中国大学MOOC人力资源管理概论考核作业参考原题试题

2024秋最新《中国大学MOOC人力资源管理概论考核作业参考原题试题》形考作业试题题库、期末题库

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人力资源管理概论

学校: 无

问题 1: 1. 人力资源需求预测的方法主要有

选项:

• A. 主观判断法

• B. 德尔菲法

• C. 回归预测法

• D. 人员替换法

答案: 主观判断法

问题 2: 1. 人力资源供给预测的方法主要有

选项:

• A. 技能清单

• B. 人力资源“水池”模型

• C. 马尔科夫模型

• D. 德尔菲法

答案: 技能清单

问题 3: 1. 影响招聘活动的外部因素有

选项:

• A. 国家的法律法规

• B. 外部劳动力市场

• C. 竞争对手

• D. 企业政策

答案: 国家的法律法规

问题 4: 1. 内部招募的来源有

选项:

• A. 晋升

• B. 降职

• C. 工作调换

• D. 工作轮换

答案: 晋升

问题 5: 1. 评价中心技术最常用的是（ ）

选项:

• A. LGD

• B. 公文筐测试

• C. 案例分析

• D. 模拟面谈

答案: LGD

问题 6: 1. 营销类岗位适合采用压力面试

选项:

答案: 正确

问题 7: 1. 职业生涯的主要特点包括

选项:

• A. 发展性

• B. 相同性

• C. 可规划性

• D. 不可逆转性

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