公共部门人力资源管理卷包-019
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一 、判断题
1. 德鲁克之所以提出人力资源这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的管理机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。（ ）
A. √
B. ×
答案：B
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2. 人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。（ ）
A. √
B. ×
答案：A
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3. 培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。（ ）
A. √
B. ×
答案：A
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4. 晕轮效应是指考核主体依据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。（ ）
A. √
B. ×
答案：B
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5. 每年从大学毕业生中招募所需要的人员，是公共部门外部招募的最好方式。（ ）
A. √
B. ×
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6. 培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调查法、面谈法、座谈法等方法。（ ）
A. √
B. ×
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7. 监控与约束互为补充，约束是手段，监控是目的。（ ）
A. √
B. ×
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8. 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
A. √
B. ×
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9. 关键事件法的基本依据是任职者本人对所从事工作情况与要求最了解。（ ）
A. √
B. ×
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10. 岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（ ）
A. √
B. ×
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二 、不定项选择题
1. （ ）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
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2. 培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越低，培训会更加注重（ ）。
A. 执行力
B. 技术能力
C. 团队合作能力
D. 团队建设能力
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3. 共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
A. 松散型人力资源
B. 人力资源全球库
C. 市场化结算体系
D. 依托移动互联网
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4. 值得国有企业学习和借鉴的优秀私营企业人力资源管理经验有（ ）。
A. 战略性人力资源管理与管理创新紧密相关
B. 人力资源管理与企业文化建设紧密结合
C. 人力资源管理要推动内部客户理念
D. 人力资源管理要重视信息技术的应用
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5. 公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。
A. 直觉预测法
B. 比率分析法
C. 回归预测法
D. 趋势预测法
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三 、名词解释题
1. 面谈模拟：
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2. 360度绩效考核：
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3. 人力资源激励：
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4. 关键事件法：
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四 、简答题（主观题）
1. 公共部门人力资源管理具有哪些特点？
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2. 我国公共部门人力资源监控与约束体系面临哪些问题？
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3. 人力资源管理的任务有哪些？
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五 、论述题
1. 试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？
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