云上河开人力资源管理（czw）作业答案

人力资源管理（czw）

学校: 无

问题 1: 1. 人力资本与物质资本的不同表现在（）。

选项:

• A. 资本所有权差异

• B. 人力资本定价与风险补偿

• C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别

• D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用

答案: 资本所有权差异

问题 2: 2. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。

选项:

• A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

• B. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

• C. 人力资源规划有利于控制人工成本

• D. 人力资源规划有利于调动员工的积极性

答案: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

问题 3: 3. 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤()。

选项:

• A. 培训的准备

• B. 实施培训

• C. 考核

• D. 颁发上岗证书

答案: 培训的准备

问题 4: 4. 与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）。

选项:

• A. 经济环境因素

• B. 科学技术环境因素

• C. 政治法律环境因素

• D. 人口环境因素

答案: 经济环境因素

问题 5: 5. 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()。

选项:

• A. 职业守则

• B. 国家法律

• C. 地方法律法规

• D. 劳动法

答案: 职业守则

问题 6: 6. 作为决定培训需求起始依据的是（）。

选项:

• A. 任务分析

• B. 绩效分析

• C. 培训计划制定

• D. 前瞻性培训需求分析

答案: 任务分析

问题 7: 7. 确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。

选项:

• A. 确定培训需要

• B. 设定目标和拟定计划

• C. 实施

• D. 评估

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问题 8: 1. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理。

选项:

• A. 文化

• B. 方法

• C. 思想

• D. 技术

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问题 9: 2. 媒体广告招聘的优点有()。

选项:

• A. 信息传播范围广

• B. 应聘人员数量大

• C. 组织的选择余地大

• D. 招聘时间较长

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问题 10: 3. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。

选项:

• A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

• B. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

• C. 人力资源规划有利于控制人工成本

• D. 人力资源规划有利于调动员工的积极性

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问题 11: 4. 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()。

选项:

• A. 职业守则

• B. 国家法律

• C. 地方法律法规

• D. 劳动法

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问题 12: 5. 下列属于人力资源开发目标的是（）。

选项:

• A. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才

• B. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程

• C. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设

• D. 实现人的自由全面发展

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问题 13: 6. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）。

选项:

• A. 社会的物价水

• B. 劳动市场的状况

• C. 人员保护的必要

• D. 竞争对手的福利状况

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问题 14: 7. 以下哪个阶段不属于绩效计划的制定程序（）。

选项:

• A. 准备阶段

• B. 沟通阶段

• C. 确认阶段

• D. 计划阶段

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问题 15: 8. 以下属于人力资源需求预测方法的是（）。

选项:

• A. 技能清单

• B. 人员替换

• C. 水池模型

• D. 德尔菲法

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问题 16: 9. 以下属于不内部招聘优点的是（）。

选项:

• A. 选择准确性高

• B. 来源广泛

• C. 鼓舞士气

• D. 费用低

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问题 17: 10. 以下属于企业内部招聘方法的是（）。

选项:

• A. 网上招聘

• B. 人事档案筛选法

• C. 校园招聘

• D. 猎头公司招聘

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问题 18: 11. 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到()办理住房公积金缴存登记。

选项:

• A. 劳动保障部门

• B. 公积金管理委员会

• C. 住房公积金管理中心

• D. 住房公积金管理中心

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问题 19: 12. 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、()和薪酬建议等。

选项:

• A. 薪酬调查分析方法说明

• B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

• C. 薪酬调查的过程控制情况

• D. 企业薪酬状况

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问题 20: 13. 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，()。

选项:

• A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求

• B. 岗位评价必须和岗位等级相结合

• C. 岗位评价每两年进行一次

• D. 岗位评价结果应该公开

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问题 21: 14. 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬()。

选项:

• A. 幅度系列

• B. 等级系列

• C. 水平系列

• D. 范围系列

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问题 22: 15. 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求()。

选项:

• A. 个人目标和企业目标完全一致

• B. 个人目标与部门目标完全一致

• C. 个人目标与企业的目标尽可能一致

• D. 个人目标与企业目标可以不一致

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