理

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问题 35: 1. 公司与公司之间,人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为:

选项:

• A. 目标奠定能力指向与相关成果

• B. 坚定的目标会成为文化的一部分

• C. 目标为引导方向整合资源

• D. 生涯目标是非常个人化的事情

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问题 36: 2. 回归基本点是杠杆解的重要前提,其内涵是指:

选项:

• A. 行事之前先明确期望目标是什么

• B. 只要抓住了主矛盾,其它无所谓

• C. 基本点清晰了,行动才有指向

• D. 只有找到基本点才不会出现问题

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问题 37: 3. 生涯基本点就是:

选项:

• A. 获得生涯快乐感

• B. 获得别人支持

• C. 获得更多财富

• D. 获得高社会地位

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问题 38: 4. 从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?

选项:

• A. 让自己学有所用

• B. 随时准备着改变

• C. 成就快乐生活

• D. 让自己更成功

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问题 39: 1. 症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以

选项:

• A. 杠杆解往往更持久

• B. 症状解的长远效应不足

• C. 杠杆解起作用比较慢

• D. 症状解往往立即起作用

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问题 40: 2. 如果扩大时间范围,可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高,而第三产业劳动力需求在下降。从而可知:

选项:

• A. 大学生就业难

• B. 中国是制造业大国

• C. 中国人的服务意识弱

• D. 中国进入工业化时代

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问题 41: 3. 杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。所以

选项:

• A. 杠杆解与症状解很难区分

• B. 杠杆解并非都好

• C. 杠杆解应该是组织高层的事情

• D. 长远考虑是杠杆解的关键

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问题 42: 4. 生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。

选项:

• A. 前者更倾向于症状解

• B. 想太远可能更让人痛苦

• C. 幸福不是可以规划的事

• D. 行动才是生涯发展的关键

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