人力资源管理Human resources management

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学校: 无

问题 1: 1. 一家企业人力资源管理体系需要规范化,主要动因来源于()。An enterprise's human resource management system needs to be standardized, mainly from ().

选项:

A. 企业人员规模Enterprise personnel scale

B. 人力资源理论发展程度Human resource theory development degree

C. 企业成立年限Establishment years of enterprises

D. 企业所处的行业The industry in which the enterprise is located

答案: 企业人员规模Enterprise personnel scale

问题 2: 2. HRM三支柱中HRBP、HRCOE、HRSSC分别扮演()角色。In the three pillars of HRM, HRBP, HRCOE and HRSSC play () roles respectively.

选项:

A. 沟通、设计、执行Communication, design, implementation

B. 发现、设计、交付Discover, design, deliver

C. 执行、发现、服务Execute, discover, serve

D. 业务、战略、行政Business, strategy, administration

答案: 发现、设计、交付Discover, design, deliver

问题 3: 1. 工作说明书和工作规范是工作分析的两个重要结果文件。Job description and job specification are two important result documents of job analysis.

选项:

答案: 正确

问题 4: 1. 工作规范一般不包括Work specifications generally do not include

选项:

A. 一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验等。General requirements: including age, gender, education, work experience, etc.

B. 生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度等。Physiological requirements: including health status, strength and physical strength, flexibility of movement, sensitivity of sensory organs, etc.

C. 心理要求：包括观察能力、集中能力、记忆能力、理解能力等。Psychological requirements: including observation ability, concentration ability, memory ability, understanding ability and so on.

D. 工作任务要求Job task requirement

答案: 工作任务要求Job task requirement

问题 5: 2. 工作规范主要是对某一职位或岗位工作职责、任务的说明。The work specification is mainly the description of the duties and tasks of a certain position or post.

选项:

答案: 错误

问题 6: 3. 工作分析中，访谈法适用任务周期较长，工作作业行为不易被直接察觉到的工作。In job analysis, the interview method is suitable for the work with a long task cycle and the work behavior is not easy to be directly detected.

选项:

答案: 正确

问题 7: 4. 使用访谈法可以快速有效地从众多员工那里获得工作信息。The interview method can be used to obtain job information from a large number of employees quickly and efficiently.

选项:

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问题 8: 1. 一般来说，校园招聘宣讲会至少__开始各种宣传.

选项:

A. 1天

B. 1周

C. 1个月

D. 半年

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问题 9: 2. 以下哪项关于HRSSC的描述不正确.

选项:

A. 主要负责面试落地实施的组织和支持工作

B. 会更加关注面试组织的效率及候选人体验

C. 人力资源共享服务中心是现代大型企业改革发展的基层执行者

D. 需要确定招聘工作实施开展的必要性和针对性

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问题 10: 3. ()系统是企业资源计划的简称，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台.

选项:

A. SAR

B. ERP

C. 用友

D. 金蝶

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问题 11: 4. 以下关于HRSSC制作报表的步骤，错误的是____.

选项:

A. HRSSC要先对人力资源部负责人提交的报表需求进行分析

B. 确认报表格式，若该报表已有模板，则按照模板要求完成报表制作

C. 若该报表为第一次制作，则HRSSC自行决定报表格式即可，无需与HRBP确认

D. 如系统可以导出表格，则可以运用系统完成报表制作，并检查相应数据

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问题 12: 5. 以下属于系统使用类投诉的是______.

选项:

A. 系统使用不方便

B. 合同审批流程太长

C. 领导处理问题不公

D. 服务人员指导不够清晰

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问题 13: 6. 人才安居服务中，HRSSC的工作内容不包括____

选项:

A. 政策咨询解答

B. 申报结果反馈

C. 申报指导

D. 组织专家审核

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问题 14: 1.

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 15: 2.

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 16: 3.

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 17: 4.

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 18: 5.

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 19: 6.

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 20: 7.

选项:

A.

B.

C.

D.

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