20230505劳动经济与劳动关系试卷-13
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一 、单选题
1. 根据《劳动合同法》,非全日制用工是以小时计酬为主,劳动者在同一个用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
18
24
30
36
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2. 劳动关系双方存在根本的利益冲突,一方为受雇佣的劳动者,另一方为资本所有者,属于( )劳动关系。
利益冲突型
利益协调型
利益一体型
利益共享型
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3. 由工业技术变化引起的,因在生产中采用了节省劳动力的新技术而造成的失业叫( )。
摩擦性失业
技术性失业
结构性失业
季节性失业
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4. 在劳动力市场上,均衡的形成由均衡工资率与( )决定。
均衡供给量
均衡需求量
均衡就业量
供给与需求平衡
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5. 在劳动力市场上,体现劳动资源最优分配实现过程的是( )。
劳动力从高生产率行业流入低生产率行业
劳动力从低生产率行业流入高生产率行业
劳动力从高工资行业流入低工资行业
劳动力从供不应求市场流入供过于求市场
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6. 高收入人群的无差异曲线比较陡峭,而收入不高人群的无差异曲线比较平缓,这说明无差异曲线具有( )的特征。
不同的人有不同的无差异曲线群。
无差异曲线的斜率为负。
无差异曲线是凸向原点的曲线。
无差异曲线之间不相交。
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7. 工厂安全技术规程属于( )。
劳动卫生制度
劳动安全卫生管理制度
劳动安全制度
未成年工特殊保护制度
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8. 未建立工会的用人单位由职工民主推举集体协商代表,并须得到( )职工的同意。
三分之一
半数以上
四分之三
全体
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二 、多选题
1. 下列属于衡量性别结构的指标包括( )。
男性在总人口中的比例
女性在总人口中的比例
性别比
少儿系数
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2. 用来解释摩擦性失业、结构性失业和周期性失业的重要理论模型包括:( )。
工作搜寻理论
刚性工资理论
效率工资理论
结构失业理论
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3. 下列属于非劳动收入的有( )。
银行存款利息
股票红利
亲友馈赠
工资
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4. 劳务派遣中,属于用工单位应当履行的义务的是( )。
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
连续用工的,实行正常的工资调整机制
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三 、判断题
1. 劳动争议是指劳动法律关系双方义务的争执和纠纷,其产生的根本原因是劳动关系双方的利益冲突。
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2. 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院提起诉讼。
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3. 凯恩斯于1936年发表的《就业、利息与货币通论》从理论上否定了市场价格机制会自动调节经济实现充分就业均衡的传统,认为失业的原因在于有效需求不足。
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4. 皮奥利把劳动力市场分为一级市场和二级市场。
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5. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过三个月
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6. 在企业长期的决策中,企业不仅对产品的价格和劳动力的价格做出反应,也会根据资本价格的变动调整生产要素的配置。
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7. 统计上,经济活动人口指在16岁以上,有劳动能力,参加或要求参加社会经济活动的人口,包括从业人员和失业人员。
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8. 最低工资标准是由政府直接确定的,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
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四 、问答题
1. 简述人力资本理论的主要观点。
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2. 劳动争议诉讼与普通民事诉讼的区别有哪些?
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五 、综合题
1. 【拍照作答:否】 《劳动合同法》是如何界定非全日制用工的?
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