中国大学MOOC薪酬管理考核作业参考原题试题

2024秋最新《中国大学MOOC薪酬管理考核作业参考原题试题》形考作业试题题库、期末题库

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薪酬管理

学校: 无

问题 1: 1. 薪酬就是工资。

选项:

答案: 错误

问题 2: 2. 工资和薪金具有本质的区别。

选项:

答案: 错误

问题 3: 3. 基本薪酬确定了之后，就不会再改变了。

选项:

答案: 错误

问题 4: 4. 经济性报酬一般都属于外在报酬

选项:

答案: 正确

问题 5: 5. 薪酬就是钱。

选项:

答案: 错误

问题 6: 6. 工作成就感属于内在薪酬。

选项:

答案: 正确

问题 7: 7. 薪酬管理属于人力资源管理职能的一部分。

选项:

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问题 8: 1. 薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台。

选项:

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问题 9: 2. 企业薪酬预算的主要方法有销售额与人工费用比率法,劳动分配率法和盈亏平衡点分析法。

选项:

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问题 10: 3. 消费价格指数并不能准确地反映所有员工的实际生活成本变动情况。

选项:

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问题 11: 4. 产品市场、行业因素、企业规模因素以及企业的战略和价值观等,都会对一家企业的薪酬水平产生影响。

选项:

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问题 12: 5. 薪酬预算的目标是合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本和有效影响员工的行为。

选项:

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问题 13: 6. 市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用。

选项:

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问题 14: 7. 最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是( )。

选项:

• A. 有机的组织形式和敌对的雇佣关系

• B. 有机的组织形式和合作的雇佣关系

• C. 官僚的组织形式和敌对的雇佣关系

• D. 官僚的组织形式和合作的雇佣关系

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问题 15: 8. ( )是对特殊条件下工作的补偿.

选项:

• A. 岗位津贴

• B. 生活津贴

• C. 补贴津贴

• D. 工作津贴

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问题 16: 1. 关于绩效奖励计划的缺点,表述正确的有( )。

选项:

• A. 存在讨价还价的问题

• B. 很可能会流于形式

• C. 可能不利于组织的总体利益

• D. 加大管理成本

• E. 降低固定成本

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问题 17: 2. 如果需要将一位经验丰富的销售人员派往一个全新地区拓展市场时,最好采用纯佣金薪酬模式。

选项:

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问题 18: 3. 产品在市场上处于销售增长期时,低固定薪酬加高提成的薪酬模式对销售人员更有激励性。

选项:

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问题 19: 4. 利润分享计划有利于企业在景气时期与员工分享成果。

选项:

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问题 20: 5. “以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”,这是企业为解决薪酬的内部公平性问题制定的基本原则。

选项:

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问题 21: 6. 在能力薪酬体系中,薪酬不仅取决于一个人的知识和技能,还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素。

选项:

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问题 22: 7. 狭义的薪酬管理是指各种薪酬事务的处理,薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付方式以及付诸实施过程。

选项:

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问题 23: 8. 平衡记分卡是由美国商学院教授RobertSKaplan于1992年提出。作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。

选项:

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问题 24: 1. 以下属于内在报酬的有

选项:

• A. 理想的工作地点

• B. 参与决策

• C. 挑战性工作

• D. 带薪休假

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问题 25: 2. 一个完整的薪酬结构包括（）

选项:

• A. 薪酬的等级数量

• B. 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

• C. 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

• D. 薪酬等级之间的横向一致性和纵向一致性

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问题 26: 3. 关于宽带薪酬表述正确的是

选项:

• A. 支持扁平型组织结构

• B. 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

• C. 不利于职位轮换和调整

• D. 不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

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问题 27: 4. 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是

选项:

• A. 直接排序法

• B. 配对比较法

• C. 交替排序法

• D. 间接比较法

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问题 28: 5. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是

选项:

• A. 职位薪酬体系以员工所在的职位为基础，以“职位”为中心

• B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

• C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高的报酬

• D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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问题 29: 6. 四险一金属于

选项:

• A. 企业自主福利

• B. 基本薪酬

• C. 可变薪酬

• D. 国家法定福利

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问题 30: 7. 下列关于可变薪酬的表述错误的是

选项:

• A. 对员工的激励性较强

• B. 帮助企业节约成本

• C. 有助于员工给自己设置较高的目标

• D. 有可能会加剧内部竞争

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问题 31: 8. 核心薪酬的组成不包括

选项:

• A. 红利

• B. 基本薪酬

• C. 可变薪酬

• D. 间接薪酬

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