上海开放大学公共部门人力资源管理考核作业参考原题试题 (2)

2024秋最新《上海开放大学公共部门人力资源管理考核作业参考原题试题 (2)》形考作业试题题库、期末题库

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公共部门人力资源管理

学校: 无

问题 1: 1. 公职人员享受的权利多少及程度与其履行的义务多少和程度

选项:

• A. 成正比

• B. 成反比

• C. 无关

• D. 是随机关系

答案: 成正比

问题 2: 2. 当今世界各国公共部门人力资源分类管理的趋势是

选项:

• A. 品位分类与职位分类逐渐融合

• B. 以职位分类为主

• C. 以品位分类为主

• D. 品位分类与职位分类各走极端

答案: 品位分类与职位分类逐渐融合

问题 3: 3. 由专业面谈人员依据工作的重要性特征，穷追不舍地向应聘者发问，逐步深入直至应聘者无法回答，以考察其机智和应变能力。这种方法叫

选项:

• A. 压力面试

• B. 定型式面试

• C. 结构式面试

• D. 陪审团式面试

答案: 压力面试

问题 4: 4. 通过在改善关系小组“实验室”中公开表达感情，以提高参与者对自己行为和他人行为洞察力的培训方法是

选项:

• A. 敏感性训练

• B. 角色扮演法

• C. 远程培训法

• D. 拓展训练

答案: 敏感性训练

问题 5: 5. 没有人员分类，就没有人力资源管理。

选项:

答案: 正确

问题 6: 6. 辞职是建立在公职人员自愿基础上的自由择业权的体现。

选项:

答案: 正确

问题 7: 7. 按照管理者情感、偏好、亲疏关系和利益关系任人用人的管理方式是人治。

选项:

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问题 8: 8. 职位分析的因素比较法属于分析法。

选项:

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问题 9: 9. 我国政府职能由微观管理到宏观调控、由全面干预到全面服务的转变，就造成了国家机关公务人员的大幅增员。

选项:

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问题 10: 10. 考试录用政府官员的制度，最早起源于我国古代的科举制度。

选项:

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问题 11: 11. 我国并没有制定关于公务员培训的法律制度。

选项:

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问题 12: 12. 职等工资制是西方职务分类国家实行的政府雇员工资制度，以英国为代表。

选项:

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问题 13: 13. 辞职或者被辞退的公职人员可以获得一定的物质补偿。

选项:

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问题 14: 14. 平衡记分卡在公共部门的运用与在企业的运用是一样的。

选项:

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问题 15: 15. 公务员法体系是指有关公务员的

选项:

• A. 一切法律规范的总和

• B. 法律规定

• C. 法律

• D. 规章制度

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问题 16: 16. 公共部门人力资源管理制度主要面对政府组织人事管理权的归属，以及

选项:

• A. 归属范围等问题

• B. 时限问题

• C. 权限问题

• D. 权力关系问题

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问题 17: 17. 绩效考核的前身是旧的人事管理中的

选项:

• A. 考核及奖惩制度

• B. 工资制度

• C. 福利制度

• D. 保险制度

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问题 18: 18. 工作分析与职位评价的前提是

选项:

• A. 编制组织图

• B. 确定人员编制

• C. 确定工资总额

• D. 编制招聘计划

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问题 19: 19. 公共部门人力资源管理法治化的基本前提是

选项:

• A. 有法可依

• B. 有法必依

• C. 执法必严

• D. 违法必究

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问题 20: 20. 公职人员的（ ）是指用以定向、指导、调整和约束公职人员在行政活动中的行为标准、模式和准则，以确保公职人员按照职责的内在要求，理想地完成其公务责任。

选项:

• A. 行为规范

• B. 法律规范

• C. 道德规范

• D. 行政规范

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问题 21: 21. 以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出或者不做出的一定行为。

选项:

• A. 公职人员的权利

• B. 公职人员的义务

• C. 公职人员的责任

• D. 公职人员的权力

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问题 22: 22. 公务员法在性质上属于

选项:

• A. 行政法

• B. 宪法

• C. 劳动法

• D. 民法

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问题 23: 23. 公共部门人力资源培训是一种

选项:

• A. 成人继续教育

• B. 专业技术教育

• C. 政治任务

• D. 网络教育

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问题 24: 24. 公务人员违纪违法的法律责任有

选项:

• A. 行政处分

• B. 行政赔偿

• C. 刑事处分

• D. 道德谴责

• E. 治安处罚

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问题 25: 25. 战略的本质是要保持一种什么状态

选项:

• A. 非组织化

• B. 非程序化

• C. 非常规化

• D. 不断创新

• E. 不断成功

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问题 26: 26. 对于绩效考核的界定有以下几种描述

选项:

• A. 衡量效率与效果指标的达成程度

• B. 对组织中成员的贡献进行排序

• C. 一种正式的员工考核制度

• D. 人事考评系统

• E. 是工资的衡量标准

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问题 27: 27. 人力资源的构成要素包括

选项:

• A. 人力资源数量

• B. 人力资源质量

• C. 人力资源性质

• D. 人力资源性别

• E. 人力资源年龄

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问题 28: 28. 公职系统的交流调配具有如下特点

选项:

• A. 形式上的多样性

• B. 对象的特定性

• C. 计划性

• D. 随机性

• E. 经济性

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问题 29: 29. 公共部门人员分类的依据是

选项:

• A. 工作性质

• B. 责任轻重

• C. 资历条件

• D. 工作环境

• E. 工资级别

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问题 30: 30. 人力资源包括

选项:

• A. 正在从事劳动和投入经济运行的人口

• B. 失业的劳动人口

• C. 现役军人

• D. 在校青年学生

• E. 全职家庭妇女

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问题 31: 31. 公务员的义务，其含义包括

选项:

• A. 具有法定性

• B. 主体特定性

• C. 是对公职人员行为的具体要求与限制

• D. 未履行义务要承担责任

• E. 具有强制性

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问题 32: 32. 公共部门人力资源培训的特点有

选项:

• A. 针对性

• B. 终身性

• C. 现实性

• D. 灵活性

• E. 任意性

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问题 33: 33. 公共部门人力资源管理制度的主要模式有

选项:

• A. 行政主导

• B. 政党主导

• C. 执政党与行政机构及国企划分权力

• D. 人治式

• E. 法治式

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问题 34: 34. 人们之所以制定战略，其目的是为了

选项:

• A. 应对环境的变化与复杂性

• B. 取得胜利

• C. 获得成功

• D. 进行内部整合

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问题 35: 35. 根据过去组织对人员的需求状况，按照逻辑推测出组织未来的人员需求结构和数量的方法是

选项:

• A. 趋势预测法

• B. 比率预测法

• C. 工作负荷预测法

• D. 电脑软件分析法

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问题 36: 36. 公职人员福利制度的目的是

选项:

• A. 提高生活质量

• B. 补偿人员的劳动付出

• C. 保障安全

• D. 降低风险

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问题 37: 37. 能够反映政府综合管理能力和绩效结果的指标是

选项:

• A. 政府生产力

• B. GDP

• C. 政绩

• D. 政府能力

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问题 38: 38. 复合功能的公务员管理机构具有的优点是

选项:

• A. 管理统一

• B. 强化管理功能

• C. 宜于深入开展管理工作

• D. 职能单一、健全

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问题 39: 39. 在工作分析的几种方法中容易失真的是

选项:

• A. 面谈法

• B. 问卷法

• C. 现场观察法

• D. 工作日志法

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问题 40: 40. 我国公务员试用期为

选项:

• A. 1年

• B. 2年

• C. 6个月

• D. 2个月

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问题 41: 41. 运用评分法进行职位评价时，权衡因素一般采用（ ）的方法。

选项:

• A. 百分比

• B. 正负数

• C. 加权

• D. 乘积法

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问题 42: 42. 人力资源培训评估的第一层次是

选项:

• A. 反应层面的评估

• B. 学习层面的评估

• C. 行为层面的评估

• D. 结果层面的评估

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问题 43: 43. 单一功能的公务员管理机构具有的优点是

选项:

• A. 职能单一、健全

• B. 机构精简

• C. 易于协调

• D. 管理统一

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问题 44: 44. 我国公务员法规定涉及公务回避的关系有

选项:

• A. 夫妻关系

• B. 直系血亲

• C. 三代以内旁系血亲

• D. 近姻亲

• E. 亲密朋友

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问题 45: 45. 战略理论的环境学派分为

选项:

• A. 偶然性观点

• B. 种群生态学观点

• C. 社会习惯理论

• D. 竞争体系观点

• E. 控制论

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问题 46: 46. 面试的种类有

选项:

• A. 非引导式与定型式

• B. 压力式

• C. 结构式与系列式

• D. 陪审团式

• E. 模式化行为描述式

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问题 47: 47. 工资形式包括

选项:

• A. 计时工资制

• B. 计件工资制

• C. 奖金制度

• D. 津贴制度

• E. 福利制度

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问题 48: 48. 公职人员权利、义务规定的地位和作用包括

选项:

• A. 是确保公职系统运行的基本条件

• B. 是公职系统行为规范的核心内容

• C. 有助于公职人员的管理和监督

• D. 有助于建立公职人员的超然地位

• E. 有助于建立政府的强大权威

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问题 49: 49. 政府生产力的构成要素主要是

选项:

• A. 资本与物质

• B. 公共部门人力资源

• C. 科学技术

• D. 管理环境与管理手段

• E. 政府部门

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问题 50: 50. 无领导小组讨论的特点是

选项:

• A. 适宜特殊的测评范围

• B. 适宜人群为陌生人

• C. 被评价者的人际互动性强

• D. 适合各种人群

• E. 适宜各种场合和问题

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问题 51: 51. 工作能力考核包括

选项:

• A. 体能

• B. 知识

• C. 智能

• D. 技能

• E. 领导能力

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问题 52: 52. 我国公务员分类制度的缺点是

选项:

• A. 科学化规范化程度低

• B. 分类范围狭窄

• C. 职位分类表面化

• D. 法制化程度低

• E. 可操作性差

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问题 53: 53. 划分与区别公务员个人行为与公务行为的标准是

选项:

• A. 以谁的名义做出

• B. 是否属于职务范围

• C. 是否执行单位命令或委托

• D. 是否符合公共利益

• E. 是否提前告知对方

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