安徽开放大学公共部门人力资源管理考核作业参考原题试题

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公共部门人力资源管理

学校: 安徽开放大学

问题 1: 1. 传统的激励方式往往只注重( )等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。

选项:

• A. 工资

• B. 奖金

• C. 工作条件

• D. 工作价值

答案: 工资

问题 2: 2. 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。

选项:

• A. 法律监控与约束

• B. 道德约束

• C. 社会群团的监控与约束

• D. 舆论的监控与约束

答案: 法律监控与约束

问题 3: 3. 我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。

选项:

• A. 情感激励

• B. 危机激励

• C. 荣誉激励

• D. 目标激励

答案: 危机激励

问题 4: 4. 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。

选项:

• A. 60％

• B. 50％

• C. 80％

• D. 70％

答案: 60％

问题 5: 5. （ ）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。

选项:

• A. 舆论的监督

• B. 权力机关的监督

• C. 人民群众的监督

• D. 社会组织的监督

答案: 人民群众的监督

问题 6: 6. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）

选项:

答案: 错误

问题 7: 7. 公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）

选项:

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问题 8: 8. 古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ）

选项:

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问题 9: 9. 监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ）

选项:

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问题 10: 10. 我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。（ ）

选项:

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