形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）答卷
形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
试卷总分:100 得分:100
渝粤题库
一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）
1. 公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。
A. 直觉预测法
B. 比率分析法
C. 回归预测法
D. 趋势预测法
答案:
2.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。
A. 技术能力
B. 战略理解能力
C. 领导力与执行力并重
D. 团队建设能力
答案:
3.核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。
A. 分布情况
B. 质量
C. 结构
D. 数量
答案:
4.( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
A. 广告招募
B. 利用职业介绍所和人才交流中心招募
C. 网络招募
D. 利用猎头公司招募
答案:
5.共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
A. 松散型人力资源
B. 人力资源全球库
C. 市场化结算体系
D. 依托移动互联网
答案:
国开形成性考核答案
6.公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。
A. 公共部门是用来解决外部效应的
B. 公共部门资源的来源具有非竞争性
C. 公共部门的目标是追求公共利益最大化
D. 公共部门具有鲜明的政治性
答案:
7.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。渝粤教育
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作方法
答案:
8.通常培训需求分析从（ ）进行。
A. 财务分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 个人分析
答案:
9.我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。
A. 兼顾原则
B. 渐进原则
C. 法制原则
D. 统一原则
答案:
10.国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
A. 60％
B. 50％
C. 80％
D. 70％
答案:
11.（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
A. 专家组
B. 工作分析对象的直接领导
C. 职位任职者
D. 人力资源管理者
答案:
12.在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
A. 工作说明书渝粤教育
B. 资格说明书
C. 职务说明书
D. 职级说明书
答案:
13.完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
A. 监控与约束理念
B. 监控与约束制度
C. 监控与约束机制
D. 监控与约束方式、方法国家开放大学作业答案
答案:
14.在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。
A. 重视培训
B. 重视员工发展
C. 重视岗位轮换
D. 重视团队小组
答案:
15.（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A. 绩效管理
B. 人力资源规划
C. 人力资源招募
D. 人力资源培训
答案:
16.经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
答案:
17.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。
A. 观察法渝粤教育
B. 问卷调查法
C. 资料查阅法
D. 访问法
答案:
18.绩效管理过程一般由（ ）构成。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效考核渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D. 绩效反馈
答案:
19.工作分析的类型包括（ ）。
A. 职能性工作分析
B. 能力性工作分析
C. 关键性工作分析
D. 多方面工作分析
答案:
20.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（ ）的薪酬制度。
A. 供给制与津贴相结合
B. 低工资、多福利
C. 低工资、广福利
D. 高工资、多福利
答案:
21.人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
A. 科学管理
B. 人际关系
C. 行为科学
D. 企业文化
答案:
22.( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
A. 比率分析法
B. 直觉预测法
C. 回归预测法
D. 趋势预测法国家开放大学作业答案渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
23.培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
答案:
24.一般来说,( )倾向于在全国范围内招募。
A. 主任科员以上的领导职位
B. 公务员职位国家开放大学作业答案
C. 中级管理
D. 专业技术职位
答案:
25.我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。
A. 情感激励
B. 危机激励
C. 荣誉激励
D. 目标激励
答案:
26.麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。
A. 共有价值观
B. 战略
C. 人员
D. 制度
答案:
27.( )是保证绩效目标完成的主要保障。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
答案:
28.事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
答案:国开搜题
29.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。
A. 奖金
B. 保险
C. 实物
D. 带薪假
答案:
30.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。
A. 知识
B. 技能
C. 能力
D. 体能
答案:
二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
渝粤搜题
31.晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。（ ）
答案:
32.职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（ ）
答案:
国开搜题
33.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）
答案:
渝粤搜题
34.人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）
答案:
35.在选择观察对象时应该采用“标杆瞄准”的原则，选取绩效水平中等的任职者作为观察对象。（ ）
答案:
36.从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（ ）
答案:
37.组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）渝粤题库
答案:国开形成性考核答案
渝粤题库
38.广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）
答案:
39.20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ）
答案:
40.激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（ ）
答案:
41.随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分。（ ）渝粤搜题
答案:
42.评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ）
答案:
43.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）
答案:
44.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（ ）
答案:
45.绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（ ）
答案:
46.公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）
答案:
国开搜题
47.资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（ ）
答案:
48.培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）国家开放大学作业答案
答案:
49.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（ ）
答案:
50.共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ）
答案:
微信扫码添加好友
如二维码无法识别，可拨打 13662661040 咨询。