中国大学MOOC人力资源管理考核作业参考原题试题

2024秋最新《中国大学MOOC人力资源管理考核作业参考原题试题》形考作业试题题库、期末题库

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人力资源管理

学校: 无

问题 1: 1. 外派人员的酬薪一般由基本工资、派驻补贴、津贴、福利等组成。

选项:

答案: 正确

问题 2: 2. 从表面上看,跨国企业是不同国家的技术、资本、管理的结合,但从内涵而言,则是民情民俗的碰撞与整合。

选项:

答案: 错误

问题 3: 3. 社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、人寿保险。

选项:

答案: 错误

问题 4: 4. 应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于、较强的职务，或者与其他方法结合使用。

选项:

• A. 工作重复性

• B. 工作特殊性

• C. 工作持续性

• D. 工作实用性

答案: 工作重复性

问题 5: 5. “分析职业生涯选择的合理性”属于职业生涯管理的责任主体中()的责任。

选项:

• A. 员工

• B. 部门经理

• C. 组织

• D. 学校

答案: 员工

问题 6: 6. 在外部招募中容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生,它反映的是( )

选项:

• A. 决策风险大

• B. 筛选难度大

• C. 影响内部员工的积极性

• D. 进入角色慢

答案: 影响内部员工的积极性

问题 7: 7. 在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和( )两大方面。

选项:

• A. 经济补偿金

• B. 失业救济金

• C. 最长工作时间

• D. 加班薪酬支付

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 8: 8. 根据某种可变指标与所需人数之间的相关关系进行预测的方法称为( )

选项:

• A. 比率预测法

• B. 趋势预测法

• C. 经验预测法

• D. 德尔菲法

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问题 9: 1. 外派人员的酬薪一般由基本工资、派驻补贴、津贴、福利等组成。

选项:

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问题 10: 2. 社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、人寿保险。

选项:

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问题 11: 3. 从表面上看,跨国企业是不同国家的技术、资本、管理的结合,但从内涵而言,则是民情民俗的碰撞与整合。

选项:

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问题 12: 4. 应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于、较强的职务，或者与其他方法结合使用。

选项:

• A. 工作重复性

• B. 工作特殊性

• C. 工作持续性

• D. 工作实用性

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问题 13: 5. “分析职业生涯选择的合理性”属于职业生涯管理的责任主体中()的责任。

选项:

• A. 员工

• B. 部门经理

• C. 组织

• D. 学校

答案: 请关注公众号【大象答案】查看答案

问题 14: 6. 在外部招募中容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生,它反映的是( )

选项:

• A. 决策风险大

• B. 筛选难度大

• C. 影响内部员工的积极性

• D. 进入角色慢

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问题 15: 7. 在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和( )两大方面。

选项:

• A. 经济补偿金

• B. 失业救济金

• C. 最长工作时间

• D. 加班薪酬支付

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