20230505劳动经济与劳动关系试卷-25

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一 、单选题

1. 关于劳务派遣，下列表述错误的是（ ）。

劳务派遣单位与接受派遣单位双方是一种民事合同关系

劳务派遣单位与被派遣劳动者属于劳动法范畴的用人单位与劳动者的关系

被派遣员工与接受派遣单位是一种劳务关系

在劳务派遣的运行过程中，劳动者的雇用和使用是一致的

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2. 劳动关系双方存在根本的利益冲突，一方为受雇佣的劳动者，另一方为资本所有者，属于（ ）劳动关系。

利益冲突型

利益协调型

利益一体型

利益共享型

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3. 供给学派就业理论的主要观点是（ ）。

赞同凯恩斯增加需求的主张

否定凯恩斯增加需求的主张

实施最低工资制会降低失业率

主张通过增加税收来促进就业

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4. 工资和职业歧视由于雇主偏好产生，属于（ ）。

雇主歧视

消费者歧视

雇员歧视

统计性歧视

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5. 关于培训，以下说法错误的是（ ）。

基层员工培训应侧重操作技能、工作流程等的培训。

中层管理人员培训应侧重业务上的培训。

高层管理人员培训应侧重风险控制、管理决策、市场环境分析能力等方面的培训。

基层管理人员培训应侧重业务上的培训。

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6. 指人口中非劳动年龄人口与劳动年龄人口的百分比的是（ ）。

老龄系数

少儿系数

老少比

抚养比

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7. 延长工作时间可安排补休的是（ ）。

标准工作时间内加班

周日加班

国庆节加班

春节加班

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8. 用人单位依照法律规定裁减人员，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

3个月

6个月

9个月

1年

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二 、多选题

1. 影响劳动力流动的因素包括（ ）。

自然因素

教育因素

职业因素

成本因素

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2. 动争议仲裁需遵循的原则，包括（ ）。

当事人自愿申请的原则

适用法律平等的原则

民主协商的原则

尊重当事人选择权的原则

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3. 下列劳动收入不列入最低工资的范畴包括（ ）。

延长工作时间的工资，即加班加点工资。

法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。

用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

职工所得的非经常性奖金，如竞赛奖、体育奖、合理化建议奖等。

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4. 下列属于内部招聘劣势描述的是（ ）。

容易引起同事之间的过度竞争，不利于集体团结。

竞争失利者容易感到心理失衡，降低士气。

新上任者面对的是“熟人”，难以建立领导声望。

容易出现“近亲繁殖”的情况，思想、观念因循守旧，思考范围狭窄，跟不上市场变化。

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三 、判断题

1. 在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中发生工伤事故或职业病，风险由用人单位承担。

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2. 如果仲裁员是劳动争议案件当事人、代理人的近亲属，或与劳动争议案件有利害关系等，可能影响公正裁决的，应当回避。

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3. 人力资本理论认为投入到人的教育与培训、保健以及劳动力流动等中的资本对经济增长有不可替代的作用。

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4. 一级市场的工作往往工资低、工作条件差、就业不稳定、管理武断且粗暴、毫无个人升迁机会。

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5. 非正式的工作搜寻是指组织化进行的工作搜寻，是通过人才市场、职业介绍机构、学校就业指导中心等市场中介完成的。

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6. 公共部门的劳动力需求因政治体制的不同而不同。

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7. 根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天。

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8. 劳动合同的协作履行，是指劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行

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四 、问答题

1. 简述无差异曲线的特征。

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2. 请简要陈述奥肯定律的主要内容。

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五 、综合题

1. 【拍照作答：否】 劳动经济学中，关于家庭分工的经典理论是什么？

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