20230505劳动经济与劳动关系试卷-08

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一 、单选题

1. 三方协商的实质是（ ）。

保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展

保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者的生活水平，更好地发挥劳动者的积极性和创造性

保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定

实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐

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2. 劳动者应当从知道或应当知道其权利被侵害起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

两个月

三个月

半年

一年

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3. 供给学派就业理论的主要观点是（ ）。

赞同凯恩斯增加需求的主张

否定凯恩斯增加需求的主张

实施最低工资制会降低失业率

主张通过增加税收来促进就业

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4. 劳动力供求规律表现为（ ）。

供过于求，工资下浮

供不应求，工资下浮

工资上升，需求增加

工资上升，需求下降

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5. 劳动者违反法定的保密义务构成侵权的，应当承担（ ）。

侵权责任

违约责任

刑事责任

行政责任

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6. 表明少年儿童人口所占的比重缩小，老年人口所占的比重增大，是出生率长期下降的结果，属于（ ）的人口年龄结构。

扩张型

静止型

收缩型

动态型

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7. 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫作（ ）。

供给富有弹性

供给无弹性

供给缺乏弹性

单位供给弹性

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8. 订立劳动合同要遵循法定的程序和步骤，要约和承诺要符合法律规定的要件，说明劳动合同订立需要遵循（ ）。

主体合法

目的和内容合法

程序合法

形式合法

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二 、多选题

1. 劳动者的组织，包括（ ）。

商会

企业家联合会

工会

职工代表大会

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2. 从层次上来看，就业结构可分为（ ）。

宏观（国家）就业结构

中观（地区）就业结构

微观（企业）就业结构

行业就业结构

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3. 工资分配的基本原则，包括（ ）。

工资总量宏观调控原则

按劳分配原则

同工同酬原则

提高工资水平的原则

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4. 下列属于影响劳动力需求因素的有（ ）。

厂商所使用的技术

时间长短

厂商的企业目标

社会制度环境

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三 、判断题

1. 一般来说，政治法律不同，劳动关系的性质和特点在一定程度上也就有所不同。

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2. 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。

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3. 劳动力市场上的信息往往是不对称的。

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4. 等产量线向下倾斜，具有负的斜率，反映了企业投入的两种生产要素——资本和劳动是此消彼长的关系。

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5. 人口数量及其变动是最基本的人口现象。

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6. 个人可支配时间不同、劳动能力不同，从而工资率不同，个人的收入约束线也是相同的。

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7. 根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天。

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8. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不能与之解除劳动合同。

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四 、问答题

1. 简述政府在劳动关系中的角色。

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2. 用人单位应按什么标准向劳动者支付经济补偿？

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五 、综合题

1. 【拍照作答：否】 请问张某拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？

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