报名本机构合作学校，赠送复习资料，复习课程，确保录取。并且可以申请学校奖学金500元～1500元不等！
1、甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。（2 分）
A．效用
B．效度
C．信度
D．普遍适用性
2、（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。（2 分）
A．结构化面试
B．半结构化面试
C．开放式面试
D．非结构化面试
3、一般来讲，职位评价中所选取的标杆职位的数量占职位总数的（）。（2 分）
A．20%〜25%
B．5%〜10%
C．10%〜20%
D．10%〜15%
4、（）是指运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，进而确定该职位“相对价值”大小的过程。（2 分）
A．职位评价
B．职位分析
C．职务评价
D．职位比较
5、甄选方法的（）又叫可靠性或一致性，是指测试结果的可靠程度和客观程度。（2 分）
A．普遍适用性
B．效用
C．信度
D．效度
6、格林豪斯的职业发展阶段理论中，（）的主要任务是在选定的职业领域内选择一个尽量符合个人价值观、能够发挥个人才干的工作。（2 分）
A．进入组织阶段
B．职业生涯后期
C．职业准备阶段
D．职业生涯中期
7、影响内部人力资源供给的因素不包括（）。（2 分）
A．跳槽（辞职、解聘等）
B．宏观经济形势
C．公共组织人员年龄分布
D．内部流动
8、（）是在确定组织中哪一种因素与人员数量和结构关系最大的前提下，通过找出这一因素随员工人数变化的趋势，来推算其将来发展趋势，进而得出将来人员需求情况的一种方法。（2 分）
A．回归分析法
B．德尔菲法
C．趋势分析法
D．比率分析法
9、（）是从员工活动的角度对工作进行分析的高度专门化的工具，利用工作要素的描述符来详细地描述员工的主要活动类型。（2 分）
A．任务分析问卷
B．结构化问卷
C．职位分析问卷
D．半结构化问卷
10、（）在确定影响职位的主要因素的基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其价值，并赋予这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。（2 分）
A．计点法
B．职位归类法
C．因素比较法
D．职位排序法
11、（）是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。（2 分）
A．职位归类法
B．因素比较法
C．职位排序法
D．职位评价法
12、（）将职位分成若干等级，然后在每一等级中选出1〜2个关键职位，并附上工作说明书和工作规范，而后来评价每一职位，逐一与各级中的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低顺序的方法。（2 分）
A．因素比较法
B．职位评价法
C．职位归类法
D．职位排序法
13、（）是利用历史数据找出组织中某一个或某几个因素与人力资源需求量之间的关系，并将这一关系用数学模型表示出来的方法。（2 分）
A．德尔菲法
B．回归分析法
C．比率分析法
D．趋势分析法
14、（）是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的问题，来考查应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。（2 分）
A．情景面试
B．集体面试
C．压力面试
D．小组面试
15、一般来讲，如果未来组织内部人员可能呈现（）的情况，那么人力资源管理部门就应尽快制订人员转移和转岗计划。（2 分）
A．供不应求
B．供求均衡
C．供求不均衡
D．供大于求
16、所谓（）人力资源规划，是指从整个公共组织及其人员队伍的角度，在分析公共组织结构和预算走势的基础上，来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况，并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略，以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。（2 分）
A．微观
B．长期
C．宏观
D．中长期
17、（）是指工作分析人员亲临工作现场，通过感官直接观察任职者的工作情况，包括工作过程、行为、内容、性质、工具和环境等的一种方法。（2 分）
A．直接观察法
B．工作日志法
C．访谈法
D．问卷法
18、（）是确定职位等级的手段。（2 分）
A．职务评价
B．职位评价
C．职位分析
D．职位比较
19、（）通过提出一系列笼统的、开放性的问题，如“请描述你的工作任务”，来让被调査者结合自己的工作实际作答。（2 分）
A．开放式问卷
B．封闭式问卷
C．结构化问卷
D．半结构化问卷
20、（）要求在搜集及分析、研究资料的基础上，运用现代人力资源需求和供给预测技术和方法，来研究未来—定时期内公共组织的人力资源需求和供给情况。（2 分）
A．实施、评估和反馈阶段
B．人力资源需求和供给分析阶段
C．目标确定与调查分析阶段
D．供求均衡分析与规划制订阶段
21、品位分类的特点有（）。（4 分）
A．相对简易
B．品级与职务相分离
C．以“人”为中心
D．注重通才培养
22、在实际工作中，运用强化理论来改造人的行为的方式一般有（）。（4 分）
A．自然消退
B．惩罚
C．负强化或消极强化
D．正强化或积极强化
23、能力倾向测试主要包括（）和管理能力测试等。（4 分）
A．一般能力倾向测试
B．鉴别能力倾向测试
C．心理运动机能能力测试
D．特殊职业能力测试
24、回归分析方法有（）。（4 分）
A．三元回归分析
B．一元回归分析
C．二元回归分析
D．多元回归分析
25、公共部门人力资源管理的内部环境是指公共部门系统内部的、对公共部门人力资源管理活动具有直接或间接影响的各种因素和条件，主要包括（）。（4 分）
A．公共部门内部的政治和行政体制
B．公共组织的文化环境
C．公共组织的发展目标及其行政改革和发展
D．公共部门的法治环境和政策制度
26、《公务员法》实施以后，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）。（4 分）
A．行政执法类
B．后勤辅助类
C．专业技术类
D．综合管理类
27、公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作，通常要经过（）等步骤。（4 分）
A．正式录用
B．录用决策
C．报批
D．试用安置
28、对每一层次的职位而言，人员流出包括（）等。（4 分）
A．退休和辞退
B．平行职位调出
C．向上级职位晋升
D．向下级职位降职
29、在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有（）。（4 分）
A．国家行政机关
B．其他政治组织或利益团体
C．政党（特别是执政党）
D．国家权力机关
30、公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。（4 分）
A．人员接续计划法
B．人员替代法
C．转换矩阵法
D．技能清单法
31、聘用制度不同于聘任制。（1 分）
正确
错误
32、薪酬的结构形态表现是指构成薪酬的诸方面和诸要素实际表现出来的形态与特征。（1 分）
正确
错误
33、住房公积金是用人单位和在职员工共同缴存的长期住房储金。（1 分）
正确
错误
34、对薪酬水平进行微调时，如果薪酬水平偏低的，只需将其调整到其所在薪酬等级的最低水平即可。（1 分）
正确
错误
35、薪酬指劳动者为某一组织劳动而从该组织获得的酬劳，所涵盖的范围要比报酬广泛。（1 分）
正确
错误
36、公共部门人员实施控告可以口头形式提出。（1 分）
正确
错误
37、辞退无需事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的单方面行为。（1 分）
正确
错误
38、实地培训法是为避免所学与所用相脱节而发展起来的方法，主要有实习法、学徒法、在职培训法、实地调查法等。（1 分）
正确
错误
39、投保资助型养老保险是一种固定缴费模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及其利息决定。（1 分）
正确
错误
40、津贴是对员工因在特殊环境或特定条件下工作所付出的体力、脑力、精神和心理成本的物质性补偿。（1 分）
正确
错误
41、辞去公职指辞去现任领导职务，脱离自己所处的领导岗位，终止相应的权利、义务关系和享受的薪酬待遇。（1 分）
正确
错误
42、目前，我国公共部门人员的固定性薪酬所占比例仍然较高。（1 分）
正确
错误
43、在培训方案设计过程中，最关键的是培训经费预算要落实到位。（1 分）
正确
错误
44、辞职是法律赋予公共部门人员的一项权利。（1 分）
正确
错误
45、公共部门人事争议仲裁的受理机构是公共部门内部具有相对独立性的司法行政机关。（1 分）
正确
错误
46、聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。（1 分）
正确
错误
47、人员培训效果评估的直接标准是投资回报率。（1 分）
正确
错误
48、绩效改进计划的落实，可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。（1 分）
正确
错误
49、内在报酬实际就是薪酬。（1 分）
正确
错误
50、薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。（1 分）
正确
错误
报名联系方式
1、报名热线：13662661040（微信），0755-21017149，QQ：2864330758 郭老师
2、报名地址：深圳市龙华新区工业西路68号中顺商务大厦B704
微信扫码添加好友
如二维码无法识别，可拨打 13662661040 咨询。
