题目：2020年11月23日付某从原公司单位离职。2021年1月7日付某收到A公司法定代表人陈某的邀请去公司面谈工作有关事

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题目:2020年11月23日付某从原公司单位离职。2021年1月7日付某收到A公司法定代表人陈某的邀请去公司面谈工作有关事宜。在面谈中付某与陈某面谈时初步商定的合同期限为三年试用期三个月试用期工资24000元转正后30000元还有年终奖2021年1月11日（周一）到公司正式签劳动合同。2021年1月8日付某接到A公司的通知称其与公司业务不匹配希望其再找其他工作。付某遂将A公司诉至法院要求A公司承担缔约过失损害赔偿责任24000元。庭审中付某提供证据证明在2021年1月7日A公司同意其入职后他便在2021年1月8日上午拒绝了其他公司的面试。请问本案中A公司应否承担缔约过失责任？(        ）

题型:单选题

学校:国家开放大学 形成性考核

选项:

A.A公司应承担缔约过失责任。虽然双方未签订正式劳动合同但A公司因其公司内部要求变化而反悔录用应聘者的行为有违诚实信用原则给应聘者造成时间、交通成本损失应承担相应的缔约过失责任。

B.A公司应承担缔约过失责任。双方已通过口头形式签订了劳动合同A公司因其公司内部要求变化而反悔录用应聘者的行为有违诚实信用原则给应聘者造成时间、交通成本损失应承担相应的缔约过失责任。

C.双方并未建立劳动关系 A公司无责任。

D.A公司不应承担缔约过失责任。双方未签订正式劳动合同付某也未遭受法律意义上的损失。

答案:A

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