2024秋最新国家开放大学国开电大机考期末秋员工薪酬与福利管理1机考期末试卷参考试题

23秋 员工薪酬与福利管理-10

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一 、单选题

1. 不同组织中相似的职位的集合被称为是（ ）。

A. 岗位

B. 任务

C. 职位

D. 职业

答案：D
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2. （ ）是使用最为广泛的一种个人激励方式，它以单位时间内的产量为支付标准，对超额产量支付奖金。

A. 泰罗差别计件工资计划

B. 梅里克多重计件工资计划

C. 直接计件工资计划

D. 标准小时计件计划

答案：C
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3. （ ）是指企业的薪酬与市场水平相当或高于市场水平。

A. 薪酬的内部公平性

B. 薪酬的外部公平性

C. 薪酬的内部竞争性

D. 薪酬的外部竞争性

答案：D
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4. 法律规定的（ ）是社会保障系统中的一项重要内容，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

A. 养老保险

B. 失业保险

C. 医疗保险

D. 工伤保险

答案：A
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5. 组合薪酬制的两种主要组合形式是（ ）和多元的组合薪酬制。

A. 岗薪结合制

B. 随机组合制

C. 岗位技能薪酬制

D. 年功序列制

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二 、多选题

1. 在基于能力的薪酬支付体系中，支付的基础包括（ ）。

A. 技能

B. 知识

C. 行为

D. 职位

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2. 我国的养老保险由（ ）部分组成。

A. 高级养老保险

B. 基本养老保险

C. 企业补充养老保险

D. 个人储蓄性养老保险

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3. 一般来说，劳动者会十分关注企业薪酬的（）两个维度，这也是薪酬体系设计的两大原则。

A. 内部竞争性

B. 内部公平性

C. 外部竞争性

D. 外部公平性

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4. 按照时间维度不同，奖金支付方式可以划分为（ ）。

A. 短期奖励

B. 中长期奖励

C. 物质奖励

D. 精神奖励

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5. 组成技术等级工资制的基本因素包括（ ）。

A. 基本工资

B. 工资标准

C. 工资等级表

D. 技术等级标准

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三 、判断题

1. 企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。( )

A. √

B. ×

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2. 奖金就是为了奖励完成者和激励追求者所支付的报酬，其支付依据主要是绩效标准。( )

A. √

B. ×

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3. 基本薪酬在吸引员工方面具有优势。（ ）

A. √

B. ×

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4. 企业战略决定了企业人力资源的结构与规模，从而决定了企业工资支付的结构与规模。（ ）

A. √

B. ×

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5. 基于职位的薪酬体系的薪酬哲学认为职位的设置最为重要，而薪酬应代表职位的价值所在。( )

A. √

B. ×

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四 、问答题

1. 简述失业保险所需资金来源。

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2. 简述能力薪酬设计的主要步骤。

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五 、案例分析题

1. 父母免费体检 阿里巴巴集团在2017年新增了一项员工福利，确切地说是针对员工父母的福利，名叫“康乃馨”父母关爱计划。每个在职阿里员工，除了自己每年一次的体检外，还享有两名公费体检的名额，用于本人父母或者配偶父母体检。随着生活节奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都无法时时相伴于父母身边，但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康，据说这项福利让很多阿里人都十分感动。 老员工专属福利 在2017年京东集团的老员工授勋仪式上，刘强东为工作五年以上的老员工再发福利。仪式上，他向公司的老员工作出承诺，京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的“一病穷三代”现象，因此，老员工一旦得了重病，公司将竭尽全力救助。 请结合以上案例分析并回答以下问题： （1）什么是员工福利？ （2）上述企业为什么要为员工提供福利？请运用福利管理相关理论并结合以上案例进行分析论述。

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