学起plus管理学概论作业答案

管理学概论

学校: 无

问题 1: 1. 下述关于授权的论断中正确的是（）。

选项:

• A. 授权是授权者的一种个人行为

• B. 授权必须通过职位进行

• C. 授权的同时要授责

• D. 书面授权才具效力

答案: 授权必须通过职位进行

问题 2: 2. （）不是确定性决策必须满足的条件。

选项:

• A. 明确的目标

• B. 确定的自然状态

• C. 备选方案的效用值

• D. 各自然状态出现的概率

答案: 各自然状态出现的概率

问题 3: 3. 某大学计算机的系主任王教授对新来系里工作的刘博士说：“下周一上午我们谈谈，我想你介绍一下你的硕士论文的选题及博士论文的研究情况，还有研究专长和学术兴趣，这样我们可为你安排合适的教学和科研工作。”从王主任的话来判断，他所表现出来的管理风格最接近于下列哪一种？（）。

选项:

• A. 1.9俱乐部型

• B. 9.1任务型

• C. 9.9团队型

• D. 5.5中庸型

答案: 9.1任务型

问题 4: 4. 高层管理者的主要工作是（）。

选项:

• A. 决策

• B. 领导

• C. 协调

• D. 控制

答案: 决策

问题 5: 5. 某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）。

选项:

• A. 双因素理论

• B. 期望理论

• C. 强化理论

• D. 公平理论

答案: 公平理论

问题 6: 6. 内容型激励理论都是从人的（）角度研究激励的理论。

选项:

• A. 满足感

• B. 行为

• C. 动机

• D. 需要

答案: 需要

问题 7: 7. 下列属于质量控制的是（）。

选项:

• A. 在供应商生产时检测

• B. 对物资进行ABC管理

• C. 对供应商管理

• D. 人员培训

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问题 8: 8. 反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）。

选项:

• A. 津贴

• B. 奖金

• C. 工资

• D. 福利

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问题 9: 9. 跨文化研究有利于消除（）。

选项:

• A. 民族冲突

• B. 工作障碍

• C. 组织冲突

• D. 文化差异

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问题 10: 10. 提出决策“满意标准”的学者是

选项:

• A. 泰勒

• B. 韦伯

• C. 西蒙

• D. 马斯洛

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问题 11: 11. 组织文化的内容包括（）。

选项:

• A. 敬业精神与管理哲学

• B. 组织的标志和工作环境

• C. 科学技术与文化水平

• D. 组织体系内部的价值观

• E. 道德规范与员工的行为准则

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问题 12: 12. 属于员工间接薪酬的项目有（）。

选项:

• A. 企业福利

• B. 延期支付

• C. 工资

• D. 津贴

• E. 社会保障计划

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问题 13: 13. 制约组织文化形成的因素有（）。

选项:

• A. 经济体制

• B. 社会文化

• C. 组织所处地理位置

• D. 政治体制

• E. 科学技术与生产力发展水平

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问题 14: 14. 李先生在一年前被调入某公司担任企划部经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式。下列哪些情况下，李先生的领导风格不能产生较好的管理效果（）。

选项:

• A. 企划部任务不明确，李先生与下属关系好且职位权力强

• B. 企划部任务明确，李先生与下属关系好但职位权力弱

• C. 企划部任务明确，李先生与下属关系差但职位权力强

• D. 企划部任务明确，李先生与下属关系差但职位权力弱

• E. 企划部任务不明确，李先生与下属关系差且职位权力弱

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问题 15: 15. 战略分析从大的方面看,包括（）。

选项:

• A. 内部资源和能力分析

• B. 竞争对手分析

• C. 产业环境分析

• D. 外部环境分析

• E. 宏观环境分析

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问题 16: 16. 组织文化的负向功能有（）。

选项:

• A. 强化组织单一性

• B. 引导组织成员积极进取

• C. 阻碍变革创新

• D. 约束规范组织成员行为

• E. 阻碍并购后重整

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问题 17: 17. 心理学家勒温认为极端的领导工作方式包括（）。

选项:

• A. 抓组织

• B. 放任自流

• C. 关心人

• D. 专制

• E. 民主

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问题 18: 18. 反馈控制主要包括（）。

选项:

• A. 成本分析

• B. 财务分析

• C. 计划任务分析

• D. 质量分析

• E. 职工成绩评定

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问题 19: 19. 下列选项中,属于报酬概念范围的有（）。

选项:

• A. 福利

• B. 对工作的满足感

• C. 工资

• D. 股权

• E. 奖金

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问题 20: 20. 西方近代早期管理思想家有（）。

选项:

• A. 查尔斯·巴贝奇

• B. 亚当·斯密

• C. 詹姆斯·斯图亚特

• D. 亨利·甘特

• E. 罗伯特·欧文

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问题 21: 21. 管理产生于欲望有限性和资源无限性之间矛盾的协调。

选项:

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问题 22: 22. 组织文化的内容和强度不会影响道德行为。

选项:

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问题 23: 23. 在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在正比关系。

选项:

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问题 24: 24. 技术环境属予企业的具体环境。

选项:

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问题 25: 25. 道德发展的最高层次是原则层次。

选项:

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问题 26: 26. 下述关于授权的论断中正确的是（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

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问题 27: 27. （）不是确定性决策必须满足的条件。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

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问题 28: 28. 某大学计算机的系主任王教授对新来系里工作的刘博士说：“下周一上午我们谈谈，我想你介绍一下你的硕士论文的选题及博士论文的研究情况，还有研究专长和学术兴趣，这样我们可为你安排合适的教学和科研工作。”从王主任的话来判断，他所表现出来的管理风格最接近于下列哪一种？（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

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问题 29: 29. 高层管理者的主要工作是（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

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问题 30: 30. 某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

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问题 31: 31. 内容型激励理论都是从人的（）角度研究激励的理论。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

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问题 32: 32. 下列属于质量控制的是（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

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问题 33: 33. 反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

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问题 34: 34. 跨文化研究有利于消除（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

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问题 35: 35. 提出决策“满意标准”的学者是

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

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问题 36: 36. 组织文化的内容包括（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

• E.

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问题 37: 37. 属于员工间接薪酬的项目有（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

• E.

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问题 38: 38. 制约组织文化形成的因素有（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

• E.

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问题 39: 39. 李先生在一年前被调入某公司担任企划部经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式。下列哪些情况下，李先生的领导风格不能产生较好的管理效果（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

• E.

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问题 40: 40. 战略分析从大的方面看,包括（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

• E.

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问题 41: 41. 组织文化的负向功能有（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

• E.

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问题 42: 42. 心理学家勒温认为极端的领导工作方式包括（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

• E.

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问题 43: 43. 反馈控制主要包括（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

• E.

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问题 44: 44. 下列选项中,属于报酬概念范围的有（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

• E.

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问题 45: 45. 西方近代早期管理思想家有（）。

选项:

• A.

• B.

• C.

• D.

• E.

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