广东开放大学企业文化（本专）考核作业参考原题试题

2024秋最新《广东开放大学企业文化（本专）考核作业参考原题试题》形考作业试题题库、期末题库

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企业文化（本专）

学校: 无

问题 1: 1. 5.企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。

选项:

答案: 错误

问题 2: 2. 6.中国企业文化研究会的成立于1987年。

选项:

答案: 错误

问题 3: 3. 7.企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。。

选项:

答案: 错误

问题 4: 4. 8.只有先进企业有企业文化而一般企业没有企业文化。

选项:

答案: 错误

问题 5: 5. 9.企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念，它与企业精神构成了企业文化的核心。

选项:

答案: 错误

问题 6: 1.

选项:

• A.

•

• B.

• C.

• D.

答案: 无答案

问题 7: 2.

选项:

• A.

• B.

•

• C.

• D.

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问题 8: 3.

选项:

• A.

• B.

•

• C.

• D.

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问题 9: 4.

选项:

• A.

• B.

•

• C.

• D.

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问题 10: 5.

选项:

• A.

• B.

•

• C.

• D.

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问题 11: 6.

选项:

• A.

•

• B.

• C.

• D.

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问题 12: 7.

选项:

• A.

• B.

• C.

•

• D.

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问题 13: 8.

选项:

• A.

• B.

• C.

•

• D.

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问题 14: 9.

选项:

• A.

• B.

•

• C.

• D.

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问题 15: 10.

选项:

• A.

•

• B.

• C.

• D.

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问题 16: 11. 8、企业文化作为一种客观存在，是不以人们的意志为转移的，这种企业文化的特征称为（ ）。

选项:

• A. 本质属性

• B. "两分"属性

•

• C. 亚文化属性

• D. 客观属性

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问题 17: 12. 9、企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的，并有其自身的运动规律，即企业文化是一种经济管理文化，这种企业文化的特征是（ ）。

选项:

• A. "两分"属性

•

• B. 客观属性

• C. 亚文化属性

• D. 本质属性

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问题 18: 13. 10、企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中具有积极与消极之分，这种企业文化的特征称为（ ）。

选项:

• A. 客观属性

• B. 亚文化属性

• C. 本质属性

• D. "两分"属性

•

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问题 19: 14. 11、企业文化是一只"无形之手"，这表明企业文化要遵循（ ）。

选项:

• A. 文化规律

• B. 价值规律

• C. 经济规律

• D. 市场规律

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问题 20: 15. 12、企业文化作为一种稳定的管理方式是在（ ）企业实现的。

选项:

• A. 英国

• B. 中国

• C. 日本

• D. 美国

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问题 21: 16. 13、企业文化理论是企业管理理论的（ ）里程碑。

选项:

• A. 第二座

• B. 第四座

• C. 第五座

•

• D. 第三座

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问题 22: 17. 14.在企业文化的从属特征中，区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是（ ）。

选项:

• A. 抽象性与具体性相统一

• B. 经济性与社会性想统一

• C. 无形性与有形性相统一

• D. 吸收性与排他性相统一

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问题 23: 18. 15、企业文化的核心内容是（ ）。

选项:

• A. 企业形象

• B. 企业精神

• C. 企业价值观

• D. 企业道德观

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问题 24: 19. 16、正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（ ）。

选项:

• A. 形态特征

• B. 发展机理

•

• C. 载体基础

• D. 主体内容

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问题 25: 20. 17、以企业英雄人物、先进典型为代表，将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是（ ），它最容易为员工所接受。

选项:

• A. 传统继承式

•

• B. 名人名言式

• C. 人格升华式

• D. 经验荟萃式

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问题 26: 1. 企业文化一旦形成就不再改变了，因而企业文化评估没有作用。

选项:

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问题 27: 2. 企业股东的主要责任就是及时、如数供应所应提供的财务资源。

选项:

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问题 28: 3. 企业文化的目的就是要适应企业内外部环境的变化要求，公正、合理地处理好各利益相关者之间的复杂关系。

选项:

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问题 29: 4. 在管理中产生强大精神力量的是国家法律。

选项:

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问题 30: 5. 企业经理层精神人格的主要表现在企业经理层具备良好的思想、精神和工作作风。

选项:

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问题 31: 6. 企业与员工的关系时对立的、矛盾的，两者之间存在着不可调和的利益冲突。

选项:

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问题 32: 7. 环境保护不能走先污染后治理的老路，而应该以预防为主，防治结合。

选项:

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问题 33: 8. 格式合同中，制定主体是消费者，对方是企业。

选项:

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问题 34: 9. 企业不仅应该关注其自身的发展，更要关注整个社区的发展，只有在社区发展的大环境下才有可能实现自己的目标。

选项:

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问题 35: 10. 不正当竞争是一种市场竞争行为，但它并非违法行为。

选项:

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问题 36: 1. 企业文化与民族文化关系较小 。

选项:

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问题 37: 2. 企业文化的特征包括人本性，也就是以人为本

选项:

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问题 38: 3. 企业员工是企业文化践行的主体队伍 。

选项:

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问题 39: 4. 企业愿景是企业为了可以成就的具有挑战性的远景描绘，一个可能和希望实现的未来蓝图。

选项:

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问题 40: 5. 企业愿景与企业经营环境无关。

选项:

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问题 41: 6. 企业哲学与企业价值观没有太大关系。

选项:

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问题 42: 7. 培育企业精神需要生产经营实践的强化。

选项:

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问题 43: 8. 企业精神是引导全体员工前进的指针，是激励员工进步的驱动力。

选项:

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问题 44: 9. 企业物质文化是企业文化的重要组成部分。

选项:

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问题 45: 10. 集体利益与个人利益之间的关系时辩证统一的。

选项:

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