23秋 绩效与薪酬实务-02

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一 、配伍题

1. 请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起。

绩效标准

考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

绩效反馈

衡量绩效指标实现程度的尺度，包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。

薪酬结构

一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系。

绩效薪酬

根据员工的努力程度和贡献大小来决定的报酬。

组织为了吸引、保留和激励员工，以员工及其家庭为对象，在工资等基本工作条件以外的生活条件方面，提供的法定或非法定的报酬。

福利

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二 、单选题

1. （ ）是指实现绩效指标和达到标准。

绩效考核

绩效计划

绩效实施

绩效反馈

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2. 确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ ）、员工能力。

员工素质

员工表现

员工技能

员工贡献

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3. （ ）是劳动力市场的价格信号。

薪酬

工资

绩效

奖金

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4. 根据产品或服务销售人员的销售业绩进行奖励的报酬形式一般为（ ）。

股票期权

销售提成

绩效加薪

利润分享

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5. （ ）是指组织提供标准水平的核心福利项目（健康保险、人寿保险等）、员工可在规定范围内根据需要选择其他福利项目，或者增加某一个核心福利项目的福利计划。

附加福利计划

混合匹配福利计划

核心福利项目计划

基本模块福利计划

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6. 绩效面谈中，管理者和员工之间的沟通状态可以用“四扇窗户”的比喻说明，“单向透亮窗户”意味着（ ）。

管理者能够观察、理解员工，但员工不能积极地向管理者报告，不能积极地争取管理者的指导和帮助。

管理者对员工十分了解，能及时、有效地指导员工；员工也能正确理解管理者的指示，采取正确的行动，有问题及时报告。

员工能向管理者提供信息，但管理者没有意识到应该观察、指导员工。

管理者和员工双方既没有沟通的欲望，也没有沟通的行动。

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7. 组织为在竞争环境中生存、赢利而制定的各种目标统称（ ）。

利润总额

工作成果

组织目标

组织绩效

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8. 下列哪项保险是指当妇女劳动者因为怀孕和分娩暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险措施。（ ）

失业保险

基本医疗保险

工伤保险

生育保险

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9. 对于绩效考核的评定等级相同的两个员工来讲，薪酬等级低的员工，其薪酬增长的幅度应该（ ）薪酬等级高的员工。

大于

小于

等于

小于等于

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10. （ ）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

现股计划

期股计划

限制性股票

股票期权

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三 、多选题

1. 绩效计划合同的主要内容有（ ）。

绩效指标及定义

权重配置

评分等级

绩效积分

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2. 可以用货币形式表示的薪酬有（ ）。

福利

工资

津贴

学习机会

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3. 技能/能力薪酬的局限性体现在（ ）

它可能导致较高的劳动力成本

建立技能或能力评价体系有难度

薪酬管理的工作量较大

不利于员工的能力拓展和职业生涯发展

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4. 组织短期绩效薪酬的形式有（ ）。

特殊绩效奖金

综合评价计划

佣金

利润分享计划

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5. 绩效可以从（ ）等方面来衡量。

任务完成

工作成果

工作性质

工作行为

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四 、判断题

1. 城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险金。（ ）

√

×

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2. 特殊绩效奖金是组织针对特殊员工所提供的奖金。（ ）

√

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3. 在绩效管理中强调员工参与绩效计划的制订过程，有助于提升员工实施绩效计划的主动性。（ ）

√

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4. 员工只是被评价的对象，因此组织在绩效考核系统的开发、使用和反馈阶段都无需考虑员工的感受。（ ）

√

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5. 在面谈时管理者与员工并排而坐，会让不太熟悉的人感到过于接近，并且不利于观察对方的眼神。（ ）

√

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6. 管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。 （ ）

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7. 绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。（ ）

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8. 岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。（ ）

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9. 用结果法来衡量绩效，能够使员工关注组织目标，激发员工发挥最大能力实现这些目标。（ ）

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10. 当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时，组织就没有动力增加员工的薪酬。（ ）

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五 、问答题

1. 绩效考核中的常见误差有哪些？应该如何避免这些误差？

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