学起plus第十一章考核作业参考原题试题

2024秋最新《学起plus第十一章考核作业参考原题试题》形考作业试题题库、期末题库

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第十一章

学校: 无

问题 1: 1. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为

选项:

• A. 工作周期长，任务不易明确的项目

• B. 工作周期长，任务比较明确的项目

• C. 工作周期短，任务很明确的项目

• D. 工作周期短，任务不明确的项目

答案: 工作周期短，任务很明确的项目

问题 2: 2. 职务分析的核心是

选项:

• A. 职务规范分析

• B. 信息

• C. 职务关系分析

• D. 劳动强度分析

答案: 信息

问题 3: 3. 公平理论中，参与比较的是

选项:

• A. 绝对报酬

• B. 相对报酬

答案: 相对报酬

问题 4: 4. 基本工资的计量形式有( )

选项:

• A. 基本工资和辅助工资

• B. 计时工资和计件工资

• C. 岗位工资和技能工资

• D. 定额工资和提成工资

答案: 计时工资和计件工资

问题 5: 5. 培训开发在人力资源管理工作中是

选项:

• A. 组织行为的中心内容

• B. 一瞬间的行为

• C. 贯穿于全过程的基础

• D. 行动之前的准备工作

答案: 贯穿于全过程的基础

问题 6: 6. 我国规定领取失业保险金的最长期限是

选项:

• A. 12个月

• B. 18个月

• C. 24个月

• D. 30个月

答案: 24个月

问题 7: 7. 下列招聘不属于借助中介的是

选项:

• A. 人才交流中心

• B. 猎头公司

• C. 校园招聘

• D. 招聘洽谈会

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问题 8: 8. 劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（ ）

选项:

• A. 生产关系

• B. 合同关系

• C. 劳动关系

• D. 劳动法律关系

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问题 9: 9. 一般认为职业病受检率达到多少时，发病率是可信的？

选项:

• A. 80%

• B. 85%

• C. 90%

• D. 95%

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问题 10: 10. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了

选项:

• A. 坚实基础

• B. 必要条件

• C. 基本依据

• D. 必要前提

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问题 11: 11. 一下几种失业中，最严重的是

选项:

• A. 结构性

• B. 隐性失业

• C. 摩擦性

• D. 周期性

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问题 12: 12. 下列哪一项不是工作分析的基本要求

选项:

• A. 方法得当

• B. 力求创新

• C. 高瞻远瞩

• D. 明确目的

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问题 13: 13. 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )

选项:

• A. 联想技术

• B. 构成技术

• C. 表现技术

• D. 个案分析技术

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问题 14: 14. 关键事件法的缺点是

选项:

• A. 无法为考评者提供客观依据

• B. 不能够做定量分析

• C. 不能贯穿考评期的始终

• D. 不能了解下属如何消除不良绩效

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问题 15: 15. 强制分步法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布

选项:

• A. 偏态

• B. 正偏态

• C. 正态

• D. 负偏态

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问题 16: 16. “没有培训的培训”指培训没有效果

选项:

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问题 17: 17. 建立劳动关系必须签订劳动合同。

选项:

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问题 18: 18. 人力资源的宏观配置是指一个组织对其范围内的人力资源的配置

选项:

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问题 19: 19. 人力资源保障思想源于凯恩斯“有效需求不足”理论和庇古“收入均等化”理论。

选项:

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问题 20: 20. “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标

选项:

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