2024秋最新国家开放大学国开电大机考期末公共部门人力资源管理卷包8机考期末试卷参考试题

公共部门人力资源管理卷包-008

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一 、判断题

1. 对于公共部门人力资源管理服务外包，公共部门可以根据需求将一项或几项人力资源管理职能外包给人力资源服务机构，对于核心业务，仍然由自己的人力资源管理团队进行管理。（ ）

A. √

B. ×

答案：A
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2. 公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（ ）

A. √

B. ×

答案：A
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3. 未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）

A. √

B. ×

答案：A
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4. 培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调查法、面谈法、座谈法等方法。（ ）

A. √

B. ×

答案：A
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5. 国有企业计划经济体制下的人事管理的制度和模式，已形成“国家包揽，行政隶属，身份差别，终身固定”的企业管理体制，带有计划经济体制的“统得过死，条块分割，计划调节”的浓重特点。（ ）

A. √

B. ×

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6. 绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较大，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。（ ）

A. √

B. ×

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7. 传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为主。（ ）

A. √

B. ×

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8. 20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ )

A. √

B. ×

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9. 未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（ ）

A. √

B. ×

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10. 人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。（ ）

A. √

B. ×

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二 、不定项选择题

1. 内部人力资源供给预测的方法有( )。

A. 人员核查法

B. 人员替换图

C. 马尔科夫模型

D. 趋势预测法

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2. （ ）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。

A. 公平竞争原则

B. 能岗匹配原则

C. 因事择人原则

D. 德才兼备原则

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3. 公共部门对公职人员进行分类依据的是( )等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。

A. 工作性质

B. 责任轻重

C. 资历条件

D. 工作环境

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4. 人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A. 科学管理

B. 人际关系

C. 行为科学

D. 企业文化

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5. 一般来说, ( )常常在组织所在地的劳动力市场上招募。

A. 主任科员以上的领导职位

B. 操作人员和办事人员

C. 中级管理

D. 专业技术职位

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三 、名词解释题

1. 品位分类：

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2. 面谈模拟：

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3. 描述法：

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4. 公共部门人力资源培训：

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四 、简答题（主观题）

1. 人力资源管理的任务有哪些？

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2. 公共部门人力资源招募与选录的程序是什么？

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3. 绩效管理与绩效考核的区别有哪些？

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五 、论述题

1. 试述公共部门人力资源招募应遵循什么原则?

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