新国家开放大学一网一平台企业现场管理基础形成性考核任务一答案

开放大学作业考试带做

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1.学习型企业是保证学习型班组的基础，而学习型班组长是保证学习型班组建设的关键。

判断题(4分)

A.对

B.错

2.做好员工技能的后备管理，保证一个岗位尤其是重点岗位要有两人以上能独立完成操作。

判断题(4分)

A.对

B.错

3.西方管理心理学根据性格的结构和管理者的行为，将管理人员的性格分成积极刚勇型，消极怯懦型和折中型三种类型。

判断题(4分)

A.对

B.错

4.交接班的主要方法是"三一"、"四到"、"五报"。

判断题(4分)

A.对

B.错

5.杜绝"三违"应采取的措施，以下说法错误的是（）。

单选题(4分)

A.努力培养职工掌握一些自我教育的方法，特别是激励意志的方法

B.不提倡带病工作，反对连班作业，在班组安全生产中也反对"轻伤不下火线"

C.班组长在以身作则的前提下，经常采用多种形式对工人进行遵章守纪教育

D.在处理"三违"过程中，遵循大事化小，小事化了的原则

6.团队建设一般可分为四个阶段，其中凝聚期属于（）。

单选题(4分)

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段

7.正式作业阶段的安全检查，也称班中巡查，是由班组长和安全员在作业中适当对现场进行巡视检查。

判断题(4分)

A.对

B.错

8.对于那些刚到新岗位的工人，可实施"边干边学"的做法。

判断题(4分)

A.对

B.错

9.全面质量管理的基本观点是（）。

单选题(4分)

A.系统的观点

B.预防为主的观点

C.为用户服务的观点

D.其他都对

10.关于标准修理法的优点，以下说法错误的是（）。

单选题(4分)

A.便于做好修理前准备工作

B.缩短修理时间

C.降低修理费用

D.保证设备正常运转

11.班组文化是企业文化的有机组成部分，是指班组成员共同认定的思维方式和办事风格，是班组成员付诸于实践的共同价值观体系。

判断题(4分)

A.对

B.错

12.关于激励下属的说法正确的是（）。

多选题(4分)

A.实事求是

B.公平公正公开

C.因人而异

D.物质激励和精神激励双管齐下

13.美国行为学家弗鲁姆提出的期望理论，用公式表达为：激励=效价＋期望值。

判断题(4分)

A.对

B.错

14.团队一般由（）人构成，最佳规模是（　　）人。

单选题(4分)

A.2~206~15

B.2~258~12

C.2~208~12

D.2~256~15

15.下列属于班组长的综合素质的有（）。

多选题(4分)

A.班组长要充满信心

B.要敢于承担责任

C.要善于发现班组成员的长处

D.要关心班组成员，成为他们的贴心人

16.学习型组织是指通过营造整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性的、有机的、立体化的组织。

判断题(4分)

A.对

B.错

17.班组人员配备不需要考虑临时工这一因素。

判断题(4分)

A.对

B.错

18.班组设备管理是在设备维修管理的基础上，以设备寿命周期为管理对象，是全过程的系统管理。

判断题(4分)

A.对

B.错

19.学习型组织的建立需要进行所谓的"五项修炼"，即自我超越、改进心智模式、勾画共同的远景蓝图、团体学习、系统思考。其中（）是五项修炼的核心。

单选题(4分)

A.自我超越

B.系统思考

C.团体学习

D.改进心智模式

20.关于出勤管理，以下说法错误的是（）。

单选题(4分)

A.出勤管理是班组人员管理的首要方面，事关员工考勤管理和工资结算。

B.班组长要随时把握员工的出勤状态并进行动态调整。

C.出勤管理主要包括缺勤管理和状态管理。

D.一般来说，员工缺勤有迟到、早退、请假、旷工、离职等几种情形。

21.班组长现场质量管理必须具备问题意识、时间意识和（）。

单选题(4分)

A.主观意识

B.客观意识

C.安全意识

D.服务意识

22.惩罚是有效激励的另一种形式，在班组中，最常采用的就是批评。

判断题(4分)

A.对

B.错

23.班组长要代表两个立场，对下代表生产者的立场，对上代表管理者的立场。

判断题(4分)

A.对

B.错

24.关于设备管理的意义，以下说法错误的是（）。

单选题(4分)

A.加强设备管理，有利于保证正常的生产秩序。

B.加强设备管理，有利于企业提高经济效益。

C.加强设备管理，有利于提升员工素质。

D.加强设备管理，有利于企业生产现代化。

25.在配备现场人员时，下列哪些因素是应该考虑在内的（）。

多选题(4分)

A.生产现场人员的数量

B.机器设备自动化程度的高低

C.生产人员的熟练程度

D.生产工艺流程和作业方法