中国大学MOOC领导学考核作业参考原题试题

2024秋最新《中国大学MOOC领导学考核作业参考原题试题》形考作业试题题库、期末题库

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领导学

学校: 无

问题 1: 1. 领导学研究的方法有()大类。

选项:

• A. 两

• B. 三

• C. 四

• D. 五

答案: 三

问题 2: 2. 西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括()。

选项:

• A. 鼓舞人心

• B. 聪明

• C. 有远见

• D. 能力

答案: 聪明

问题 3: 3. 关于领导者的特质,在西方问卷调查中排在第一位的是()。

选项:

• A. 民主

• B. 平和

• C. 能力

• D. 诚实

答案: 诚实

问题 4: 4. 特质是单一的,性格是特质的各种综合。()

选项:

答案: 正确

问题 5: 5. 最初领导学的研究是以领导特质为主。()

选项:

答案: 正确

问题 6: 1. 为了改善倾听质量,领导者在倾听下属讲话是应()。

选项:

• A. 充分表现出倾听的兴趣

• B. 注意说话者的表现形式

• C. 不要关注说话空白

• D. 可以打断对方说话

答案: 充分表现出倾听的兴趣

问题 7: 2. 领导者在反馈下属时,需注意()。

选项:

• A. 明确反馈的目的

• B. 反馈要具体

• C. 反馈应当是描述性的

• D. 以上都有

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问题 8: 3. 属于有意识的言辞信号是()。

选项:

• A. 脸红

• B. 腿抖

• C. 鼓掌

• D. 说话时手转笔

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问题 9: 4. 领导在反馈时要灵活,一次不要太多信息。()

选项:

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问题 10: 5. 无意识的言辞信号往往代表真实的想法。()

选项:

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问题 11: 1. 下列哪种冲突情景,适合采用回避策略?()

选项:

• A. 面临时间压力要达到权宜性的方案

• B. 当解决方案的潜在弊端大于收益时

• C. 目标重要但不值的努力

• D. 双方实力相当

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问题 12: 2. 下列哪些属于冲突化解的典型策略?()

选项:

• A. 激化

• B. 合作

• C. 回避

• D. 竞争

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问题 13: 3. 感知偏好型的人情感很丰富,感受偏好型的人感觉很丰富。()

选项:

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问题 14: 4. 不同的场景需要不同的冲突化解策略。()

选项:

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问题 15: 1. 下列哪项不属于领导班子的建构体制?()

选项:

• A. 品德结构:共振效应

• B. 年龄结构:老中青

• C. 知识与专业结构:互补原则

• D. 能力结构:防止高知高能

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问题 16: 2. 根据调查,影响干部晋升的第一因素是()。

选项:

• A. 政绩

• B. 关系

• C. 机遇

• D. 能力

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问题 17: 3. 根据调查,干部选拔中第一突出的问题是()。

选项:

• A. 任人唯亲

• B. 论资排辈

• C. 跑官要官

• D. 买官

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问题 18: 4. 在选拔领导时,多方参与是很重要的原则。()

选项:

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问题 19: 5. 领带选拔制度中应坚持“谁做谁负责”的基本原则。()

选项:

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问题 20: 1. 与西方文化价值相比,中国缺少一种()。

选项:

• A. 世俗的约束

• B. 组织的约束

• C. 法律的约束

• D. 来世的约束

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问题 21: 2. 公共领导者最重要的职责是()。

选项:

• A. 导向

• B. 组织

• C. 管理

• D. 奖惩

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问题 22: 3. 领导者最难的任务是改变组织结构。()

选项:

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问题 23: 4. 毛主席讲领导者的职责一个是出主意,一个是用干部。()

选项:

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