20230505劳动经济与劳动关系试卷-41

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一 、单选题

1. 根据《劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一个用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

18

24

30

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2. 下列属于劳动争议诉讼当事人的是（ ）。

被处分的企业员工

鉴定人

证人

企业中做出处分员工决定的企业行政部门

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3. 用人单位作为劳动力的使用者，应根据生产需要、经营特点和经济效益，平等择优地雇佣劳动者，不得因种族、肤色、性别而有区别，说明用人单位必须履行（ ）的义务。

平等雇佣劳动者的义务

提供劳动报酬的义务

保证工人休息休假权的义务

提供社会保险的义务

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4. （ ）不属于就业者。

临时工

雇主和自营人员

从事经济活动的就读学生

已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（有酬或自营等）的人员

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5. 工资和职业歧视由于消费者的缘故而产生，属于（ ）。

雇主歧视

消费者歧视

雇员歧视

统计性歧视

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6. 各个年龄组人口的比重大致均衡，像一个清真寺的顶部塔形，属于（ ）的人口年龄结构。

扩张型

静止型

收缩型

动态型

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7. 下列属于商业秘密的法律特征的是（ ）。

秘密性

实用性

采取保密措施

社会性

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8. 劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。

10

15

30

45

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二 、多选题

1. 动争议仲裁需遵循的原则，包括（ ）。

当事人自愿申请的原则

适用法律平等的原则

民主协商的原则

尊重当事人选择权的原则

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2. 下列属于影响劳动力需求因素的有（ ）。

厂商所使用的技术

时间长短

厂商的企业目标

社会制度环境

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3. 下列属于劳动者进行跨地区流动产生的成本是（ ）。

交通成本

通信成本

由迁移引起的家庭用品重置成本

探望家属及朋友的交通费用

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4. 下列属于劳动关系的经济环境的是（ ）。

社会经济结构

经济制度与经济体制

产业结构

市场状况

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三 、判断题

1. 劳动争议调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。

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2. 皮奥利把劳动力市场分为一级市场和二级市场。

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3. 企业与劳动者原先约定的试用期限没有达到法定最长期限，事后企业也不能延长试用期，即使劳动者同意延长，该约定延长试用期的行为也是无效的。

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4. 在企业长期的决策中，企业不仅对产品的价格和劳动力的价格做出反应，也会根据资本价格的变动调整生产要素的配置。

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5. 国际上一般把15—64岁的人口作为劳动适龄人口

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6. 统计上，经济活动人口指在16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口，包括从业人员和失业人员。

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7. 劳动安全卫生设施“三同时”制度是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的劳动安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。

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8. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除或终止劳动合同。

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四 、问答题

1. 简述国有企业劳动关系的特点。

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2. 论述影响劳动需求的因素。

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五 、综合题

1. 【拍照作答：否】 请问本案例中，李某以疫情危险不复工，用人单位可否与其解除劳动合同？

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