甘肃开放大学_劳动合同法（本科）作业答案

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甘肃开放大学_劳动合同法（本科）作业答案

劳动合同法（本科）

学校: 甘肃开放大学

问题 1: 1. 劳动合同是（）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

选项:

• A. 劳动者和用人单位之间

• B. 劳动者和工会之间

• C. 工会和用人单位之间

• D. 工会和劳动者之间

答案: 劳动者和用人单位之间

问题 2: 2. 劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。这体现劳动合同履行的哪个属性?（）。

选项:

• A. 强迫性

• B. 强制性

• C. 随意性

• D. 从属性

答案: 从属性

问题 3: 3. 在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征?（）。

选项:

• A. 劳动合同内容的法定性

• B. 劳动合同权利义务的延续性

• C. 劳动合同履行中的从属性

• D. 劳动合同履行中的非强制性

答案: 劳动合同权利义务的延续性

问题 4: 4. 退休人员与用人单位所签订的用工合同是（）。

选项:

• A. 民事雇佣合同

• B. 劳动合同

• C. 行政合同

• D. 既可以是劳动合同，也可以是民事合同

答案: 民事雇佣合同

问题 5: 5. 除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满（）岁的公民，否则即构成使用童工的违法行为。

选项:

• A. 15

• B. 16

• C. 17

• D. 18

答案: 16

问题 6: 6. 三方协调机制是指（）为制定和实施经济、社会政策以及协调处理劳动关系等问题而进行沟通、协商的一种制度安排和工作方式。

选项:

• A. 政府、劳动者和雇主组织

• B. 劳动者、工会和雇主组织

• C. 政府、工会和劳动者

• D. 政府、工会和雇主组织

答案: 政府、工会和雇主组织

问题 7: 7. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照（）有关规定执行。

选项:

• A. 《公务员法》

• B. 《民法典》

• C. 《合同法》

• D. 《劳动合同法》

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问题 8: 8. 下列哪一项不属于《劳动合同法》适用的范围?（）

选项:

• A. 私营企业员工

• B. 纳入国家编制的公务员

• C. 外资企业员工

• D. 个体工商户

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问题 9: 9. 当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该（）。

选项:

• A. 以用人单位内部规章制度为准

• B. 内部规章制度和劳动合同都无效

• C. 以劳动合同规定内容为先

• D. 根据实际情况决定

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问题 10: 10. 用人单位制定规章制度，必须（）才能生效。

选项:

• A. 经过职代会讨论

• B. 经过职代会表决

• C. 经过法定的民主程序，并告知劳动者

• D. 经过劳动行政部门批准立不得

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问题 11: 11. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

选项:

• A. 固定期限的劳动合同

• B. 无固定期限的劳动合同

• C. 长期劳动合同

• D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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问题 12: 12. 下列情形签订的劳动合或合同条款，无效的是（）

选项:

• A. 甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人

• B. 某公司招聘启事中称，拟招聘文员3名，劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

• C. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

• D. 甲与乙签订的劳动合同约定"工伤事故概不负责"

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问题 13: 13. 赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是错误的？（）

选项:

• A. 赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

• B. 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

• C. 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇

• D. 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍工资

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问题 14: 14. 2012年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？

选项:

• A. 只要王某同意，收取押金就合法

• B. 无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金

• C. 劳动行政部门应责令甲公司退还押金

• D. 劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款

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问题 15: 15. 计时家庭保洁人员、个人雇佣空调安装移机人员、一次性搬运工属于《劳动合同法》中劳动者范畴。（）

选项:

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问题 16: 16. 义务劳动属于劳动法上的劳动。（）

选项:

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问题 17: 17. 某大学生就暑期兼职与某单位发生的劳动报酬争议，可向当地劳动仲裁委提出申诉，对此当地的劳动仲裁委应当受理。（）

选项:

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问题 18: 18. 民事雇佣合同与承揽合同中的双方当事人均地位平等。（）

选项:

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问题 19: 19. 《劳动合同法》中所指的劳动者包括在中国工作的外国人。（）

选项:

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问题 20: 1. 根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。

选项:

• A. 3个月

• B. 6个月

• C. 12个月

• D. 24个月

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问题 21: 2. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。

选项:

• A. 按照当地最低工资标准支付

• B. 按照本单位平均工资支付

• C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

• D. 按照本单位总工资支付

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问题 22: 3. 基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（）

选项:

• A. 工资总额

• B. 劳动报酬总额

• C. 税前工资总额

• D. 税后工资总额

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问题 23: 4. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）

选项:

• A. 即时终止

• B. 续延半年后终止

• C. 续延一年后终止

• D. 续延到医疗期满时终止

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问题 24: 5. 《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（)。

选项:

• A. 不低于工资100的工资报酬

• B. 不低于工资150％的工资报酬

• C. 不低于工资200％的工资报酬

• D. 不低于工资300％的工资报酬

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问题 25: 6. 根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。

选项:

• A. 社会平均工资水平

• B. 劳动生产率

• C. 雇主支付能力

• D. 就业状况

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问题 26: 7. 《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的。由（）确认。"

选项:

• A. 劳动争议仲裁机构

• B. 人民法院

• C. 人民调解组织

• D. 人民政府

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问题 27: 8. 以下哪些人员可以成为竞业限制人员？（）

选项:

• A. 公司经理

• B. 公司副经理

• C. 财务负责人

• D. 上市公司职工

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问题 28: 9. 因意思表示瑕疵会导致劳动合同无效，意思表示瑕疵一般表现为在（）情况下下签订劳动合同，为无效劳动合同。

选项:

• A. 欺诈

• B. 胁迫

• C. 乘人之危

• D. 误解

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问题 29: 10. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者以此为由主张合同无效，人民法院应予支持。（）

选项:

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问题 30: 11. 劳动者因工负伤被确认为一级至四级残疾的，保留劳动关系，但需退出工作岗位。（）

选项:

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问题 31: 12. 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，不影响用人单位单方面解除劳动合同。（）

选项:

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问题 32: 13. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法继续履行。（）

选项:

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问题 33: 14. 用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记。（）

选项:

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问题 34: 15. 劳动合同约定条款可以是（）

选项:

• A. 为劳动者提供当地户籍指标

• B. 为劳动者购买补充养老保险

• C. 为劳动者提供独立公寓或商品房

• D. 劳动者提前解除劳动合同的违约金

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问题 35: 16. 对于女工的保护，主要表现对女工的劳动禁忌范围、女工"四期"保护等关于缩短劳动时间及劳动强度的保护。其中女工"四期"是指哪"四期"?（）

选项:

• A. 经期

• B. 经期

• C. 产期

• D. 哺乳期

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问题 36: 17. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。

选项:

• A. 试用期

• B. 工作内容

• C. 用人单位的法定代表人

• D. 工作地点

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问题 37: 18. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。

选项:

• A. 中层管理人员

• B. 高级管理人员

• C. 高级技术人员

• D. 劳动者

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问题 38: 19. 未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。

选项:

• A. 基本医疗保险基金

• B. 地方补充医疗保险基金

• C. 用人单位

• D. 本人

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问题 39: 20. 下列关于用人单位缴纳社会保险费的表述，正确的是（）。

选项:

• A. 用人单位应当自用工之日起15日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

• B. 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

• C. 用人单位应当自用工之日起60日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

• D. 用人单位应当自劳动合同签订之日起60日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

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问题 40: 1. 基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（）。

选项:

• A. 工资总额

• B. 劳动报酬总额

• C. 税前工资总额

• D. 税后工资总额

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问题 41: 2. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以（ ）。

选项:

• A. 变更劳动合同

• B. 解除劳动合同

• C. 终止劳动合同

• D. 以上都可以

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问题 42: 3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。

选项:

• A. 用工之日

• B. 合同签订之日

• C. 合同生效之日

• D. 用工满一个月之日

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问题 43: 4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。

选项:

• A. 1 个月

• B. 2 个月

• C. 3 个月

• D. 3 个月

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问题 44: 5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）劳动合同。

选项:

• A. 无固定期限

• B. 固定期限

• C. 短期

• D. 非全日制

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问题 45: 6. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

选项:

• A. 继续有效

• B. 失去效力

• C. 效力视情况而定

• D. 由用人单位决定是否有效

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问题 46: 7. 下列不属于最低工资组成部分的有（）

选项:

• A. 高温津贴

• B. 加班工资

• C. 计件工资

• D. 单位为劳动者缴纳的养老保险费

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问题 47: 8. 用人单位变更下列（）事项，不影响劳动合同的履行

选项:

• A. 名称

• B. 法定代表人

• C. 主要负责人

• D. 投资人

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问题 48: 9. 下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）

选项:

• A. 甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时

• B. 乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

• C. 丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

• D. 丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

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问题 49: 10. 关于工资的支付，下列表述正确的是（）

选项:

• A. 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

• B. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

• C. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

• D. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

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问题 50: 11. 某厂由于最近订单较多，经与工会协商作出了如下的加延长工作时间的决定，问哪些违反了劳动法？（）

选项:

• A. 哺乳期女职工不延长工作时间

• B. 怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

• C. 除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

• D. 延长工作时间期间的工资统一按照120％发放

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问题 51: 12. 未经批准招用 16 岁以下的未成年人是违法使用童工。（）

选项:

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问题 52: 13. 非法用工组织、个人用工，不属于劳动合同法中的用人单位范畴，故《劳动合同法》未作出相应规定。（）

选项:

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问题 53: 14. 用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，优先适用规章制度。（）

选项:

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问题 54: 15. 我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。（）

选项:

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问题 55: 16. 在三方协调机制中，三方协调涉及的所有重大事宜，必须要有政府、工会和雇主组织三方面的代表共同参与。（）

选项:

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问题 56: 17. 未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。

选项:

• A. 基本医疗保险基金

• B. 地方补充医疗保险基金

• C. 用人单位

• D. 本人

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问题 57: 18. 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付（ ）的经济补偿。

选项:

• A. 一个月工资

• B. 二个月工资

• C. 三个月工资

• D. 六个月工资

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问题 58: 19. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

选项:

• A. 1 个月

• B. 3 个月

• C. 6个月

• D. 1 年

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问题 59: 1. 《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过，()起施行。

选项:

• A. 《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过，()起施行。

• B. 2007年6月29日2007年6月29日

• C. 2007年6月28日2007年10月1日

• D. 2007年6月28日2008年1月1日

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问题 60: 2. 《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

选项:

• A. 企业

• B. 用人单位

• C. 劳动者

• D. 用人单位和劳动者

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问题 61: 3. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

选项:

• A. 董事会

• B. 监事会

• C. 工会

• D. 职工代表大会

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问题 62: 4. 订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

选项:

• A. 公道

• B. 公认

• C. 公开

• D. 公平

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问题 63: 5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。

选项:

• A. 身关系

• B. 财产关系

• C. C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

• D. 经济关系

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问题 64: 6. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

选项:

• A. 用工之日

• B. 签订合同之日

• C. 上级批准设立之日

• D. 劳动者领取工资之日

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问题 65: 7. 用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

选项:

• A. 可以

• B. 不应

• C. 应当

• D. 不得

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问题 66: 8. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

选项:

• A. 责令改正，给予警告

• B. 责令改正

• C. 责令改正，情节严重的给予警告

• D. 给予警告

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问题 67: 9. 王某为某单位职员，与单位签订的是难年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了易万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有( )。

选项:

• A. 单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金

• B. 单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金

• C. 如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

• D. 如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

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问题 68: 10. 根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为( )。

选项:

• A. 一般性集体合同

• B. 专项集体合同

• C. 行业性集体合同

• D. 职业性集体合同

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问题 69: 11. 下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有( )。

选项:

• A. 工作时间

• B. 劳动安全卫生

• C. 劳动定额管理

• D. 劳动纪律

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问题 70: 12. 集体合同中休息休假主要包括（）

选项:

• A. 日休息时间

• B. 周休息日安排

• C. 年休假办法

• D. 标准工时职工的休息休假

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问题 71: 13. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的( )。

选项:

• A. 用人单位与劳动者可以重新协商

• B. 协商不成时，适用集体合同的规定

• C. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

• D. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定

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问题 72: 14. 劳动者，劳动者以此为由主张合同无效，人民法院应予支持。

选项:

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问题 73: 15. 劳动者因工负伤被确认为一级至四级残疾的，保留劳动关系，但需退出工作岗位。

选项:

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问题 74: 16. 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，不影响用人单位单方面解除劳动合同。

选项:

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问题 75: 17. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法继续履行

选项:

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问题 76: 18. 用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记。

选项:

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问题 77: 19. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

选项:

• A. 一个月

• B. 十五日

• C. 二个月

• D. 三个月

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