甘肃开放大学劳动人事政策与法规考核作业参考原题试题

2024秋最新《甘肃开放大学劳动人事政策与法规考核作业参考原题试题》形考作业试题题库、期末题库

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劳动人事政策与法规

学校: 甘肃开放大学

问题 1: 1. 我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。

选项:

• A. 工资必须支付到劳动者本人

• B. 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付

• C. 工资必须及时足额支付

• D. 工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付

答案: 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付

问题 2: 2. 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以（ ）。

选项:

• A. 退回仲裁申请

• B. 申请行政复议

• C. 继续申请仲裁

• D. 撤回仲裁申请

答案: 撤回仲裁申请

问题 3: 3. 当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。

选项:

• A. 15日

• B. 10日

• C. 30日

• D. 20日

答案: 15日

问题 4: 4. 在我国，（ ）以上劳动部门都设置综合性劳动监察机构，具体负责劳动安全卫生监察以外各项劳动监察工作。

选项:

• A. 县级

• B. 市级

• C. 区级

• D. 省级

答案: 县级

问题 5: 5. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地（ ）可以组织有关各方协调处理。

选项:

• A. 人民法院

• B. 人民政府劳动行政部门

• C. 人民政府同级工会

• D. 劳动争议仲裁委员会

答案: 人民政府劳动行政部门

问题 6: 6. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间，每日不得超过（ ）小时，每月不得超过（ ）小时。

选项:

• A. 1, 30

• B. 1, 12

• C. 3，12

• D. 3, 36

答案: 3, 36

问题 7: 7. 可以实行不定时工作制的人员是( )。

选项:

• A. 医务人员

• B. 锅炉工

• C. 厨师

• D. 推销人员

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问题 8: 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由（ ）管辖。

选项:

• A. 专属仲裁机构

• B. 劳动合同履行地

• C. 以上均可

• D. 用人单位所在地

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问题 9: 9. 劳动争议当事人应当以（ ）向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，仲裁程序才开始启动。

选项:

• A. 书面和口头均可

• B. 口头形式

• C. 书面和口头相结合

• D. 书面形式

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问题 10: 10. 仲裁庭在做出裁决前，应先进行（ ）

选项:

• A. 调解

• B. 调查

• C. 取证

• D. 和解

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问题 11: 11. 事业单位是指国家为了（ ）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。

选项:

• A. 利益最大化

• B. 集体利益

• C. 社会公益

• D. 盈利

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问题 12: 12. 事业单位与编制外人员或者劳务派遣人员发生了相关纠纷，属于（ ）。

选项:

• A. 人事纠纷

• B. 人事争议

• C. 劳动争议

• D. 劳动法律事件

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问题 13: 13. 非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是( )。

选项:

• A. 在一个工资支付周期内的

• B. 在两个工资支付周期内的

• C. 在三个工资支付周期内的

• D. 在半个工资支付周期内的

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问题 14: 14. 《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过( )。

选项:

• A. 5小时

• B. 3小时

• C. 4小时

• D. 2小时

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问题 15: 15. 当受送达人拒绝签收仲裁文书时，可以采用（ ）送达仲裁文书。

选项:

• A. 委托送达

• B. 邮寄送达

• C. 留置送达

• D. 公告送达

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问题 16: 16. 根据我国有关法律法规的规定，下列关于劳动争议案件移送管辖说法正确的是（ ）。

选项:

• A. 劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。

• B. 县级仲裁委员会认为有必要的，可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理。

• C. 接受移送的仲裁委员会对接受的移送案件可以再自行移送。

• D. 仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权，可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖。

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问题 17: 17. 劳动争议仲裁通常公开进行，但是下列哪些情况下不公开进行？（ ）

选项:

• A. 仲裁庭决定不公开

• B. 当事人协议不公开

• C. 涉及国家秘密、商业秘密

• D. 涉及个人隐私

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问题 18: 18. 下列关于劳动争议仲裁委员会说法正确的是（ ）。

选项:

• A. 主任1人，由劳动行政部门代表担任。

• B. 副主任1人，由仲裁委员会协商产生。

• C. 仲裁委员会的组成人数必须是单数。

• D. 仲裁委员会实行少数服从多数的原则

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问题 19: 19. 省级仲裁委员会和设区的市仲裁委员会负责处理（ ）。

选项:

• A. 外商投资企业发生的劳动争议案件。

• B. 全省有重大影响的劳动争议案件。

• C. 全市有重大影响的劳动争议案件。

• D. 集体劳动争议。

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问题 20: 20. 劳动争议仲裁委员会对确属下列哪些情形的，可以采用部分裁决的形式裁决？（ ）

选项:

• A. 申诉人提出申请。

• B. 企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月。

• C. 职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费。

• D. 职工患病的，在规定的医疗期限内，企业不支付急需的医疗费。

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问题 21: 1. 下列关于劳动就业基本原则的说法，错误的是（ ）。

选项:

• A. 我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业机会

• B. 国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业

• C. 用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准

• D. 国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段

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问题 22: 2. 下列关于劳动法的说法，错误的是（ ）。

选项:

• A. 劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系

• B. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范

• C. 劳动法只调整劳动关系

• D. 狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》

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问题 23: 3. 下列关于劳动者的说法，错误的是（ ）

选项:

• A. 在法定就业年龄范围内

• B. 具有劳动权利能力和劳动行为能力

• C. 在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬

• D. 只要能提供劳动就是劳动者

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问题 24: 4. 下列属于劳动关系的是（ ）。

选项:

• A. 钟点工与雇主

• B. 雇员与公司

• C. 公务员和政府机构

• D. 雇工与个人承包包工头

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问题 25: 5. 下列说法错误的是（ ）。

选项:

• A. 用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工

• B. 劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业

• C. 劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务

• D. 劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务

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问题 26: 6. 人事关系是（ ）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。

选项:

• A. 雇员

• B. 公职人员

• C. 劳动者

• D. 政府

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问题 27: 7. 劳动关系表现为（）关系的总和。

选项:

• A. 合作

• B. 冲突

• C. 力量

• D. 权力

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问题 28: 8. 以下哪些条款属于劳动合同的法定条款？（ ）

选项:

• A. 劳动合同期限

• B. 试用期

• C. 社会保险

• D. 保守商业秘密

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问题 29: 9. 对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。

选项:

• A. 用人单位

• B. 劳动争议仲裁委员会

• C. 人民法院

• D. 行业协会

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问题 30: 10. ( )不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。

选项:

• A. 平等就业

• B. 自由择业

• C. 就业保障

• D. 促进就业

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问题 31: 11. 下列不属于人事管理活动的是（ ）。

选项:

• A. 录用与聘用

• B. 任免与辞退

• C. 工资福利

• D. 签订劳动合同

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问题 32: 12. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。

选项:

• A. 我国境内设立企业派驻境外的劳动者

• B. 我国境内的个体经济组织

• C. 在我国境内设立的外商独资企业

• D. 我国公民在境外设立的独资企业

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问题 33: 13. 下列关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。

选项:

• A. 保姆与雇主也属于劳动关系

• B. 劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容

• C. 劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作

• D. 劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

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问题 34: 14. 从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（ ）。

选项:

• A. 雇员制

• B. 合同制

• C. 聘用制

• D. 任命制

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问题 35: 15. 以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（ ）。

选项:

• A. 未满１６岁的未成年人

• B. 少数民族人员

• C. 残疾人

• D. 退役军人

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问题 36: 16. 以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（ ）。

选项:

• A. ＸＸ市人民法院

• B. ＸＸ会计师事务所

• C. 以上都是

• D. ＸＸ民办大学

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问题 37: 17. 劳动法律关系产生的标志是（ ）。

选项:

• A. 劳动者到用人单位参加劳动

• B. 用人单位为劳动者发放劳动报酬

• C. 用人单位为劳动者缴交社会保险费

• D. 用人单位与劳动者依法签订劳动合同

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问题 38: 18. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。
a.
b.团体
c.
d.事业单位

选项:

• A. 企业

• B. 团体

• C. 用人单位

• D. 事业单位

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问题 39: 1. 狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ ）。

选项:

• A. 工会

• B. 用人单位

• C. 雇主协会

• D. 政府

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问题 40: 2. 无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ ）日期的劳动合同。

选项:

• A. 订立

• B. 变更

• C. 解除

• D. 终止

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问题 41: 3. 我国年满（ ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。

选项:

• A. 14

• B. 16

• C. 18

• D. 20

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问题 42: 4. 我国订立劳动合同应当采用（ ）形式。

选项:

• A. 口头

• B. 书面

• C. 公证

• D. 录音

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问题 43: 5. （ ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点

选项:

• A. 聘用合同

• B. 录用合同

• C. 劳务派遣合同

• D. 借调合同

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问题 44: 6. 劳动者与用人单位之间的劳动关系自（ ）建立。

选项:

• A. 劳动合同订立之日

• B. 劳动合同生效之日

• C. 用工之日

• D. 劳动合同签订之日

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问题 45: 7. 依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（ ）。

选项:

• A. 法定解除

• B. 单方解除

• C. 预告解除

• D. 有过错解除

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问题 46: 8. 下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。（ ）

选项:

• A. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

• B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

• D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

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问题 47: 9. 根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

选项:

• A. 30日

• B. 15日

• C. 一个月

• D. 3日

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问题 48: 10. 集体合同的法律效力（ ）个人劳动合同。

选项:

• A. 等于

• B. 小于

• C. 高于

• D. 无法比较

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问题 49: 11. 用人单位将考核标准、劳动纪律和劳动规章制度传达给劳动者的方式包括（ ）。

选项:

• A. 发放劳动手册

• B. 岗前培训和教育

• C. 相关文件上签字

• D. 运用公告牌、公司演示文稿或备忘录

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问题 50: 12. 审批职工处分的时间，从（ ）起算。

选项:

• A. 发现职工违纪之日

• B. 征求工会意见之日

• C. 证实职工犯错误之日

• D. 听取职工本人申诉意见之日

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问题 51: 13. 下列哪种是用人单位给予劳动者最严厉的处罚？（ ）

选项:

• A. 留用察看

• B. 开除

• C. 停职

• D. 解除劳动合同

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问题 52: 14. 申诉是（ ）的权利。

选项:

• A. 劳动者

• B. 用人单位

• C. 工会

• D. 劳动争议调解机构

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问题 53: 15. 在我国，劳动争议当事人达到（ ）人以上即为集体劳动争议。

选项:

• A. 5

• B. 10

• C. 15

• D. 20

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问题 54: 16. 用人单位有下列哪些情况的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）

选项:

• A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

• B. 未及时足额支付劳动报酬。

• C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

• D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

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问题 55: 17. 下列哪些情形下，终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）

选项:

• A. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

• B. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

• C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• D. 劳动合同期满。

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问题 56: 18. 下列哪些情况下，集体合同未生效（ ）。

选项:

• A. 集体合同签订后。

• B. 集体合同报送劳动行政部门审查。

• C. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。

• D. 职工大会或职工代表大会审议集体合同草案。

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