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广州开放大学_管理思想史作业答案

管理思想史

学校: 广州开放大学

问题 1: 1. “人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人”是（　）理论对人性的假设。

选项:

A. X理论

B. Y理论

C. 期望理论

D. 归因理论

答案: X理论

问题 2: 2. 马斯洛的需要层次论中最高级的需要是（　）。

选项:

A. 安全上的需要

B. 自我实现的需要

C. 地位或受人尊敬的需要

D. 感情和归属上的需要

答案: 自我实现的需要

问题 3: 3. 强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（　）。

选项:

A. 双因素理论

B. 公平理论

C. 期望理论

D. 强化理论

答案: 强化理论

问题 4: 4. 经理最喜爱使用的工作联系方式是（　）。

选项:

A. 邮件

B. 电话

C. 未经安排的会晤

D. 口头交谈

答案: 口头交谈

问题 5: 5. 领导者权变管理理论是（　）年代形成的一种有关组织行为的理论。

选项:

A. 40

B. 50

C. 60

D. 70

答案: 70

问题 6: 6. “组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。”这一观点是（　）理论中提及的。

选项:

A. X理论

B. Y理论

C. Z理论

D. 超Y理论

答案: 超Y理论

问题 7: 7. “9.9”管理方式可以叫做（　）管理方式。

选项:

A. 任务型

B. 贫乏型

C. 乡村俱乐部型

D. 战斗集体型

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问题 8: 8. 在管理的领导方式四种制度中，（　）制度是传统的领导方式。

选项:

A. 专权的命令式

B. 温和的命令式

C. 协商式

D. 参与式

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问题 9: 9. 美国管理学家（　）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节的这一现象的原因。

选项:

A. 孔茨

B. 奥福德

C. 布朗

D. 法约尔

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问题 10: 10. 现代管理理论将人看作是（　），认为人是怀着不同需要加入组织的。

选项:

A. “复杂人”

B. “系统人”

C. “社会人”

D. “经济人”

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