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中国大学MOOC人事心理学作业答案

人事心理学

学校: 无

问题 1: 1. 实践证明,公平理论提出的基本观点是客观存在的,并直接作用于职工的行为过程,影响职工的积极性。为实现有效激励,管理者必须:

选项:

A. 公平奖励职工

B. 加强管理,建立平等竞争机制

C. 教育职工正确选择比较对象和认识不公平现象

D. 要求员工准确公平

答案: 公平奖励职工

问题 2: 2. 归因理论中不稳定因素是什么

选项:

A. 努力

B. 能力

C. 运气

D. 难度

答案: 努力

问题 3: 3. 美国心理学家维纳认为,一般人对行为的成功与失败常作以下归因

选项:

A. 想象

B. 努力

C. 能力

D. 任务难度

答案: 努力

问题 4: 4. 双因素理论认为影响人们行为的因素主要有以下因素

选项:

A. 成功因素

B. 激励因素

C. 善意移速

D. 保健因素

答案: 激励因素

问题 5: 5. 人的需要的产生

选项:

A. 客观刺激

B. 内部刺激

C. 外部刺激

D. 意向刺激

答案: 内部刺激

问题 6: 1. 内容型激励理论代表理论

选项:

A. 马斯洛的《需要层次论》

B. 奥斯特洛夫斯基的《钢铁是怎样炼成的》

C. 奥德弗《E.R.G理论》

D. 麦克利兰的《成就需要理论》

答案: 马斯洛的《需要层次论》

问题 7: 2. 心理测量的方法有

选项:

A. 测验法

B. 观察法

C. 访谈法

D. 调查法

答案: 请关注公众号【学海搜题】查看答案

问题 8: 3. 心理测量的条件

选项:

A. 常模

B. 信度

C. 心态

D. 效度

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问题 9: 4. 影响群体决策的因素

选项:

A. 从众心理

B. 合理化动机

C. 科学准备

D. 群为效应和小团体意识

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问题 10: 5. 动机的来源

选项:

A. 内在条件

B. 客观因素

C. 外在刺激

D. 引导因素

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