23秋 绩效与薪酬实务-08

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一 、配伍题

1. 请将下列名词概念和其正确的解释联系在一起。

绩效管理

根据岗位在组织内的相对价值支付的报酬。

绩效管理的整个过程中管理者与员工间信息、情感上的交流，其根本目的是保证绩效目标的实现。

绩效沟通

所有岗位共有的、能够为评价岗位价值提供依据的工作特征。

薪酬要素

基本薪酬

按照薪酬等级标准支付且在一定时期内固定不变的薪酬。

岗位薪酬

提高个人与团队的绩效和潜能，确保组织战略目标实现的管理方法。

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二 、单选题

1. 对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（ ）。

个案分析法

问卷调查法

经验总结法

业务流程分析法

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2. 薪酬等级划分的主要原则是（ ）。

价值趋同原则和一致性原则

价值趋同原则和管理成本最小原则

价值差异原则和管理便利原则

价值差异原则和一致性原则

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3. 组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和（ ）。

市场平衡策略

混合策略

市场控制策略

市场一致策略

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4. 按照薪酬等级标准支付且在一定时期内固定不变的薪酬称为（ ）。

基本薪酬

绩效薪酬

津贴

福利

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5. （ ）是组织通过交流让员工理解福利计划的过程。

福利审核

福利沟通

福利成本监控

福利管理

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6. 管理者在绩效反馈中扮演顾问的角色，让员工对绩效做出评价并提出改进意见，然后管理者做修改、补充和最后决策。此种绩效反馈方式称为（ ）。

保姆式绩效反馈

长官式绩效反馈

导师式绩效反馈

顾问式绩效反馈

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7. 绩效管理的流程包括（ ）、绩效实施、绩效考核和绩效反馈。

绩效设定

绩效评价

绩效计划

绩效改进

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8. （ ）是由组织及其员工缴存的长期住房储金，是国家法律规定的住房保障措施。

失业保险

基本医疗保险

住房公积金

生育保险

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9. （ ）是根据员工的工作成果来衡量绩效的。

关键事件法

结果法

行为法

特征法

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10. 组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为（ ） 。

绩效薪酬

基本薪酬

延期薪酬

福利

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三 、多选题

1. 在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（ ）。

组织的战略目标

本部门的目标

对员工的期待

绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限

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2. 下列选项中属于内在薪酬的是（ ）。

工作的乐趣

学习机会

工作的责任感

自我实现的满足感

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3. 关于岗位薪酬的局限性，说法正确的是（ ）。

对薪酬等级划分过细，容易误导员工

岗位薪酬在薪酬管理和决策工作中操作性不强

岗位薪酬不利于吸收现场员工的知识和技能优势

岗位薪酬不利于员工的能力拓展和职业生涯发展

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4. 关于长期绩效薪酬的优点，说法正确的是（ ）。

它能够吸引和留住高绩效员工

它不会长期影响组织的劳动力成本

它有资本积累和资金筹集功能

让员工持有本组织股份，有利于防止恶意收购

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5. 绩效考核的方法除了特征法以外，还有（ ）。

排序法

行为法

结果法

综合法

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四 、判断题

1. 我国的养老保险采用财政拨款的方式进行社会统一缴纳。（ ）

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2. 佣金有风险，不能保证稳定的薪酬收入。（ ）

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3. 全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（ ）

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4. 在绩效评价时，定量指标可减少评价者主观因素的影响，使业绩得到公平的考核。（ ）

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5. 发奖金或罚款、晋升或降级是管理者对员工工作肯定或否定的表示，一般多用来传递考核结果的信息。

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6. 在管理性质的工作中，只能以任务完成作为界定绩效的方法。（ ）

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7. 绩效标准是对绩效指标的量的规定。（ ）

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8. 岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。（ ）

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9. 评价员工素质的方法是特征法。（ ）

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10. 当组织采取创新战略时，通常会制定高于市场或竞争对手的薪酬水平，以对包括产品、生产方法等在内的创新行为和成果给予奖励。（ ）

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五 、问答题

1. 减少考核者误差的方法有哪些？

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