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第一单元单元作业
第一单元单元检测
1、【单选题】哪种管理最能考量出企业战略执行的有效性
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、劳动关系管理
D、人员招聘
2、【单选题】哪种因素是组织结构特征维度因素的其中一种
A、部门化因素
B、专业化因素
C、关键性维度因素
D、创新因素
3、【单选题】管理学角度如何客服官僚主义
A、低参与系统
B、高参与系统
C、直线型系统
D、事业部系统
4、【单选题】以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在( )性假设基础上提出来的。
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
5、【单选题】由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
A、人力资源规划
B、人力资源成本管理
C、人力资源开发
D、人力资源绩效管理
6、【多选题】以下方法哪些是定量分析法
A、管理人员判断法
B、回归分析
C、德尔菲法
D、趋势分析法
7、【多选题】收集职位分析信息的方法
A、问卷调查法
B、访谈法
C、观察法
D、实验法
8、【多选题】科学技术分析包括
A、描述性研究
B、分析性研究
C、决策层研究
D、预测性研究
9、【多选题】人力资源的特性
A、能动性
B、知识性
C、再生性
D、多重性
10、【多选题】以下哪些属于人力资源管理面临的挑战环境
A、全球化挑战
B、利益相关者挑战
C、高绩效挑战
D、文化多元化挑战
11、【判断题】人力资源管理环境面临了高绩效挑战、利益相关者挑战、全球化挑战和其他挑战因素
A、正确
B、错误
12、【判断题】人力资源管理专员不是变革推动者
A、正确
B、错误
13、【判断题】人力资源具有不可再生性
A、正确
B、错误
14、【判断题】高绩效挑战要考虑企业的社会系统和企业的技术系统
A、正确
B、错误
15、【判断题】人力资源是指能推动整个经济和社会发展的劳动者
A、正确
B、错误
16、【填空题】顾客、社区、政府属于人力资源管理面临的（ ）的挑战中的外部挑战
A、
17、【填空题】人力资源数量有（ ）种成分
A、
18、【填空题】人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和（ ）的过程
A、
19、【填空题】战略性人力资源管理的职能角色有几种（填写数字）
A、
20、【填空题】人力资源管理演进发展第五阶段是（ ）阶段
A、
21、【填空题】现代人力资源管理发展途径中涉及到外部伙伴的途径是
A、
22、【填空题】四种管理人性观是哪位学者提出的
A、
第二单元单元作业
第二单元单元检测
1、【单选题】以下哪个战略不属于公司层发展战略
A、横向一体化战略
B、同业多样化战略
C、复杂多样化战略
D、集中业务战略
2、【单选题】以下哪个战略属于公司层防御战略
A、抽资转向战略
B、同一战略
C、计算战略
D、整理战略
3、【单选题】一个行业规模递增用道格拉斯生产函数如何判断
A、α＋β>0
B、α＋β≤0
C、α＋β≥1
D、α＋β≤1
4、【单选题】对各项人力资源管理实践起着支持作用的是
A、组织结构设计
B、绩效管理
C、薪酬管理
D、员工评估
5、【单选题】根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理中（ ）的内容。
A、招聘
B、绩效评估
C、工资福利管理
D、安全与保障
6、【多选题】以下哪些属于组织的结构性维度因素
A、专一化
B、组织层次
C、管理跨度
D、集权与分权
7、【多选题】内部候选人的来源有哪些
A、内部提拔
B、横向调动
C、岗位轮换
D、重新雇用
8、【多选题】西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?
A、企业管理阶段
B、人本管理阶段
C、能本管理阶段
D、物本管理阶段
9、【多选题】人力资源管理面临的挑战环境有哪些
A、经济全球化挑战
B、利益相关者挑战
C、高绩效挑战
D、新技术的运用
10、【多选题】职能层战略包括
A、市场营销战略
B、财务战略
C、生产运作战略
D、人力资源战略
E、研究开发战略
11、【判断题】弹性工作制中，核心的工作时间可以不遵守
A、正确
B、错误
12、【判断题】关键事件法选取的事件选取的是关键的、重要的具体工作行为
A、正确
B、错误
13、【判断题】工作要素是工作中不能再继续分解的最小工作单位
A、正确
B、错误
14、【判断题】组织结构中的简单结构包括直线型、直线职能型和事业部型
A、正确
B、错误
15、【判断题】根据拉丽·格雷钠的企业组织发展阶段理论，企业的第三次危机是官僚主义危机
A、正确
B、错误
16、【填空题】战略管理首先要确定企业的
A、
17、【填空题】根据波士顿矩阵，市场份额高、增长率低的产品是（ ）产品
A、
18、【填空题】人力资源战略属于（ ）层战略
A、
19、【填空题】具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开放系统是指（ ）
A、
20、【填空题】对特定工作作出明确规定，并确定完成这一工作需要什么样的条件的人的过程是（ ）
A、
21、【填空题】工作分析的方法有问卷调查法、观察法、访谈法、参与法和 （ ）
A、
22、【填空题】职业生涯管理包括两种，一种是个人职业生涯管理，一种是（ ）职业生涯管理
A、
第三单元单元作业
第三单元单元检测
1、【单选题】下面哪一个不属于人力资源供给预测方法
A、德尔菲法
B、回归分析
C、马尔可夫法
D、档案资料分析法
2、【单选题】组织战略规划与人力资源规划的关系为
A、战略规划与人力资源规划应该同时进行
B、战略规划应该先于人力资源规划
C、战略规划应在人力资源规划之后进行
D、二者没有关系
3、【单选题】根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为
A、经验判断法
B、德尔菲法
C、散点分析法
D、比率分析法
4、【单选题】人力资源规划制定的依据是
A、组织战略目标
B、组织外部环境
C、员工个人需要
D、组织战略目标和外部环境
5、【单选题】以下哪一个是在企业人力资源需求预测中不需要考虑的
A、企业经营战略
B、企业技术和操作方法的变化
C、企业生产计划
D、劳动力市场的变化
6、【多选题】人力资源需求预测方法中常用的定量分析预测方法有下面哪几种
A、时间序列法
B、销售力量估计法
C、比率分析法
D、人员核查法
E、回归分析法
7、【多选题】定性预测法最常用的判断技术有
A、比例分析法
B、主观判断法
C、回归分析法
D、德尔菲法
E、销售力量估计法
8、【多选题】组织外部人力供给来源主要包括
A、失业人员
B、各类学校毕业生
C、转业退伍军人
D、其他组织流出人员
E、本企业流入人员
9、【多选题】企业供给与需求的不平衡不外乎三种类型
A、人力资源不足
B、人力资源过剩
C、人力资源不足于人力资源过剩兼有之的结构性失衡
D、都不是
E、其他
10、【多选题】人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡
A、扩大经营规模
B、永久性裁员或辞退员工
C、提前退休、冻结招聘
D、缩短工作时间
E、对富余员工实行培训
11、【判断题】人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序
A、正确
B、错误
12、【判断题】人力资源预测中需要考虑劳动力市场的变化
A、正确
B、错误
13、【判断题】人力资源供给小于需求时可以采取扩大经营规模的措施
A、正确
B、错误
14、【判断题】结构性失衡一般可以通过进行人员内部重新配置、针对性专门培训、人员置换来处理
A、正确
B、错误
15、【判断题】大学生就业研发类职位，应勇于变革与创新
A、正确
B、错误
16、【填空题】根据历史数据，先算出对某一特定的工作每单位时间（如每天）的每人的工作负荷（如产量），再根据未来的生产量目标（或劳务目标）计算出所完成的总工作量，然后根据前一标准折算出所需的人力资源的方法是
A、
17、【填空题】通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率，来确定未来人力资源需求量的方法是
A、
18、【填空题】企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（ ）
A、
19、【填空题】（ ）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。
A、
20、【填空题】人力资源供需不平衡包括：劳动力短缺、劳动力过剩和（ ）
A、
21、【填空题】定性预测时一般采用（ ）法和一般人员判断法
A、
22、【填空题】人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（ ）进行估计的活动。
A、
第五单元单元作业
第五单元单元检测
1、【单选题】适合对于人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是
A、标准化考试
B、结构化面试
C、投射测验
D、智力测验
2、【单选题】根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为
A、人员配置
B、人员招聘
C、人员录用
D、人员甄选
3、【单选题】着重于过去的真实工作事例的面试方法是
A、行为描述面试
B、系列式面试
C、压力面试
D、小组面试
4、【单选题】评价一项测量可靠与可否的指标是
A、效度
B、信度
C、常模
D、项目分析
5、【单选题】投射测验一般用于
A、测验人格
B、测验治理
C、测验能力
D、测验兴趣
6、【多选题】效度包括
A、内容效度
B、结构效度
C、准则相关效度
D、企业效度
7、【多选题】甄选方法包括
A、申请
B、笔试
C、心理测试
D、评价中心
8、【多选题】甄选的标准包括
A、信度
B、效度
C、普遍适用性
D、合法性
9、【多选题】下面哪个是申请表的特点
A、直接了当
B、封闭式，限制创造性
C、可以添油加醋
D、开放式
10、【多选题】面试时应该注意
A、紧紧围绕面试的目的
B、对每一个面试者可以前后不一致
C、带有很多非语言行为
D、避免过于自信
E、对被试者充分重视
11、【判断题】面试是由一个人发起的以评价信息是否科学为目的的对话过程
A、正确
B、错误
12、【判断题】甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助多种手段来公平、客观地做出正确的决策
A、正确
B、错误
13、【判断题】心理测试不包括职业性向测试
A、正确
B、错误
14、【判断题】应试者面试不需要非语言行为
A、正确
B、错误
15、【判断题】笔试的目的是用来测试应聘者的知识和能力
A、正确
B、错误
16、【填空题】世界上第一个兴趣测验量表是（ ）
A、
17、【填空题】在人员甄选活动中，对个人工作潜力的基本检测称之为（ ）
A、
18、【填空题】态度包括认知成分、（ ）和行为成分
A、
19、【填空题】一个人的能力包括智力、知识和（ ）
A、
20、【填空题】一般来说，能力的信度系数在（ ）以上
A、
21、【填空题】效度包括内容效度、结构效度和（ ）
A、
22、【填空题】面试包括结构化面试和（ ）
A、
第六单元单元检测
1、【单选题】实践证明，提高绩效的有效途径是进行（ ）
A、绩效沟通
B、绩效计划
C、绩效管理
D、绩效考核
2、【单选题】通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系
A、结果
B、战略
C、行为
D、控制
3、【单选题】一名航空公司的飞行员想要获得驾驶资格，必须掌握许多常识以及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（ ）要求
A、能力
B、任职资格
C、素质模型
D、经验
4、【单选题】平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（ ）角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
A、客户
B、外部流程
C、员工
D、职业发展
5、【单选题】在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的 （ ）
A、针对性
B、真实性
C、及时性
D、能动性
6、【多选题】绩效管理准备阶段需要解决的基本问题有（ ）
A、选择考评方法
B、收集考评资料
C、明确绩效管理对象
D、提出考评要素和标准体系
E、对运行程序、实施步骤提出具体要求
7、【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）
A、单项劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式面谈
E、分析问题式面谈
8、【多选题】属于分析工作绩效差距的具体办法有（ ）
A、目标比较法
B、水平比较法
C、纵向比较法
D、横向比较法
E、组合比较法
9、【多选题】为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）
A、明确性原则
B、及时性原则
C、同一性原则
D、预告性原则
E、开发性原则
10、【多选题】在绩效考评总结阶段要完成的工作有
A、形成考评结果的分析报告
B、对企业现存问题的分析报告
C、对业绩优异的员工给予奖励
D、提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E、制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
11、【判断题】目标管理能够促进主管与下属之间的交流和相互了解
A、正确
B、错误
12、【判断题】目标管理更倾向于X理论
A、正确
B、错误
13、【判断题】由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾
A、正确
B、错误
14、【判断题】绩效指标的数量越多越好
A、正确
B、错误
15、【判断题】绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的
A、正确
B、错误
16、【填空题】我们认为绩效分为两个层次，即包括（ ）绩效和员工个人绩效两方面
A、
17、【填空题】一个员工绩效的优劣并不取决单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的事绩效的（ ）
A、
18、【填空题】绩效管理的目的包括战略目的、（ ）和开发目的
A、
19、【填空题】绩效管理系统包括绩效计划、（ ）、绩效考核和绩效反馈四个环节
A、
20、【填空题】绩效管理系统的评价标准包括（ ）、明确性、可接受性、信度和效度
A、
21、【填空题】在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（ ）是绩效管理发挥作用的最直接的环节
A、
22、【填空题】绩效评价内容分为：工作业绩评价、（ ）和工作能力评价
A、
23、【填空题】最早的绩效薪酬制度的雏型——计件工资报酬制度是由管理学家（ ）创造的
A、
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