国家开放大学人力资源管理形成性考核任务四

正确答案：微信搜索【渝粤教育】公众号

一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分） 

以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。

现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。

在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

工作分析的结果是职务说明书。

"经常敲击热水瓶"的描述句远不及"每八小时内敲击热水瓶六小时"的描述句。

定额与定员不相关。

通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。

榜样的影响是社会学习理论的核心。

员工薪酬就是指发给员工的工资。

二．单项选择题（每小题1分，共10分） 

以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理"，是在哪种人性假设基础上提出来的？（　）

人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（　）。

"只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（　）

与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（　）

影响招聘的内部因素是（　）。

甑选程序中不包括的是（　）。

下列方法中不属于考评指标量化的方法是（　）。

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（　）。

我国的社会保险制度体系主要包括（　）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。

中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（　）。

三．多项选择题(每小题2分，共20分) 

为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（　）

关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（　）。

人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（　）。

人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（　）。

问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（　）。

招聘策略包括哪些内容？（　）