广东开放大学22022春期末考试公共部门人力资源管理（本）押题试卷与答案
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论文、作业、考试、带做
1、所谓（），是指劳动者因付出劳动（包括体力的和脑力的）而获得的物质的和精神的酬劳。（2 分）
A．薪酬
B．报酬
C．工资
D．酬金
2、（）是管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动。（2 分）
A．绩效考评
B．绩效改进
C．绩效管理
D．绩效反馈
3、狭义的薪酬制度专指（），即根据工作任务、繁简难易程度、责任大小、工作环境和条件以及任职者资格等，将各类岗位划分为不同等级，进而按等级来规定薪酬标准的一种制度。（2 分）
A．薪酬调整制度
B．基金管理制度
C．薪酬管理制度
D．薪酬等级制度
4、下列不属于我国公共部门退休人员特殊福利待遇的是（）。（2 分）
A．护理费
B．政治待遇
C．特殊贡献补贴
D．异地安家补助费
5、（）评估的是受训者对所教原理、事实和技能的理解与掌握的情况如何。（2 分）
A．学习层面
B．行为层面
C．反应层面
D．结果层面
6、（）是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。（2 分）
A．奖励性薪酬
B．津贴
C．绩效工资
D．奖金
7、仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在（）内作出受理或者不予受理的决定。（2 分）
A．20日
B．15日
C．10日
D．30日
8、人力资源的（）突出表现在处于人类社会发展的不同时期或时代的人们所有的体能、智能和能力的差异性方面。（2 分）
A．生物性
B．主观能动性
C．社会性
D．时代性
9、辞去领导职务则指辞去现任领导职务，脱离自己所处的领导岗位，（）相应的权利、义务关系和享受的薪酬待遇。（2 分）
A．取消
B．开始
C．终止
D．暂停
10、辞职是指公共部门人员根据自己的意愿，依照法律和政策规定，申请（）与公共部门的劳动人事关系的行为。（2 分）
A．继续
B．暂停
C．开始
D．终止
11、公共组织及其工作人员要履行的公益责任和义务，西方理论称为"特别权利关系"，聘用合同在实际履行中的权利和义务经常是（）的。（2 分）
A．对等
B．不一致的
C．一致的
D．不对等
12、薪酬的（）功能主要体现在其对劳动力资源的合理配置以及对劳动者知识、技能和能力结构的合理调整等方面。（2 分）
A．激励
B．调节
C．补偿
D．增值
13、原处理机关应当自接到复核申请书后的（）内作出复核决定。（2 分）
A．60日
B．30日
C．20日
D．10日
14、下列不属于辅助薪酬的是（）。（2 分）
A．奖金
B．基本工资
C．津贴
D．绩效工资
15、（）是一种与员工工作绩效密切关联的、用来奖励员工优秀工作表现或业绩，创造发展动力，并帮助组织保留有价值的员工的一种薪酬形式。（2 分）
A．绩效工资
B．奖励性工资
C．基本工资
D．奖金
16、绩效管理倡导（）管理，强调沟通，改变了以往基于官僚层级制的自上而下发号施令的做法，要求管理者与被管理者双方定期就工作行为和绩效达成情况进行沟通，互通信息。（2 分）
A．参与式
B．被动式
C．层级式
D．主动式
17、（）是员工工作满一个工作周后让员工休息一定时间的制度。（2 分）
A．探亲假日
B．法定休假日
C．高温假日
D．公休假日
18、绩效指标开发设计（）标准，即绩效指标所代表的内容应能通过数量、质量或行为强度等反映出来。（2 分）
A．具体的
B．可证实的
C．可实现的
D．可衡量的
19、（）是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必要的指导和建议，帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。（2 分）
A．绩效反馈
B．绩效改进
C．绩效辅导
D．绩效沟通
20、（）是比较受训者与未受训者的工作绩效，通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。（2 分）
A．工作标准对照评价法
B．工作绩效考评法
C．同类员工比较评价法
D．测试比较评价法
21、职务级别工资制由（）组成。（4 分）
A．职务工资
B．基础工资
C．级别工资
D．工龄工资
22、绩效考评前的技术准备工作主要包括（）。（4 分）
A．绩效考评指标体系的建立
B．对绩效考评者实施培训
C．绩效考评方法的选择
D．绩效考评标准的确立
23、绩效指标的来源主要有（）。（4 分）
A．到上一周期期末未完成和需要改进的目标
B．主要绩效或行为领域
C．日常管理和工作活动
D．通过组织和部门目标的分解得到
24、计时工资制是按工作人员实际工作时间来给付薪酬的一种形式，包括（）和年薪制等形式。（4 分）
A．日工资制
B．小时工资制
C．周工资制
D．月工资制
25、概括地讲，薪酬的作用主要表现在（）方面。（4 分）
A．增值
B．激励
C．调节
D．补偿
26、我国《公务员法》将人员培训划分为（）等类型。（4 分）
A．更新知识培训
B．初任培训
C．专门业务培训
D．任职培训
27、在绩效计划的实施阶段，管理人员的主要责任包括（）。（4 分）
A．做好绩效辅导工作
B．着手绩效信息的收集
C．与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题
D．做好监控工作
28、在职培训通常包括（）等类型。（4 分）
A．工作轮换
B．在岗培训
C．在职离岗培训
D．在职转岗培训
29、公共部门人员控告是指公共部门人员就所在组织、部门及其工作人员因违法违纪和失职而造成的对其合法权益存在侵害的行为，以书面或口头形式依法向有关部门进行（），并要求对违法乱纪者依法给予惩处的法律行为。（4 分）
A．揭发
B．控诉
C．举报
D．提请法律援助和保护
30、根据受训者是否在职或在岗以及受训发生的时间，可将培训划分为（）。（4 分）
A．在职培训
B．初任培训
C．岗前培训
D．离职培训
31、对薪酬水平进行微调时，如果薪酬水平偏低的，只需将其调整到其所在薪酬等级的最低水平即可。（1 分）
正确
错误
32、投保资助型养老保险是一种固定缴费模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及其利息决定。（1 分）
正确
错误
33、公共组织在与个人签订合同时表面上看具有完整的主体权利，实际上这种权力也是完整的。（1 分）
正确
错误
34、目前，我国公共部门人员的固定性薪酬所占比例仍然较高。（1 分）
正确
错误
35、有偿、诺成、双务是聘用合同的本质特征。（1 分）
正确
错误
36、薪酬实际上是一种不公平交易，需要更多地以其他形式补偿劳动者的劳动付出或劳动力消耗。（1 分）
正确
错误
37、薪酬的结构形态表现是指构成薪酬的诸方面和诸要素实际表现出来的形态与特征。（1 分）
正确
错误
38、绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（1 分）
正确
错误
39、人员培训效果评估的直接标准是投资回报率。（1 分）
正确
错误
40、住房公积金是用人单位和在职员工共同缴存的长期住房储金。（1 分）
正确
错误
41、薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。（1 分）
正确
错误
42、辞去公职指辞去现任领导职务，脱离自己所处的领导岗位，终止相应的权利、义务关系和享受的薪酬待遇。（1 分）
正确
错误
43、在培训方案设计过程中，最关键的是培训经费预算要落实到位。（1 分）
正确
错误
44、组织福利是组织为其员工提供的保障员工及其家庭正常生活不受影响的福利项目。（1 分）
正确
错误
45、辞职是法律赋予公共部门人员的一项权利。（1 分）
正确
错误
46、报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。（1 分）
正确
错误
47、拓展训练法是由教师设计出许多模拟的惊险情境或极限训练方案，让受训者参与其中，以训练受训者的耐受力和团队合作意识的方法。（1 分）
正确
错误
48、薪酬指劳动者为某一组织劳动而从该组织获得的酬劳，所涵盖的范围要比报酬广泛。（1 分）
正确
错误
49、内在报酬实际就是薪酬。（1 分）
正确
错误
50、公共部门人事争议仲裁的受理机构是公共部门内部具有相对独立性的司法行政机关。（1 分）
正确
错误
报名联系方式
1、报名热线：13662661040（微信），0755-21017149，QQ：2864330758 郭老师
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论文、作业、考试、带做
1、所谓（），是指劳动者因付出劳动（包括体力的和脑力的）而获得的物质的和精神的酬劳。（2 分）
A．薪酬
B．报酬
C．工资
D．酬金
2、（）是管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动。（2 分）
A．绩效考评
B．绩效改进
C．绩效管理
D．绩效反馈
3、狭义的薪酬制度专指（），即根据工作任务、繁简难易程度、责任大小、工作环境和条件以及任职者资格等，将各类岗位划分为不同等级，进而按等级来规定薪酬标准的一种制度。（2 分）
A．薪酬调整制度
B．基金管理制度
C．薪酬管理制度
D．薪酬等级制度
4、下列不属于我国公共部门退休人员特殊福利待遇的是（）。（2 分）
A．护理费
B．政治待遇
C．特殊贡献补贴
D．异地安家补助费
5、（）评估的是受训者对所教原理、事实和技能的理解与掌握的情况如何。（2 分）
A．学习层面
B．行为层面
C．反应层面
D．结果层面
6、（）是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。（2 分）
A．奖励性薪酬
B．津贴
C．绩效工资
D．奖金
7、仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在（）内作出受理或者不予受理的决定。（2 分）
A．20日
B．15日
C．10日
D．30日
8、人力资源的（）突出表现在处于人类社会发展的不同时期或时代的人们所有的体能、智能和能力的差异性方面。（2 分）
A．生物性
B．主观能动性
C．社会性
D．时代性
9、辞去领导职务则指辞去现任领导职务，脱离自己所处的领导岗位，（）相应的权利、义务关系和享受的薪酬待遇。（2 分）
A．取消
B．开始
C．终止
D．暂停
10、辞职是指公共部门人员根据自己的意愿，依照法律和政策规定，申请（）与公共部门的劳动人事关系的行为。（2 分）
A．继续
B．暂停
C．开始
D．终止
11、公共组织及其工作人员要履行的公益责任和义务，西方理论称为"特别权利关系"，聘用合同在实际履行中的权利和义务经常是（）的。（2 分）
A．对等
B．不一致的
C．一致的
D．不对等
12、薪酬的（）功能主要体现在其对劳动力资源的合理配置以及对劳动者知识、技能和能力结构的合理调整等方面。（2 分）
A．激励
B．调节
C．补偿
D．增值
13、原处理机关应当自接到复核申请书后的（）内作出复核决定。（2 分）
A．60日
B．30日
C．20日
D．10日
14、下列不属于辅助薪酬的是（）。（2 分）
A．奖金
B．基本工资
C．津贴
D．绩效工资
15、（）是一种与员工工作绩效密切关联的、用来奖励员工优秀工作表现或业绩，创造发展动力，并帮助组织保留有价值的员工的一种薪酬形式。（2 分）
A．绩效工资
B．奖励性工资
C．基本工资
D．奖金
16、绩效管理倡导（）管理，强调沟通，改变了以往基于官僚层级制的自上而下发号施令的做法，要求管理者与被管理者双方定期就工作行为和绩效达成情况进行沟通，互通信息。（2 分）
A．参与式
B．被动式
C．层级式
D．主动式
17、（）是员工工作满一个工作周后让员工休息一定时间的制度。（2 分）
A．探亲假日
B．法定休假日
C．高温假日
D．公休假日
18、绩效指标开发设计（）标准，即绩效指标所代表的内容应能通过数量、质量或行为强度等反映出来。（2 分）
A．具体的
B．可证实的
C．可实现的
D．可衡量的
19、（）是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必要的指导和建议，帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。（2 分）
A．绩效反馈
B．绩效改进
C．绩效辅导
D．绩效沟通
20、（）是比较受训者与未受训者的工作绩效，通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。（2 分）
A．工作标准对照评价法
B．工作绩效考评法
C．同类员工比较评价法
D．测试比较评价法
21、职务级别工资制由（）组成。（4 分）
A．职务工资
B．基础工资
C．级别工资
D．工龄工资
22、绩效考评前的技术准备工作主要包括（）。（4 分）
A．绩效考评指标体系的建立
B．对绩效考评者实施培训
C．绩效考评方法的选择
D．绩效考评标准的确立
23、绩效指标的来源主要有（）。（4 分）
A．到上一周期期末未完成和需要改进的目标
B．主要绩效或行为领域
C．日常管理和工作活动
D．通过组织和部门目标的分解得到
24、计时工资制是按工作人员实际工作时间来给付薪酬的一种形式，包括（）和年薪制等形式。（4 分）
A．日工资制
B．小时工资制
C．周工资制
D．月工资制
25、概括地讲，薪酬的作用主要表现在（）方面。（4 分）
A．增值
B．激励
C．调节
D．补偿
26、我国《公务员法》将人员培训划分为（）等类型。（4 分）
A．更新知识培训
B．初任培训
C．专门业务培训
D．任职培训
27、在绩效计划的实施阶段，管理人员的主要责任包括（）。（4 分）
A．做好绩效辅导工作
B．着手绩效信息的收集
C．与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题
D．做好监控工作
28、在职培训通常包括（）等类型。（4 分）
A．工作轮换
B．在岗培训
C．在职离岗培训
D．在职转岗培训
29、公共部门人员控告是指公共部门人员就所在组织、部门及其工作人员因违法违纪和失职而造成的对其合法权益存在侵害的行为，以书面或口头形式依法向有关部门进行（），并要求对违法乱纪者依法给予惩处的法律行为。（4 分）
A．揭发
B．控诉
C．举报
D．提请法律援助和保护
30、根据受训者是否在职或在岗以及受训发生的时间，可将培训划分为（）。（4 分）
A．在职培训
B．初任培训
C．岗前培训
D．离职培训
31、对薪酬水平进行微调时，如果薪酬水平偏低的，只需将其调整到其所在薪酬等级的最低水平即可。（1 分）
正确
错误
32、投保资助型养老保险是一种固定缴费模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及其利息决定。（1 分）
正确
错误
33、公共组织在与个人签订合同时表面上看具有完整的主体权利，实际上这种权力也是完整的。（1 分）
正确
错误
34、目前，我国公共部门人员的固定性薪酬所占比例仍然较高。（1 分）
正确
错误
35、有偿、诺成、双务是聘用合同的本质特征。（1 分）
正确
错误
36、薪酬实际上是一种不公平交易，需要更多地以其他形式补偿劳动者的劳动付出或劳动力消耗。（1 分）
正确
错误
37、薪酬的结构形态表现是指构成薪酬的诸方面和诸要素实际表现出来的形态与特征。（1 分）
正确
错误
38、绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（1 分）
正确
错误
39、人员培训效果评估的直接标准是投资回报率。（1 分）
正确
错误
40、住房公积金是用人单位和在职员工共同缴存的长期住房储金。（1 分）
正确
错误
41、薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。（1 分）
正确
错误
42、辞去公职指辞去现任领导职务，脱离自己所处的领导岗位，终止相应的权利、义务关系和享受的薪酬待遇。（1 分）
正确
错误
43、在培训方案设计过程中，最关键的是培训经费预算要落实到位。（1 分）
正确
错误
44、组织福利是组织为其员工提供的保障员工及其家庭正常生活不受影响的福利项目。（1 分）
正确
错误
45、辞职是法律赋予公共部门人员的一项权利。（1 分）
正确
错误
46、报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。（1 分）
正确
错误
47、拓展训练法是由教师设计出许多模拟的惊险情境或极限训练方案，让受训者参与其中，以训练受训者的耐受力和团队合作意识的方法。（1 分）
正确
错误
48、薪酬指劳动者为某一组织劳动而从该组织获得的酬劳，所涵盖的范围要比报酬广泛。（1 分）
正确
错误
49、内在报酬实际就是薪酬。（1 分）
正确
错误
50、公共部门人事争议仲裁的受理机构是公共部门内部具有相对独立性的司法行政机关。（1 分）
正确
错误
报名联系方式
1、报名热线：13662661040（微信），0755-21017149，QQ：2864330758 郭老师
2、报名地址：深圳市龙华新区工业西路68号中顺商务大厦B704
学业辅导QQ群： 719845921
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