23秋 员工薪酬与福利管理-07

23秋 员工薪酬与福利管理-07

23秋 员工薪酬与福利管理-07

关注公众号【飞鸟搜题】，回复【试题】获取试卷答案

文档说明:本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有期末考核试题、其他网核及教学考一体化、一网一平台复习试题与答案，敬请查看。

课程题目试题是随机的，请按题目关键词查找（或按Ctrl+F输入题目中的关键词，尽量不要输入整个题目，不要复制空格，连续的几个字就行）

本文由【飞鸟搜题】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究

本文由【飞鸟搜题】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究

本文由【飞鸟搜题】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究

一 、单选题

1. 技术等级标准即技术标准，一般包括“应知”、“应会”和“（ ）”三项内容。

应用

应学

应熟

工作实例

答案：D- 关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

2. （ ）是整个销售体系运转的基础过程。

角色、组织与人员

跨职能的协作

销售运作

绩效管理

答案：C- 关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

3. 权利与激励理论的基本假设认为，员工将薪酬中的固定报酬部分看作自己的（ ）。

激励

权利

基本保障

绩效

答案：B- 关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

4. 我国的基本养老保险采用社会统筹与（ ）相结合的模式。

国家账户

个人账户

公司账户

社会账户

答案：B- 关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

5. 组合薪酬制的两种主要组合形式是（ ）和多元的组合薪酬制。

岗薪结合制

随机组合制

岗位技能薪酬制

年功序列制

答案：关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

二 、多选题

1. 薪酬区间的三种重叠形式是（ ）。

无重叠无缺口

完全相等

有重合

有缺口

答案：关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

2. 福利是员工薪酬中的重要组成部分，包括（ ）、员工服务等，它有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式。

退休福利

健康福利

带薪休假

实物发放

答案：关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

3. 一般来说，劳动者会十分关注企业薪酬的（）两个维度，这也是薪酬体系设计的两大原则。

内部竞争性

内部公平性

外部竞争性

外部公平性

答案：关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

4. 在具体计算利润分享额时计算方式有（）。

固定比例法

拉克计划法

比例递增法

利润界限法

答案：关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

5. 在基于能力的薪酬制度中，主要的形式包括（ ）。

技能薪酬制

职能薪酬制

能力资格薪酬制

职务薪酬制

答案：关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

三 、判断题

1. 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。( )

√

×

答案：关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

2. 奖金就是为了奖励完成者和激励追求者所支付的报酬，其支付依据主要是绩效标准。( )

√

×

答案：关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

3. 在设计薪酬管理体系时，必须首先解决的问题就是：应该采取怎样的工资策略以配合企业的战略。( )

√

×

答案：关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

4. 企业薪酬制度本质上正是对企业与员工交易规则的规定。( )

√

×

答案：关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

5. 基于绩效的薪酬体系认为无论员工的职位和能力如何，他们最重要的价值就是他们所创造的绩效。（ ）

√

×

答案：关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

四 、问答题

1. 列举并解释一套好的福利计划应满足的标准。

答案：关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

2. 简述实践工作分析时应把握的主要原则。

答案：关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

五 、案例分析题

1. 分众传媒的福利体系 分众传媒诞生于2003年，创建了电梯媒体广告模式，2005年成为首家在美国纳斯达克上市的中国广告传媒股，2021年公司营收已经超过148亿元。 在员工福利方面，分众集团全国直营分公司超 30家，加盟商超100家，员工数量大、分布广，如何设计好的员工福利体系是一项挑战任务。分众集团在福利体系中设置了四大福利板块，分别是： 1、普适性福利 具有普适性的传统型福利，覆盖分众传媒所有员工，包括五险一金、带薪年假、餐费补贴等，针对部分岗位还有额外的交通费补贴，电话费补贴。 2、保障性福利 分众集团保障性福利注重体现人群需求，体系设置既考虑到工种差异，也考虑到年龄差异，多方位思考、多维度设计以保障员工身心安全。分众传媒有3000-4000 名⻓期需要外勤工作的体力劳动者，他们每周需要背负上百斤广告框架前往各个社区电梯间、商业楼电梯间等安装广告画布，从这类员工职业需要出发，分众传媒为他们购买商业意外险，保障这类员工出行安全。 3、人文关怀类福利 分众集团成立“金丝带爱心基金”，成立专⻔的基金管理委员会，由少部分企业高管捐出自己全部或部分年薪放入基金池，用以帮助企业所有有困难的员工。 截止目前“金丝带爱心基金”已经资助员工约2590人，发放金额近500万元。同时分众集团十分注重员工生日、入职周年日等节日的日常关怀。 4、激励性福利 员工落户问题影响着员工本人及家属就业、就学，分众集团作为上海市核心⻰头企业，一直积极了解学习崇明区、浦东区、⻓宁区各项相关政策，主动为员工提供人才落户、人才公寓补贴、留学生落户等政策的咨询和手续办理，开放各种落户渠道，以这样的方式替员工解除后顾之忧。 整体而言分众集团通过各项福利的叠加，形成了一个具有分众特色的，适用于各层级、各年龄段员工需求的福利体系，能兼顾福利公平的同时体现个体差异化，以此吸引和留住人才，提高员工荣誉感和满意度。 请结合以上案例分析并回答以下问题： （1）结合员工福利的知识和案例内容谈一谈福利在人力管理中的功能。 （2）根据设计一套好的福利制度的标准，评价上述企业的福利体系。

答案：关注公众号【飞鸟搜题】查看答案

关注公众号【飞鸟搜题】，回复【试题】获取试卷答案