2025年春江苏开放大学公共部门人力资源管理作业答案

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公共部门人力资源管理

学校: 无

问题 1: 1. 组织的资源由（ ）和社会资本资源构成。

选项:

• A. 人力资源

• B. 财政资本资源

• C. 物质设备资源

• D. 技术能力资源

答案: 人力资源

问题 2: 2. 在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（ ）。

选项:

• A. 行业分析法

• B. 利益相关者回应法

• C. 解释性方法

• D. 问题管理法

答案: 行业分析法

问题 3: 3. 工作分析的方法有很多种，使用较多的有（ ）。

选项:

• A. 问卷法

• B. 现场观察法

• C. 面谈法

• D. 工作日志法

答案: 问卷法

问题 4: 4. 现代人力资本理论最早由经济学家（ ）提出。

选项:

• A. 爱德华·丹尼森

• B. 西奥多·舒尔茨

• C. 彼得·德鲁克

• D. 加里·贝克尔

答案: 西奥多·舒尔茨

问题 5: 5. 人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（ ）。

选项:

• A. 人员充足

• B. 资源配套

• C. 政策支持

• D. 技术领先

答案: 资源配套

问题 6: 6. 人力资源战略的可行性评估，一方面是对 进行评估，另一方面是对 进行评估。

选项:

答案: 利益相关者因素

问题 7: 7. 公共部门人力资源管理的主要职能包括 、人力资源获取、人力资源开发和 。

选项:

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问题 8: 8. 在当今知识经济时代， 是最重要的资源，也是竞争的核心。

选项:

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问题 9: 9. 1908年，美国 市首先在政府中试行职位评价制度。

选项:

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问题 10: 10. 人力资源获取包括招募员工、 、 。

选项:

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问题 11: 11. 排列法的主要程序包括 、 和职位分级。

选项:

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问题 12: 1. 通常所采用的行为模拟方式有（ ）。

选项:

• A. 分析模拟

• B. 个性测试

• C. 面谈模拟

• D. 文件筐处理

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问题 13: 2. 人员的供给分（ ）。

选项:

• A. 直接供给

• B. 外部供给

• C. 间接供给

• D. 内部供给

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问题 14: 3. 人员分类制度选择的原则包括（ ）。

选项:

• A. 文化原则

• B. 公共利益原则

• C. 组织需求原则

• D. 传统原则

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问题 15: 4. 平衡计分卡的考核标准为（ ）。

选项:

• A. 与财务挂钩

• B. 业务规划

• C. 因果关系

• D. 绩效驱动器

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问题 16: 5. 我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（ ）。

选项:

• A. 一般职务类

• B. 专业技术类

• C. 综合管理类

• D. 行政执法类

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问题 17: 6. 和 是人员分类的前提和基础。

选项:

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问题 18: 7. 人员分类的依据是工作性质、 、 和工作环境。

选项:

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问题 19: 8. 需求预测的方法包括 、 、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。

选项:

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问题 20: 9. 评价所选择的因素有两种典型类型：与 有关的因素和与 有关的因素。

选项:

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问题 21: 10. 绩效考核有两个基本目标：一类是 ；另一类是 。

选项:

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问题 22: 1. （ ）是工作再设计的基本手段和方法。

选项:

• A. 工作轮换

• B. 工作流程化

• C. 工作扩大化

• D. 工作丰富化

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问题 23: 2. 公共部门人力资源培训的类型有（ ）。

选项:

• A. 在职培训

• B. 晋升培训

• C. 初任培训

• D. 专门业务培训

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问题 24: 3. 施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（ ）。

选项:

• A. 管理型职业锚

• B. 自主与独立型职业锚

• C. 技术或功能型职业锚

• D. 创造型职业锚

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问题 25: 4. 薪酬形式有（ ），以及在此基础上派生出来的其他形式。

选项:

• A. 计件薪酬制

• B. 职务工作制

• C. 计时薪酬制

• D. 级别工资制

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问题 26: 5. （ ）决定着员工的内在薪酬。

选项:

• A. 任务特性

• B. 任务的意义

• C. 技术多样性

• D. 自主权和反馈

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问题 27: 6. 公共部门人力资源培训可以通过学校培训、 、 、交流培训、工作培训和选择培训等方式进行。

选项:

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问题 28: 7. 工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、 、 等进行变革和设计。

选项:

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问题 29: 8. 要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、 、 。

选项:

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问题 30: 9. 公共部门薪酬确定的基本原则为： 、按劳付酬原则、比较平衡原则、 。

选项:

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问题 31: 10. 组织在设计晋升通路时，往往通过建立 途径和 途径。

选项:

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问题 32: 11. 要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、

选项:

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问题 33: 12. 公共部门薪酬确定的基本原则为：

选项:

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问题 34: 13. 组织在设计晋升通路时，往往通过建立

选项:

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问题 35: 14. 公共部门人力资源培训可以通过学校培训、

选项:

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问题 36: 15. 工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、

选项:

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问题 37: 1. 公共部门人力资源管理的阶段包含（ ）。

选项:

• A. 员工“出口”管理

• B. 员工“入口”管理

• C. 员工在职管理

• D. 员工培训管理

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问题 38: 2. 现代人力资本理论最早由经济学家（ ）提出。

选项:

• A. 西奥多·舒尔茨

• B. 加里·贝克尔

• C. 爱德华·丹尼森

• D. 彼得·德鲁克

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问题 39: 3. 以业绩报告为基础的绩效考核包括（ ）。

选项:

• A. 交替排序法

• B. 自我报告法

• C. 配对比较法

• D. 业绩评定表法

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问题 40: 4. 职位分类的过程包括（ ）。

选项:

• A. 制定职级规范

• B. 职位调查

• C. 职位评价

• D. 职系区分

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问题 41: 5. 养老保险的典型模式有（ ）。

选项:

• A. 福利型养老保险模式

• B. 强制“储蓄型”养老保险模式

• C. 投保资助型养老保险模式

• D. 国家统筹养老保险模式

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问题 42: 6. 公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，划分为 、专业技术类和 等类别。

选项:

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问题 43: 7. 1870年英国政府颁布《 》，规定凡未经考试并持有合格证书者，一律不得任事务官职，标志着英国文官制度的初步形成。

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问题 44: 8. 职业生涯的四个阶段分别是： 、 、职业发展中的持续阶段、衰退和离职阶段。

选项:

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问题 45: 9. 是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的结果和质量。

选项:

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问题 46: 10. 2006年工资改革后将职级工资由四项调整为两项，即 工资和 工资。

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问题 47: 11. 目前国家机关工作人员的津贴主要有 、艰苦边远地区津贴和 。

选项:

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问题 48: 12. 职业生涯的四个阶段分别是：

选项:

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问题 49: 13. 1870年英国政府颁布《

选项:

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问题 50: 14. 公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，划分为

选项:

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问题 51: 15.

选项:

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问题 52: 16. 2006年工资改革后将职级工资由四项调整为两项，即

选项:

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问题 53: 17. 目前国家机关工作人员的津贴主要有

选项:

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