20230505劳动经济与劳动关系试卷-51

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一 、单选题

1. 根据《劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一个用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

18

24

30

36

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2. 雇主组织的主要作用是维护（ ）。

雇员权益

社会稳定

政府权威

会员利益

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3. 工资和职业歧视由于雇主偏好产生，属于（ ）。

雇主歧视

消费者歧视

雇员歧视

统计性歧视

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4. 劳动者违反法定的保密义务构成侵权的，应当承担（ ）。

侵权责任

违约责任

刑事责任

行政责任

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5. 与年轻的劳动力比较而言，年老劳动力的流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（ ）增加。

直接成本

机会成本

心理成本

风险成本

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6. 个人劳动力供给曲线是（ ）。

向前弯曲

向后弯曲

从左下向右上倾斜

从左上向右下倾斜

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7. 工厂安全技术规程属于（ ）。

劳动卫生制度

劳动安全卫生管理制度

劳动安全制度

未成年工特殊保护制度

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8. 在特定条件下，劳动合同还可能涉及第三人的物资利益，说明劳动合同具有（ ）

双方当事人的特定性

双方当事人意志的限制性

劳动者身份的隶属性

合同权利的溢出性

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二 、多选题

1. 劳务派遣中，属于用工单位应当履行的义务的是（ ）。

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

连续用工的，实行正常的工资调整机制

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2. 企业规章制度的制定要履行必要的程序，包括（ ）。

草拟

民主参与

备案审查

正式公布

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3. 用来解释摩擦性失业、结构性失业和周期性失业的重要理论模型包括：（ ）。

工作搜寻理论

刚性工资理论

效率工资理论

结构失业理论

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4. 个人劳动力供给分析中，将时间分为（ ）。

个人可自由支配时间

工作时间

闲暇时间

睡觉时间

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三 、判断题

1. 非全日制用工一定要订立书面协议。

√

×

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2. 在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中发生工伤事故或职业病，风险由用人单位承担。

√

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3. 结构性失业是指正在寻找职业不得不暂时处在工作变化，甚至职业变换状态中的失业。

√

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4. 人口数量及其变动是最基本的人口现象。

√

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5. 长期劳动力需求曲线较短期劳动力需求曲线更富有弹性。

√

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6. 常用的内部招聘方式有招聘广告、校园招聘、网络招聘、中介猎头招聘。

√

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7. 病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

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8. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

√

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四 、问答题

1. 简述影响劳动力流动的因素。

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2. 劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些？

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五 、综合题

1. 【拍照作答：否】 什么是劳动力供给？简要说明劳动力供给的影响因素。

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