2024秋最新国家开放大学国开电大机考期末公共部门人力资源管理卷包2机考期末试卷参考试题

公共部门人力资源管理卷包-002

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一 、判断题

1. 传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主义、浪费和官僚主义。（ ）

A. √

B. ×

答案：A
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2. 人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。（ ）

A. √

B. ×

答案：A
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3. 培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调查法、面谈法、座谈法等方法。（ ）

A. √

B. ×

答案：A
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4. 评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。（ ）

A. √

B. ×

答案：B
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5. 绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较大，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。（ ）

A. √

B. ×

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6. 中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）

A. √

B. ×

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7. 笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（ ）

A. √

B. ×

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8. 人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以胜任组织中关键职位的个人的情况。（ ）

A. √

B. ×

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9. 马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（ ）

A. √

B. ×

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10. 激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（ ）

A. √

B. ×

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二 、不定项选择题

1. 人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。

A. 业务的合作伙伴

B. 领域专家

C. 人力资源标准服务的提供者

D. 人力资源标准服务设计者

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2. 教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。

A. 晕轮效应

B. 溢出效应

C. 刻板印象

D. 近因效应

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3. 共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

A. 松散型人力资源

B. 人力资源全球库

C. 市场化结算体系

D. 依托移动互联网

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4. 值得国有企业学习和借鉴的优秀私营企业人力资源管理经验有（ ）。

A. 战略性人力资源管理与管理创新紧密相关

B. 人力资源管理与企业文化建设紧密结合

C. 人力资源管理要推动内部客户理念

D. 人力资源管理要重视信息技术的应用

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5. 人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。

A. 知识

B. 技能

C. 能力

D. 体能

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三 、名词解释题

1. 描述法：

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2. 计点评分法：

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3. 直觉预测法：

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4. 量表法：

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四 、简答题（主观题）

1. 公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些？

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2. 人力资源管理的任务有哪些？

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3. 互联网技术对人力资源管理的影响有哪些？

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五 、论述题

1. 试述公共部门人力资源管理的发展趋势。

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