劳动合同法 - 拆分18

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广东开放大学 2023年春季招生简章

题目：王某于2009年10月9日入职某公司。入职时，王某应公司要求填写了《入职登记表》，内容包括个人情况、家庭情况和工作履历等。此后，公司没有再另行与王某签订书面劳动合同。10个月后，王某以公司克扣工资、未签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额在内的各项赔偿。仲裁期间，公司拿出《入职登记表》，声称登记表上有王某的签名和公司同意录用的盖章，实际上就是双方签订的"劳动合同”，因此主张公司无需向王某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。结合案情，下列关于劳动者入职时填写的"入职登记表”的观点，哪些是正确的？（）

参考答案：

A、一般情况下，《入职登记表》、《聘书》等文件只是劳动者入职用人单位时办理入职登记手续所填写的资料，并不具备双方签订劳动合同的意思表示

B、《入职登记表》、《聘书》等资料往往不具备劳动合同所规定的内容

C、《入职登记表》签订后也仅由用人单位保管。

D、《入职登记表》、可以等同于劳动合同