第十章

第十章

第十章

学校: 无

问题 1: 1. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是

选项:

A. 货币工资

B. 名义工资

C. 实际工资

D. 实物工资

答案: 实际工资

问题 2: 2. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度

选项:

A. 一次裁决

B. 二次裁决

C. 三次裁决

D. 四次裁决

答案: 一次裁决

问题 3: 3. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为

选项:

A. 事务性机构

B. 简单服务性机构

C. 非生产非效益部门

D. 生产与效益部门

答案: 生产与效益部门

问题 4: 4. 工作性质完全相同的岗位系列称作

选项:

A. 岗级

B. 岗等

C. 岗类

D. 岗系

答案: 岗系

问题 5: 5. 下列不属于内部招募优点的是

选项:

A. 准确性高

B. 适应性快

C. 激励性强

D. 费用较高

答案: 费用较高

问题 6: 6. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )

选项:

A. 预测未来的人力资源供给

B. 预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡

D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

答案: 预测未来的人力资源需求

问题 7: 7. 在绩效面谈中，反馈的信息应该去伪存真，这体现了有效的信息反馈具有

选项:

A. 针对性

B. 及时性

C. 主动性

D. 真实性

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问题 8: 8. 头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是

选项:

A. 准备阶段

B. 热身阶段

C. 畅谈阶段

D. 解决问题阶段

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问题 9: 9. （ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。

选项:

A. 招聘

B. 激励

C. 培训

D. 开会

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问题 10: 10. 公平理论中，参与比较的是

选项:

A. 绝对报酬

B. 相对报酬

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问题 11: 11. 管理人员定员的方法是( )

选项:

A. 设备定员法

B. 效率定员法

C. 职责定员法

D. 利益定员法

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问题 12: 12. 以下那项不是外部招聘的优点

选项:

A. 新知识和新经验

B. 可能更了解外部情况

C. 新的工作方法和新思维

D. 对新用人员了解更多

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问题 13: 13. 劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（ ）

选项:

A. 生产关系

B. 合同关系

C. 劳动关系

D. 劳动法律关系

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问题 14: 14. 事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？

选项:

A. 岗位参照法

B. 排序定级法

C. 标准套级法

D. 标准评分法

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问题 15: 15. 具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于

选项:

A. 抑郁质

B. 粘液质

C. 多血质

D. 胆汁质

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问题 16: 16. “没有培训的培训”指培训没有效果

选项:

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问题 17: 17. 劳动关系和劳资关系的核心内容是一样的。

选项:

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问题 18: 18. 人力资源招聘和选择是同一概念

选项:

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问题 19: 19. 人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。

选项:

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问题 20: 20. 股票增值激励的前提是给予员工相应股票的所有权。

选项:

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