中国大学MOOC组织行为学考核作业参考原题试题 (3)

2024秋最新《中国大学MOOC组织行为学考核作业参考原题试题 (3)》形考作业试题题库、期末题库

考试说明:本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库超星学习通、知到智慧树、国家开放大学、广东开放大学、江苏开放大学、上海开放大学、云南开放大学、芯位教育、云慕学苑、职教云、川农在线、长江雨课堂、安徽继续教育平台、青书学堂、睿学在线、成教云、京人平台、绎通继教云、学起Plus、云上河开、河南继续教育、四川开放大学、良师在线、继教云、日照专业技术人员继续教育、麦能网、21tb、168网校、云班课、电大中专、learnin、西财在线等平台复习试题与答案，敬请查看。

课程题目试题是随机的，请按题目关键词查找（或按Ctrl+F输入题目中的关键词，尽量不要输入整个题目，不要复制空格，连续的几个字就行）

本文由【大象答案】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究

本文由【大象答案】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究

本文由【大象答案】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究

组织行为学

学校: 无

问题 1: 1. 冒险意愿可以分为哪两种类型?

选项:

• A. 风险偏好型

• B. 风险规避型

• C. 风险挑战型

• D. 风险憎恶型

答案: 风险偏好型

问题 2: 2. 具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。

选项:

答案: 正确

问题 3: 1. 下列关于内控型的人说法错误的是?

选项:

• A. 内控型的人面对问题更为平静

• B. 内控型的人比较缺乏自信

• C. 内控型的人倾向于从内部寻找原因

• D. 内控型的人可以自我控制情绪

答案: 内控型的人比较缺乏自信

问题 4: 2. 低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。

选项:

答案: 正确

问题 5: 1. 下列属于大五人格的有?

选项:

• A. 外倾性

• B. 宜人性

• C. 经验开放性

• D. 尽责性

答案: 外倾性

问题 6: 2. 具备高宜人性的人与他人相处的时候,表现出怎样的特质?

选项:

• A. 合作的

• B. 热情的

• C. 信赖他人的

• D. 独立的

答案: 合作的

问题 7: 1. 当团队活动时,某个人显得不够主动,比较慢热,他们可能是什么气质类型的人?

选项:

• A. 多血质

• B. 黏液质

• C. 胆汁质

• D. 抑郁质

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 8: 2. 可以接受领导全方位控制的人是什么类型的?

选项:

• A. 胆汁质

• B. 多血质

• C. 外控型

• D. 内控型

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 9: 3. 量表是用来测量人格类型常用的调查方法。

选项:

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 10: 1. 对哪种类型的认知最为复杂?

选项:

• A. 事物

• B. 人物

• C. 动物

• D. 社会

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 11: 1. 人们在认识他人时,最为关注的信息是?

选项:

• A. 所有的信息

• B. 最显著的刺激信息

• C. 细微的信息

• D. 新奇的信息

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 12: 2. 认识他人的过程伴随着哪两种信息的处理方式?

选项:

• A. 信息的选择

• B. 信息的抛弃

• C. 信息的理解

• D. 信息的遮蔽

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 13: 3. 面对信息,个体总是用自己的已有经验对外界事物进行解释。

选项:

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 14: 1. 无领导小组讨论利用的是什么效应?

选项:

• A. 对比效应

• B. 刻板印象

• C. 晕轮效应

• D. 涵化效应

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 15: 2. 下列属于“晕轮”效应的是?

选项:

• A. 因为一个人见义勇为,便认为他不会有坏的品质

• B. 看到打扮讲究的人就觉得她一定很完美

• C. 看到“教授”头衔便认为这个人温文尔雅,不会犯错

• D. 认为所有学生都是单纯的

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 16: 3. 类别化产生的原因是刻板印象。

选项:

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 17: 1. “你的内心是怎样的,你看到的就是怎样的。”这句话体现了什么效应?

选项:

• A. 晕轮效应

• B. 近因效应

• C. 投射效应

• D. 像我效应

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 18: 2. 首因效应是指最后接受的信息对人们形成印象具有重要作用的现象。

选项:

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 19: 1. 韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为?

选项:

• A. 努力

• B. 能力

• C. 任务难度

• D. 运气

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 20: 2. 归因的倾向偏差可分为?

选项:

• A. 基本错误归因

• B. 行动者——观察者效应

• C. 自我服务归因倾向

• D. 内部——外部归因

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 21: 3. 归因理论是指我们观察某一个个体行为的时候,总是试图判断它是由于()或()造成的。

选项:

• A. 内部原因

• B. 外部原因

• C. 自我原因

• D. 他人原因

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 22: 1. 动机是行为的间接原因。

选项:

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 23: 1. 马斯洛认为人的最低层次需求是?

选项:

• A. 生理需要

• B. 安全需要

• C. 爱与归属的需要

• D. 尊重需要

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 24: 1. 人在不同时期,处于主导位置的需要也是不同的。

选项:

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 25: 2. 只有当低层次的需要被满足或部分满足之后,更高一层的需要才会被激活。

选项:

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 26: 1. 下列不属于赫兹伯格双因素理论中“激励因素”的是?（）

选项:

• A. 工作本身

• B. 进步

• C. 责任

• D. 人际关系

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 27: 2. 在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度。

选项:

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案