山西开放大学_企业文化作业答案

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山西开放大学_企业文化作业答案

企业文化

学校: 山西开放大学

问题 1: 1. 帕斯卡认为，讲求“信任”、“微妙性”和人与人之间的“亲密性”是日本企业管理的精髓。

选项:

答案: 错误

问题 2: 2. 斯尔茨尼克认为办好企业企业的关键是价值问题、人的积极性问题。

选项:

答案: 错误

问题 3: 3. 《在不同的文化和环境中，确定美国管理技能的适用性研究模式》一文，将管理与文化的关系推向了最高的研究层次。

选项:

答案: 错误

问题 4: 4. 企业文化就是使企业更美。

选项:

答案: 错误

问题 5: 5. 狭义的企业文化内涵认为企业文化不包括科学技术知识。

选项:

答案: 正确

问题 6: 6. 企业文化是由价值观、英雄和象征凝聚而成的。

选项:

答案: 正确

问题 7: 7. 企业文化的研究到上世纪80年代初才形成了系统学说。

选项:

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问题 8: 8. 我国企业文化的探索与宏观经济环境的变化没有必然的联系。

选项:

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问题 9: 9. 企业文化是客观存在的，不以人的意志为转移。

选项:

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问题 10: 10. 在企业文化在企业发展过程中不产生消极的作用。

选项:

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问题 11: 11. 以下哪项不属于企业文化发育状态角度的分类（ ）

选项:

• A. 成长型企业文化

• B. 生长型企业文化

• C. 成熟型企业文化

• D. 衰退型企业文化

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问题 12: 12. 传统的企业文化是根据企业文化模式的（ ）划分的。

选项:

• A. 按时间的继承性

• B. 按空间分布特性

• C. 按现实性与预见性

• D. 按行业特性

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问题 13: 13. 按共性与个性可以把企业文化模式划分为（ ）

选项:

• A. 传统模式和现代模式

• B. 东方模式和西方模式

• C. 一般模式和特殊模式

• D. 实际模式和目标模式

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问题 14: 14. 一种积极的企业文化具有良好的（ ），能够使员工士气步入良性循环轨道，并长期处于最佳状态。

选项:

• A. 维系功能

• B. 协调功能

• C. 导向功能

• D. 激励功能

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问题 15: 15. 被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（ ）。

选项:

• A. 科学管理

• B. 行为科学?

• C. 现代管理

• D. 企业文化

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问题 16: 16. 以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ ）。

选项:

• A. 成熟型

• B. 竞争型

• C. 目标型

• D. 传统型

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问题 17: 17. 企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ）。

选项:

• A. 企业文化传播?

• B. 企业文化冲突

• C. 企业文化选择

• D. 企业文化变革

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问题 18: 18. 下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（ ）。

选项:

• A. 成长型企业文化

• B. 团队型企业文化

• C. 国有企业文化?

• D. 过程型企业文化??

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问题 19: 19. 企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是（ ）。

选项:

• A. 理念形象

• B. 产品形象?

• C. 公关形象

• D. 员工形象

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问题 20: 20. 企业文化的本质特征包括( )

选项:

• A. 个异性

• B. 共识性

• C. 非强制性

• D. 相对稳定性

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问题 21: 21. 企业文化在形态上表现为（ ）

选项:

• A. 一种实践

• B. 一种观念

• C. 一种认识

• D. 一种群体意识

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问题 22: 22. 依据不同的文化特质的组合，企业文化可以从（ ）进行分类。

选项:

• A. 发育状态

• B. 企业的性质

• C. 内容特质

• D. 市场角度

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问题 23: 23. 从市场角度分类，企业文化包括（ ）。

选项:

• A. 强人文化

• B. 过程文化

• C. 拼搏与娱乐文化

• D. 赌博文化

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问题 24: 24. 西方企业文化突出（ ）特征。

选项:

• A. 个人价值与能力

• B. 重制度、重合同

• C. 重情感、重关系

• D. 管理中的理性色彩比较强。

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问题 25: 25. 以下哪些是企业文化的功能（ ）。

选项:

• A. 凝聚功能

• B. 导向功能

• C. 激励功能

• D. 惩罚功能

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问题 26: 26. 维系一个企业正常运行的优秀企业文化体现为（ ）

选项:

• A. 卓越

• B. 资本

• C. 成效

• D. 创新

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问题 27: 27. 现代企业对社会承担着（ ）责任。

选项:

• A. 基本经济责任

• B. 支持社会公益事业

• C. 履行社会义务

• D. 促进社会文化、 影响社会价值观

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问题 28: 1. 传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

选项:

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问题 29: 2. “Y理论”认为只有极少数人，才具有解决组织问题。

选项:

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问题 30: 3. 管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。

选项:

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问题 31: 4. 企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。

选项:

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问题 32: 5. 企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。

选项:

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问题 33: 6. 在文化较强时，制度是载体，对文化起强化作用。

选项:

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问题 34: 7. 企业文化重过程。

选项:

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问题 35: 8. 规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。

选项:

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问题 36: 9. 人的素质是企业素质的核心。

选项:

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问题 37: 10. 要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。

选项:

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问题 38: 11. 组织技术学派的代表人（ ）

选项:

• A. 马斯洛

• B. 泰罗

• C. 梅奥

• D. 西蒙

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问题 39: 12. （ )企业文化在中国兴起。

选项:

• A. 20世纪80年代

• B. 20世纪30年代

• C. 20世纪70年代

• D. 20世纪90年代

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问题 40: 13. 不属于企业文化积极作用的表现是（ ）

选项:

• A. 保守的作风

• B. 创新的思路

• C. 团结一致

• D. 高效的工作

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问题 41: 14. 企业文化成为一种稳定的管理方式是在（ ）企业实现的。

选项:

• A. 美国

• B. 法国

• C. 日本

• D. 德国

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问题 42: 15. （ ）认为：“一个公司的的文化由其传统和风气构成。”

选项:

• A. 特雷斯.迪尔

• B. 威廉.大内

• C. 爱伦.肯尼迪

• D. 戴维.布雷德福

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问题 43: 16. 最早探索如何通过文化因素调动员工积极性的是以下那位管理学家？（ ）

选项:

• A. 巴纳德

• B. 赛尔兹尼克

• C. 尼根希

• D. 艾斯达芬

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问题 44: 17. 重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（ ）

选项:

• A. 美国

• B. 法国

• C. 日本

• D. 德国

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问题 45: 18. 企业文化作为一个完整的系统，其内容包括（）

选项:

• A. 企业价值观念

• B. 企业精神

• C. 企业伦理道德

• D. 企业形象

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问题 46: 19. 企业文化是经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的（ ）的总和。

选项:

• A. 整体价值观、信仰追求

• B. 道德规范、行为准则

• C. 经营特色、管理风格

• D. 传统、习俗

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问题 47: 20. 企业文化的本质特征包括( )

选项:

• A. 个异性

• B. 共识性

• C. 非强制性

• D. 相对稳定性

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问题 48: 21. 企业文化在形态上表现为（ ）

选项:

• A. 一种实践

• B. 一种观念

• C. 一种认识

• D. 一种群体意识

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问题 49: 22. 依据不同的文化特质的组合，企业文化可以从（ ）进行分类。

选项:

• A. 发育状态

• B. 企业的性质

• C. 内容特质

• D. 市场角度

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问题 50: 23. 从市场角度分类，企业文化包括（ ）。

选项:

• A. 强人文化

• B. 过程文化

• C. 拼搏与娱乐文化

• D. 赌博文化

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问题 51: 24. 西方企业文化突出（ ）特征。

选项:

• A. 个人价值与能力

• B. 重制度、重合同

• C. 重情感、重关系

• D. 管理中的理性色彩比较强。

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问题 52: 25. 以下哪些是企业文化的功能（ ）。

选项:

• A. 凝聚功能

• B. 导向功能

• C. 激励功能

• D. 惩罚功能

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问题 53: 1. 企业文化目标模式是凭空设想的，是一种经过努力也不可以实现的企业文化模式。

选项:

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问题 54: 2. 如从核心理念来看金融企业文化模式把信誉视为生命，并体现着强烈的社会责任感。

选项:

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问题 55: 3. 企业文化的导向功能对多数人来讲带有某种"强制"性质。

选项:

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问题 56: 4. 企业文化对员工行为具有无形的约束力。

选项:

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问题 57: 5. 企业价值观是整个企业文化系统乃至整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化内核。

选项:

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问题 58: 6. 企业价值观会随着企业的发展发生变化。

选项:

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问题 59: 7. 一个企业的长久生存，最重要的条件是企业的结构形式或管理技能。

选项:

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问题 60: 8. 对企业、对工作、对金钱荣誉的不同价值观念，形成了员工不同的价值选择和行为方式，因而对企业的作用也是不同的。

选项:

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问题 61: 9. 正式群体最大的关心是人格特性及个人差异，易于忽略成员的忠诚与否。

选项:

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问题 62: 10. 塑造企业价值观是一项内容浩繁的系统工程。

选项:

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问题 63: 11. 从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ ）。

选项:

• A. 群众楷模和领导楷模

• B. 共生楷模和情势楷模?

• C. 单项楷模和全能楷模?

• D. 历史楷模和现实楷模

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问题 64: 12. “广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（ ）功能。

选项:

• A. 约束功能

• B. 凝聚功能

• C. 导向功能

• D. 协调功能

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问题 65: 13. 企业家是指（ ）。

选项:

• A. 企业董事长

• B. 企业厂长或经理

• C. 企业法人代表

• D. 创新事业和冒险事业的组织者

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问题 66: 14. 企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（ ）。

选项:

• A. 工作惯例礼仪

• B. 生活惯例礼仪

• C. 纪念性礼仪?

• D. 交往性礼仪?

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问题 67: 15. 企业文化的物质保证中不包括（ ）。

选项:

• A. 生产工程建设

• B. 福利工程建设

• C. 文明设施工程建设?

• D. 企业制度建设?

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问题 68: 16. 以下描述中符合团队文化的特征的有（ ）。

选项:

• A. 人际关系融洽

• B. 员工不关心企业的前途?

• C. 非正式群体与正式群体不协调?

• D. 员工追求个人利益最大化?

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问题 69: 17. 从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( )。

选项:

• A. 高风险快反馈?

• B. 低风险快反馈?

• C. 高风险慢反馈?

• D. 低风险慢反馈

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问题 70: 18. 企业形象的基石是（ ）。

选项:

• A. 理念形象

• B. 产品形象

• C. 公关形象

• D. 员工形象

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问题 71: 19. 企业形象设计中最根本的是（ ）的设计。

选项:

• A. 理念识别系统

• B. 行为识别系统

• C. 视觉识别系统

• D. 形象识别系统

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问题 72: 20. CI设计中（ ）所要解决的是价值观的问题。

选项:

• A. 理念识别系统

• B. 行为识别系统

• C. 视觉识别系统

• D. 形象识别系统

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问题 73: 21. 不论是企业文化的国际传播还是企业文化的国内传播，都遵循着（ ）共同的文化传播规律:

选项:

• A. 同构易播规律

• B. 成熟、成型企业文化的示范传播

• C. 异体或异构抗播规律

• D. 企业亚文化传播

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问题 74: 22. 属于企业文化外传播通道（ ）。

选项:

• A. 主动输出传播

• B. 示范传播

• C. 攀比传播

• D. 模仿传播

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问题 75: 23. 企业价值革命通常涉及的方面包括( )。

选项:

• A. 企业价值观的变革

• B. 管理哲学的变革

• C. 管理思想的变革

• D. 企业经营思想变革

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问题 76: 24. 企业文化的评价方法( )。

选项:

• A. 指标评价

• B. 内容评价

• C. 生命周期评价

• D. 功能评价

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问题 77: 25. 企业文化冲突的产生的主要原因：（ ）

选项:

• A. 不同模式

• B. 不同行业

• C. 不同区域

• D. 不同历史阶段

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问题 78: 26. 所谓企业败业文化是以（ ）为特点的文化。

选项:

• A. 不思进取

• B. 坐吃山空

• C. 谨小慎微

• D. 明争暗斗

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问题 79: 27. 具备下列（ ）条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。

选项:

• A. 专业性强或高科技行业

• B. 具有本企业领导所没有的才能或专业才能

• C. 原领导能力有限，导致企业陷入困境

• D. 企业资金雄厚

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问题 80: 28. 日本企业的经营理念包括( ).

选项:

• A. 经营目的

• B. 经营方针

• C. 企业战略

• D. 社会责任

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问题 81: 1. 我国儒家文化对日本有很大影响。

选项:

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问题 82: 2. 中国是世界上商业文明萌芽和兴盛最早的地区之一。

选项:

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问题 83: 3. 企业的规章制度是承载、推行新文化的重要载体。

选项:

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问题 84: 4. 日本的职业教育集中地体现在盛田昭夫的“经营即教育”的思想里。

选项:

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问题 85: 5. 美国是现代管理理论的发源地。

选项:

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问题 86: 6. 日本企业是一个有机组织。

选项:

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问题 87: 7. 德国企业对产品质量的重视，可以说是世界之最。

选项:

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问题 88: 8. 党的十一届三中全会明确提出要重视加强企业文化建设，更为建设有中国特色的社会主义企业文化吹响了号角。

选项:

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问题 89: 9. 西方文化强调企业的社会责任，包括企业与社会的关系以及对国家的责任、对员工的全面关心和庇护。

选项:

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问题 90: 10. 重视人的道德修养、强调个体的心性完善，重视社会的道德教化和以德治国，是中华民族精神的重要组成部分。

选项:

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问题 91: 11. 以下（ ）属于美国企业文化的特征之一。

选项:

• A. 注重创造和谐的人际关系

• B. 尊重个人价值

• C. 民族性?

• D. 重视风土建设

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问题 92: 12. 企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ）。

选项:

• A. 企业文化传播

• B. 企业文化冲突

• C. 企业文化选择

• D. 企业文化变革

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问题 93: 13. 推行( )是我国企业的本质要求。

选项:

• A. 企业管理

• B. 经济责任制

• C. 民主管理

• D. 法制管理

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问题 94: 14. 20个世纪70年代后，美国企业的决策者发现了一种财务报表上所没有登载的财富，这种财富是（ ）。

选项:

• A. 信息资源?

• B. 人力资源

• C. 物力资源?

• D. 财力资源

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问题 95: 15. 下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征( )

选项:

• A. 追求精神自由

• B. 亲和一致的精神

• C. 人文主义和追求民主

• D. 强调理性与科学

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问题 96: 16. 日本企业经营理念之一，是建立以（ ）为基础的利益共同体。

选项:

• A. 团队合作

• B. 年功序列工资

• C. 终身雇佣

• D. 劳资合作

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问题 97: 17. 企业文化是由（ ）倡导和培养的。

选项:

• A. 企业家?

• B. 制度?

• C. 员工

• D. 价值观

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问题 98: 18. 公司进入稳定发展期时期后形成的公司文化称为（ ）

选项:

• A. 企业创业文化

• B. 企业守业文化

• C. 企业败业文化

• D. 企业求实文化

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问题 99: 19. 一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的（ ）作用。

选项:

• A. 限制?

• B. 约束

• C. 制约

• D. 促进和制约

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问题 100: 20. ( )和家长式管理,在日本文化大变革的过程中发挥了了作用。

选项:

• A. 个人主义

• B. 国家主义

• C. 集体主义?

• D. 封建主义

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问题 101: 21. 从企业楷模形成的时期看有（ ）

选项:

• A. 群众楷模

• B. 现实楷模

• C. 历史楷模

• D. 情势楷模

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问题 102: 22. 最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ ）。

选项:

• A. 巴纳德

• B. 德鲁克

• C. 戴维斯

• D. 塞尔茨尼克

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问题 103: 23. 下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ）。

选项:

• A. 幻想型

• B. 强迫型

• C. 压抑型

• D. 戏剧型

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问题 104: 24. 我国近代民族资本企业的企业精神，可归纳为（ ）

选项:

• A. 实业报国、服务社会的精神

• B. "人和"精神

• C. 严细精神

• D. 强烈的社会责任感和勇于奉献的精神

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问题 105: 25. 企业价值的基本构成中，包括（ ）取向。

选项:

• A. 经济价值

• B. 社会价值

• C. 伦理价值

• D. 政治价值

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问题 106: 26. 企业文化本质上具有的特征是（ ）。

选项:

• A. 个异性

• B. 共识性

• C. 非强制性

• D. 相对稳定性

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问题 107: 27. 企业家应具备的基本素质和能力是（ ）

选项:

• A. 基本职业追求

• B. 基本职业修养

• C. 基本职业意识

• D. 企业家的基本职业能力

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问题 108: 28. 建国后，从1956年我国工商企业接受社会主义改造开始至今，企业文化的发展大致经历了（ ）阶段

选项:

• A. 社会主义企业文化的初创期

• B. 社会主义企业文化的劫难期

• C. 社会主义企业文化的繁荣期

• D. 社会主义企业文化的重建和发展时期

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问题 109: 29. 中国传统文化博大精深，在企业文化建设中发挥积极作用的方面有（ ）。

选项:

• A. 团体意识

• B. 人本思想

• C. 和谐思想

• D. 求实精神

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问题 110: 30. 企业家的职业意识除了企业家精神中所蕴涵的创新、冒险和竞争意识外具体还包括（ ）

选项:

• A. 发展意识

• B. 用户意识

• C. 负债经营意识

• D. 利润意识

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问题 111: 1. 企业文化礼仪的类型主要有（ ）

选项:

• A. 交往性礼仪

• B. 工作惯例性礼仪

• C. 纪念性礼仪

• D. 服务性礼仪

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问题 112: 2. 当今社会，企业之间的竞争归根到底是高素质领导者的竞争。

选项:

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问题 113: 3. 企业形象设计中最根本的是（ ）的设计。

选项:

• A. 理念识别系统

• B. 行为识别系统

• C. 视觉识别系统

• D. 形象识别系统

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问题 114: 4. 企业识别系统是由 企业理念识别系统、企业行为识别系统、企业视觉识别系统 三部分子系统构成。

选项:

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问题 115: 5. 评选优秀员工、温馨先生，举办纪念、节日等活动，是属于BI实施的范围。

选项:

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问题 116: 6. 从企业楷模的事迹及特征来看有（ ）

选项:

• A. 单项楷模

• B. 全能楷模

• C. 情势楷模

• D. 历史楷模

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问题 117: 7. 公司进入稳定发展期时期后形成的公司文化称为（ ）

选项:

• A. 企业创业文化

• B. 企业守业文化

• C. 企业败业文化

• D. 企业求实文化

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问题 118: 8. 对中国传统优秀工商企业文化的继承，可归纳为：（ ）

选项:

• A. "人和"精神

• B. 树立高尚的人生追求

• C. 做 "取财有道"的商人

• D. 学得经商的真本领

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问题 119: 9. 日本企业认为企业和国家之间仅是一种征税和收税的关系。

选项:

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问题 120: 10. 企业文化的完善提高，既是企业文化建设一个过程的结束，又是下一个过程的开始，是一个承上启下的阶段。

选项:

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问题 121: 11. 一个企业的长久生存，最重要的条件是企业的结构形式或管理技能。

选项:

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问题 122: 12. 塑造企业价值观是一项内容浩繁的系统工程。

选项:

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问题 123: 13. 企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（ ）。

选项:

• A. 工作惯例礼仪

• B. 生活惯例礼仪

• C. 纪念性礼仪?

• D. 交往性礼仪?

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问题 124: 14. 质量是企业的生命，是企业产品形象和服务形象的本质特征。

选项:

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问题 125: 15. 企业标准色是指用象征公司或产品特性的指定颜色。

选项:

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问题 126: 16. 企业文化是由价值观、英雄和象征凝聚而成的。

选项:

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问题 127: 17. 西方企业文化突出（ ）特征。

选项:

• A. 个人价值与能力

• B. 重制度、重合同

• C. 重情感、重关系

• D. 管理中的理性色彩比较强。

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问题 128: 18. 企业理念的功能包括（ ）。

选项:

• A. 向导功能

• B. 制约功能

• C. 凝聚功能

• D. 激励功能

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问题 129: 19. （ ）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。

选项:

• A. 清教主义

• B. 个人主义

• C. 自由主义

• D. 民族主义

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问题 130: 20. 在企业文化建设中坚持绩效原则，就要改变传统管理的思维逻辑，建立起"只要结果正确，过程可以自主"的观念。

选项:

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问题 131: 21. 以下哪些是企业文化的功能（ ）。

选项:

• A. 凝聚功能

• B. 导向功能

• C. 激励功能

• D. 惩罚功能

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问题 132: 22. 最早探索如何通过文化因素调动员工积极性的是以下那位管理学家？（ ）

选项:

• A. 巴纳德

• B. 赛尔兹尼克

• C. 尼根希

• D. 艾斯达芬

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问题 133: 23. 实行一体原则，最重要的是要建立参与型的管理文化。

选项:

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问题 134: 24. 企业行为识别（BI）所包括的内容有（ ）。

选项:

• A. 视觉识别设计

• B. 员工培训?

• C. 促销活动?

• D. 广告活动

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问题 135: 25. 企业产品质量不高或服务水平较差，竞争能力不强，不是企业内部面临的主要矛盾入。

选项:

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