超尔星学雅习通答案人力资源招聘与选拔作业试题与期末试卷

2024秋最新超尔星学雅习通《超尔星学雅习通答案人力资源招聘与选拔》作业试题题库、期末题库及答案

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人力资源招聘与选拔

学校: 无

问题 1: 1. 抱怨的心态有无价值。（）

选项:

• A. 有

• B. 有一点

• C. 有的时候会有

• D. 没有任何价值

答案: 没有任何价值

问题 2: 2. 做事过程中什么最重要？（）

选项:

• A. 好快

• B. 合作

• C. 理解

• D. 诚信

答案: 好快

问题 3: 3. 大学生的核心竞争力还基本没有。（）

选项:

答案: 正确

问题 4: 4. 批判能够解决问题。（）

选项:

答案: 错误

问题 5: 1. 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）

选项:

• A. 人事管理

• B. 人本管理

• C. 信息人力资源管理

• D. 战略人力资源管理

答案: 战略人力资源管理

问题 6: 2. 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

选项:

• A. 服务对象

• B. 组织架构

• C. 奖惩方式

• D. 对人的不同定位

答案: 对人的不同定位

问题 7: 3. 一个单位中最关键的资源是（）。

选项:

• A. 制度

• B. 人

• C. 信念

• D. 资本

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问题 8: 4. 专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）

选项:

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问题 9: 5. 专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）

选项:

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问题 10: 1. “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）

选项:

• A. 工作分析

• B. 人力资源评价

• C. 招聘与选拔

• D. 绩效管理

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问题 11: 2. 个人与组织的平衡，最核心的是（）。

选项:

• A. 动态平衡

• B. 人事匹配

• C. 指标的一致和协调

• D. 工作分析

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问题 12: 3. 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）

选项:

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问题 13: 4. 八卦中最难的是动态平衡。（）

选项:

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问题 14: 1. 以下哪个是面试演练的岗位？（）

选项:

• A. 薪酬主管

• B. 绩效专员

• C. 招聘主管

• D. 培训师

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问题 15: 2. “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）

选项:

• A. 招聘与选拔

• B. 薪酬与福利

• C. 培训与开发

• D. 工作分析

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问题 16: 3. 对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。

选项:

• A. 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么

• B. 应聘者的风格是什么

• C. 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

• D. 如果你来回答，你会回答哪些内容

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问题 17: 4. 于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）

选项:

• A. 四件

• B. 三件

• C. 二件

• D. 一件

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问题 18: 5. 于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）

选项:

• A. 五句

• B. 二句

• C. 一句

• D. 三句

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问题 19: 1. 什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）

选项:

• A. 无领导小组讨论

• B. 文件筐处理

• C. 背景调查

• D. 行为化面试

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问题 20: 2. 当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

选项:

• A. 非结构化面试

• B. 集体面试

• C. 行为化面试

• D. 结构化面试

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问题 21: 3. 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）

选项:

• A. 半结构化问题

• B. 结构化问题

• C. 行为问题

• D. 压力面试

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