23秋 员工薪酬与福利管理-08

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一 、单选题

1. 实施薪酬调查中（ ）可能是最为流行的调查方法，这种调查方法通常用于不寻常的、迫在眉睫的招聘决策的制定中。

人力资源管理专家参加的会议、论坛

个人访谈

邮寄问卷

电话调查

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2. 在考核之前就设定好绩效水平分布比例的绩效考核方法是（ ）。

强制分布法

交替排序法

配对比较法

关键事件法

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3. （）是指企业中薪酬支付的规则与标准在不同的岗位或不同能力间是一致的。

薪酬的内部公平性

薪酬的外部公平性

薪酬的内部竞争性

薪酬的外部竞争性

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4. 员工满意度一直是企业关心的问题，员工满意度分为理想满意度和（ ）。

现实满意度

自然满意度

绩效满意度

福利满意度

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5. 在基于薪酬支付基础的薪酬制度设计中，用于确定外部支付依据的是（ ）。

职位评价

薪酬调查

岗位职责

收入结构

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二 、多选题

1. 在决定企业的薪酬构成过程中，主要考虑的因素是（）。

激励性

灵活性

附加成本

工作性质

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2. 基本医疗保险费由（ ）共同缴纳。

国家

用人单位

职工

医保局

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3. 在《工资条例》中，两个核心任务是（ ）。

用法规的方式保障最低收入

用谈判的方式决定薪酬

用法规的方式保障中低收入

用法规决定薪酬

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4. 奖金的特征有（）。

奖金具有变动性

奖金具有高绩效标准性

奖金具有分享性

奖金具有激励性

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5. 薪酬制度是人力资源管理的重要组成部分，其重要性表现为（ ）。

良好的薪酬制度有利于企业目标达成

健全的薪酬制度有助于提高员工满意度

成功的薪酬制度有助于留住核心人才

薪酬制度能够留住全部员工

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三 、判断题

1. 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过36个月。( )

√

×

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2. 个人特别绩效奖最突出的特点在于这样的奖励具有极强的针对性和灵活性，往往可以通过这种奖项来突破一些基本奖励制度在支付额度、支付周期及支付对象上的局限。( )

√

×

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3. 电话调查一种变形的方法是电子问卷，它通常采用电子空白表格或数据库的方式，参与者通过能嵌入数据库的表格回答问题。( )

√

×

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4. 一岗一薪制适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。( )

√

×

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5. 基于能力的薪酬体系在某种程度上可以视作奖金，如某些企业根据销售人员发销售业绩来支付其佣金的薪酬体系。( )

√

×

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四 、问答题

1. 简述绩效加薪的特点。

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2. 简述薪酬调查的主要过程。

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五 、案例分析题

1. 互赠假期 云南祥鹏航空公司自2016年起开始执行新休假政策，员工可互赠年假。已经用完个人假期的员工可以从另一名员工那里“得到”其赠送的假期，此举让有需要的员工在其他同事的捐赠帮助下，既有时间忙活自己的事，又不因此影响收入，达成工作、生活同时兼顾的“双赢”局面。祥鹏航空一直倡导“工作很重要，家人和生活也很重要”的理念——“希望每个祥鹏人下班后能带着笑容回到家，第二天能把生活的快乐和智慧带回到工作中。" 我的福利我做主 星巴克（中国）为中国伙伴推出创新定制的“专属版”星福利，提供更多元、更灵活、更随心、更贴心的福利体验。从2020年1月1日起，服务满2年的全职伙伴（包括所有门店和支持中心伙伴）将在公司新创建的线上平台（绿围群APP）获得额外福利积分，星巴克（中国）55000个合作伙伴可用于自由选择更符合自己需求和个性化的专属福利项目，真正实现“我的福利我做主"！这些个性化的福利项目囊括了免费英语健身课程、免费HPV疫苗、3天带薪亲情假期、补贴回家路费的“星伴春晖”旅行卡等丰富的选项。 请结合以上案例分析并回答以下问题： （1）什么是员工福利？ （2）上述企业为什么要为员工提供福利？请运用福利管理相关理论并结合以上案例进行分析论述。

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