中国大学MOOC职业生涯规划与就业指导--“当下与未来，自我与无我”12步畅享发展之路考核作业参考原题试题

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职业生涯规划与就业指导--“当下与未来，自我与无我”12步畅享发展之路

学校: 无

问题 1: 1. 自我认识的维度之一是心理我。以下选项中，不属于心理我维度的是：

选项:

• A. 性格

• B. 家庭背景

• C. 知识经验

• D. 能力和技能

答案: 家庭背景

问题 2: 2. 在SWOT分析中，字母“W”代表的是：

选项:

• A. 优势

• B. 威胁

• C. 机会

• D. 劣势

答案: 劣势

问题 3: 3. 大学生职业生涯规划自我诊断方法中自我评价不包括

选项:

• A. 是否对自己有清晰的认识

• B. 是否了解自己的优点和缺点

• C. 是否能够把握和控制自己

• D. 是否对自己的能力有信心

答案: 是否对自己的能力有信心

问题 4: 4. 分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）

选项:

• A. 他人

• B. 环境

• C. 自我

• D. 社会

答案: 自我

问题 5: 5. “知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。

选项:

答案: 正确

问题 6: 1. 面试时要通过（ ）来展示自己的优点。

选项:

• A. 介绍

• B. 特长

• C. 具体的例子

答案: 具体的例子

问题 7: 2. 为了更好展示自己对应聘职位的优势，面试前要多了解目标公司的行业资料、（ ）、发展历程等。

选项:

• A. 地理位置

• B. 人员情况

• C. 产品资料

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问题 8: 3. 面试官招聘人才最重要的原则是（ ）。

选项:

• A. 足够优秀

• B. 成绩很好

• C. 人岗匹配

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问题 9: 4. 部门主管更看中面试者的专业能力和综合素质，所以回答问题时应偏重于有关该岗位的能力和素质要求。

选项:

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问题 10: 5. 面试前，应全方位收集应聘公司与岗位的资料，寻找与自身的匹配点。

选项:

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问题 11: 1. 在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及（ B ）的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

选项:

• A. 招聘岗位

• B. 企业注册

• C. 企业规模

• D. 企业业务

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问题 12: 2. 在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是（ ）的。

选项:

• A. 平等

• B. 公正

• C. 公平

• D. 协商

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问题 13: 3. 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月

选项:

• A. 3

• B. 6

• C. 8

• D. 12

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问题 14: 4. 劳动合同应该是以口头形式订立。

选项:

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问题 15: 5. 无固定期限劳动合同比较普遍。

选项:

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