中国大学MOOC_2025春-职业规划与创新创业（二）作业答案

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2025春-职业规划与创新创业（二）

学校: 无

问题 1: 1. 生涯的“以终为始”的规划是：

选项:

A. 不达目的不罢休的精神动力

B. 需要人设定一个固定的目标

C. 从“未来愿景”出发的当下定位

D. 生涯发展的过程不能偏离自己的目标

答案: 从“未来愿景”出发的当下定位

问题 2: 2. 从Values到Vision就是

选项:

A. 把“想要”变成“看得见”

B. 开始寻找丰富的资源

C. 开始好好学习

D. 埋头专注于当前所做的事情

答案: 把“想要”变成“看得见”

问题 3: 3. 生涯愿景是：

选项:

A. 个人认同的未来

B. 一个清晰的发展计划

C. 能激发积极体验的想像

D. 拥有信心的期待

答案: 个人认同的未来

问题 4: 4. 愿景可以激励人们努力行动，那么：

选项:

A. 愿景需要是自己认可

B. 愿景应该能激发人的积极体验

C. 愿景需要基于现实

D. 愿景需要客观

答案: 愿景需要是自己认可

问题 5: 1. 中国有多少种职业？

选项:

A. 三百六十种

B. 九种

C. 几千种

D. 无限

答案: 几千种

问题 6: 2. 大学生主体就业在第几产业？

选项:

A. 第一产业

B. 第二产业

C. 第三产业

D. 平均分布

答案: 第三产业

问题 7: 3. 第二产业包括有：

选项:

A. 采矿业

B. 制造业

C. 电力

D. 建筑业

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问题 8: 4. 任何组织都有多种职能，一般包括有：

选项:

A. 产品研发、生产

B. 采购、仓储、物流

C. 财务、行政、人事

D. 销售、市场、售后

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问题 9: 1. 专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：

选项:

A. 职业的行业特点

B. 本领域的核心技能要素

C. 领域的门槛与难度

D. 领域的收入水平与发展前景

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问题 10: 2. 生涯发展的路径依赖是指：

选项:

A. 做一件事就要把它做好，而不能半途而废

B. 工作经常依赖于环境资源取舍

C. 发展失去自主性，只是一味随环境变化

D. 开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。

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问题 11: 3. 兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣：

选项:

A. 区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”

B. 兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合

C. 兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣

D. 区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”

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问题 12: 4. 大学专业的学群与未来工作的关系是：

选项:

A. 学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作

B. 无论学什么，关键看未来如何定位与努力

C. 跨学群就业，会付出高昂的成本

D. 毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展

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问题 13: 1. 对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：

选项:

A. 当前的收入状况

B. 当前的典型工作一天描述

C. 这个工作的发展前景

D. 这个工作的人际关系状况

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问题 14: 2. 了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？

选项:

A. 提前找有利求职的关系

B. 知道自己会挣多少钱

C. 使人的决策更有确定感

D. 了解怎么写简历

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问题 15: 3. 职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？

选项:

A. 需要个人参与其中

B. 需要信息更多

C. 信息分类不同

D. 从数据信息到体验信息

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问题 16: 4. 工作的“未来”信息是指：

选项:

A. 职业的未来发展路径

B. 提升了的职责对人的要求

C. 当前职位的下一个目标

D. 收入增长情况

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问题 17: 1. 行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：

选项:

A. 紧盯当前最有机会的领域

B. 随时跟进当前的最新发展

C. 深入了解行业、职业的发展趋势

D. 尽可能多地去参与社会实践

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问题 18: 2. 人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：

选项:

A. 别人所赐予的一种发展契机

B. 只有期待，无法设计的东西

C. 命运的垂青

D. 在自己目标上有关联的资源

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问题 19: 3. 可以把求职比喻为投资，其相似点是：

选项:

A. 追求高“投入产出比”

B. 都是一种交换关系

C. 都有可能会损失

D. 都有一定的风险

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问题 20: 4. 规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以

选项:

A. 要选择一个拥有“趋势”的专业

B. 行业发展前瞻性要有所了解

C. 要认真学习专业课

D. 要与同学建立好关系

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问题 21: 1. 一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：

选项:

A. 及早进入社会

B. 加强专业能力提升

C. 提升关际技能

D. 大学期间就去打工

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问题 22: 2. 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：

选项:

A. 这里将会有越来越多的机会

B. 这里会有越来越强的竞争

C. 这个地区经济发展受限

D. 这个地区的政策控制力度弱

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问题 23: 3. 在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？

选项:

A. 研发

B. 设计

C. 客服

D. 人力资源

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问题 24: 4. 巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：

选项:

A. 这样的领域不是优质的“势能”领域

B. 选择传统的“××强组织”可以获得安全感

C. 最好不要选择这样的组织

D. 如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域

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问题 25: 1. “先就业再择业”的最大问题是：

选项:

A. 没问题

B. 路径依赖

C. 应该鼓励

D. 效率低

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问题 26: 2. “专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：

选项:

A. 只要获得职业的价值即为对口

B. 专业对口可以忽略不管

C. 大学也学不到真正的东西

D. 职场才是学习的核心舞台

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问题 27: 3. 因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：

选项:

A. 更全面的评估

B. 对“知彼”有更多迫近

C. 选择时更关注“未来”

D. 选择时少纠结于“可能失去”

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问题 28: 4. “富不过三代”主要是因为：

选项:

A. 过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力

B. 资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神

C. 固守“资源”领域，而失去发展的机会

D. 上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平

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问题 29: 1. “机会垂青有准备的头脑”的前提是：

选项:

A. 自己成长环境里是否机会丰富

B. 你关于自己的发展是否有头脑

C. 清晰自己期望获得什么样的机会

D. 你有没有去主动寻找机会

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问题 30: 2. 向更多人表达你的目标与需求，会：

选项:

A. 树立更多的竞争对手

B. 成为别人打击的对象

C. 被别人嘲笑

D. 得到更多的资源/信息

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问题 31: 3. 获得成长与成功的关键有两层：

选项:

A. 清晰的自我定位

B. 与有资源的人为伍

C. 广泛的资源开拓

D. 等待机遇垂青

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问题 32: 4. 与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为

选项:

A. 弱关系网更广

B. 彼此利害冲突小

C. 需求更多元

D. 牛人更多

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问题 33: 1. 在进行生涯人物访谈时,要注意的事项有()。

选项:

A. 搜集生涯人物的信息和资料

B. 选择访谈目标并做好具体时间、地点的安排

C. 准备好需要提出的问题

D. 访谈时注意问题不宜太多

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问题 34: 2. 在PLACE认识职业社会方法中,P是指()。

选项:

A. 哪些职位

B. 哪些工作环境

C. 升迁通道

D. 升迁速度

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问题 35: 3. 咨询业最早出现在()国家。

选项:

A. 英国

B. 日本

C. 美国

D. 德国

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问题 36: 4. «富生职业»共有()本书,论及社会中的众多行业。

选项:

A. 15

B. 16

C. 18

D. 20

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问题 37: 5. 咨询就是利用外界的脑力资源和人力资源,解决自己无法解决的问题。()

选项:

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问题 38: 6. 以下不属于认识职业社会的动态资料接触方法是()。

选项:

A. 参与专业协会

B. 进行社会实践

C. 生涯人物访谈

D. 网络搜寻

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问题 39: 7. «富生职业»书中简明扼要地阐述了每一个特定职业的历史。()

选项:

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问题 40: 8. 在认识职业社会的方法中,参与真实情境的方式不包括()。

选项:

A. 直接工作

B. 出版物查询

C. 专业实习

D. 工作跟随

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问题 41: 1. 果断的决策能力是作为()工作人员需要具备的素质。

选项:

A. 国家公务员

B. 管理人员

C. 技术人员

D. 行政人员

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问题 42: 2. 要成为国家公务员必备的素质不包含()。

选项:

A. 较高的政治素质

B. 关心实事政治和国家大事

C. 正确把握党和国家的方针政策

D. 扎实的专业基础

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问题 43: 3. 我们选择的职业必须与所学专业相关。()

选项:

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问题 44: 4. 作为一名销售人员,应该具备广泛的社交能力和干练的办事能力。()

选项:

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问题 45: 5. 科研人才应具备()的素质。

选项:

A. 深厚的理论基础知识

B. 进取心和好奇心

C. 尊重客观事实、严谨

D. 逻辑思维能力和判断力

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问题 46: 1. 据专家预测,我国高等教育毛入学率到2020年将达到()。

选项:

A. 0.034

B. 0.269

C. 0.4

D. 0.6

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问题 47: 2. 随着社会的快速发展,涌现出了一大批新型职业,以下不属于新型职业的是()。

选项:

A. 短信写手

B. 农民经济人

C. 职业道歉人

D. 公务员

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问题 48: 3. 教师职业属于一份“恒星”职业,从事教师职业后就可以高枕无忧了。()

选项:

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问题 49: 4. 从事一份“恒星”职业,就相当于是拿到了铁饭碗。()

选项:

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问题 50: 5. 截止2011年,我国个高等教育毛入学率已由1990年的3.4%上升至26.9%。()

选项:

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问题 51: 1. 企业文化的制度层面不包括()。

选项:

A. 管理体制

B. 领导风格

C. 规章制度

D. 道德规范

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问题 52: 2. 企业在成熟期存在的威胁有()。

选项:

A. 待遇不高

B. 缺乏培训机会

C. 不稳定

D. 工作的挑战性减弱

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问题 53: 3. 企业文化的精神层面不包括()。

选项:

A. 经验理念

B. 价值取向

C. 行为准则

D. 标语口号

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问题 54: 4. 企业文化的行为层面包括活动、典礼仪式、领导风格、行为、语言习惯等。()

选项:

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问题 55: 5. 处于衰退期的企业的机遇是二次创业。()

选项:

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问题 56: 6. 如果我们想挑战自我,快速磨练自己的综合能力,可以选择()的企业。

选项:

A. 创业期

B. 成长期

C. 成熟期

D. 衰退期

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问题 57: 7. 联合利华企业的广告特点是()。

选项:

A. 亲和力

B. 感召力

C. 全球性

D. 多元化

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问题 58: 1. 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：

选项:

A. 考虑当前的行业分类

B. 把握人群的需求趋势

C. 能够量己力而行

D. 考虑其经济回报

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问题 59: 2. “人怕入错行”主要是指：

选项:

A. 所追求的东西超越本领域的边界

B. 没有规划就凭直觉选择

C. 没有挣到如预期的回报

D. 所入的行可能有害于社会

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问题 60: 3. 职业选择的“人口之势”是指：

选项:

A. 人口趋势可以预测未来的规模性需求

B. 特定年龄人群，有相似的消费类型

C. 提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择

D. 针对中国的“老龄化”做一些职业准备

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问题 61: 4. 技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：

选项:

A. 切实把握当前的产业趋势

B. 以不变应万物

C. 以开放的态度，与时俱进

D. 关注具有变革性的技术更新

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