中国大学MOOC_人力资源管理作业答案

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人力资源管理

学校: 无

问题 1: 1. 舒尔茨是人力资本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一观点不是舒尔茨提出的?( )

选项:

• A. 人力资源是一切资源中最主要的资源

• B. 人力资本的积累是社会经济增长的源泉

• C. 在人力资本投资中的在职培训可以分为“一般培训”和“特殊培训”

• D. 人力资本的作用大于物质资本的作用

答案: 在人力资本投资中的在职培训可以分为“一般培训”和“特殊培训”

问题 2: 2. 通常所说的“人力资源是第一资源”“企业的竞争往往是人才的竞争”等观点是体现了人力资源的什么特征?( )

选项:

• A. 在经济活动中是居于主导地位的能动性资源

• B. 具有动态性的资源

• C. 具有时效性的资源

• D. 一种可再生的生物性资源

答案: 在经济活动中是居于主导地位的能动性资源

问题 3: 3. “人管人”模式不包括那种类型?( )

选项:

• A. 人格魅力管人

• B. 严格监督管理

• C. 积分制管理

• D. 制度行为规范

答案: 制度行为规范

问题 4: 4. 关于组织与人力资源管理的相关说法,下列哪个是错误的?( )

选项:

• A. 人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配,以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。

• B. 现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。

• C. 组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标,对人(能力)和岗位进行管理 。

• D. “岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。

答案: “岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。

问题 5: 5. 组织与人力资源管的“四大匹配”中的“人岗匹配”的实现路径的模式包括哪些?( )

选项:

• A. 定责

• B. 定岗

• C. 定编

• D. 定员

答案: 定编

问题 6: 6. 为什么说制度化的管理不一定是好的管理?( )

选项:

• A. 制度本身的合理性需要判断

• B. 制度本身不一定能穷尽

• C. 要企业制度化存在一定困难

• D. 制度的自由度难以把握的问题

答案: 制度本身的合理性需要判断

问题 7: 7. 现代企业中,我们注重的“岗岗匹配”是团队内部人和人的性格、年龄和能力类型互补匹配,能够相互协作、互助,而不是相互排斥等。

选项:

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问题 8: 8. 管理“人”的逻辑是首先管人的行为,其次管人能力,最后管人的情绪。

选项:

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问题 9: 9. 在企业中,流程管理是制度管理的高级阶段,流程是制度体系化和标准化的结果,流程管理效率要远高于制度管理效率,所以我们每个企业都需要进行流程管理,任何企业都适合流程管理。

选项:

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