超尔星学雅习通大学生就业指导（本科）作业参考答案

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2024 年秋季广东开放大学成人学历招生说明

大学生就业指导（本科）

平台: cx

学校: 无

hash: cx_241297058

问题: 1. 求职简历最好控制在---页以内,最多不超过----页。 答案( )

选项:

• A. 1,2

• B. 2,3

• C. 3,5

• D. 10,15

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问题: 2. 个人信息中必有信息不包括 答案( )

选项:

• A. 姓名

• B. 照片

• C. 生源地

• D. 所学专业

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问题: 3. 应聘过程中简历有没有都无所谓。

选项:

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问题: 4. 个人简历中一定要涵盖个人的基本信息。

选项:

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问题: 5. 个人简历制作一定要遵循诚实守信原则。

选项:

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问题: 1. 大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：

选项:

• A. 国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如《关于实施大学生服务西部计划的通知》等

• B. 用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出“重学历”的误区。且招聘过程更加公平合理

• C. 严峻的就业形势已促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道

• D. 以上都是

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问题: 2. 作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析法是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（ ）方面有着重大区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。

选项:

• A. 经济特点

• B. 竞争环境

• C. 未来的利润前景

• D. 以上均是

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问题: 3. 就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者的就业条件，扩大就业机会索制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定。大学生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：

选项:

• A. 贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层、充实生产、科研、教学第一线的方针

• B. 坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则

• C. 实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业模式

• D. 以上都对

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问题: 4. 高校毕业生在毕业后到农村基层从事三支一扶工作的时限是

选项:

• A. 一年

• B. 两年

• C. 三年

• D. 四年

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问题: 5. 解决中国大学生就业问题，杠杆解可能是什么？

选项:

• A. 给学校施加压力要求提升就业率

• B. 大学期间多学可以直接上手的技能

• C. 建立企业与学校的委托培养体系

• D. 更好的发展经济以提升更多岗位

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问题: 1. 高校毕业生应征入伍的优惠政策有哪些？

选项:

• A. 优先征集

• B. 学费补偿

• C. 升学考试及就业服务

• D. 选用培养

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问题: 2. 面对求职择业，大学生的心理是复杂多样的，存在着许多矛盾心理。这些矛盾心理的产生原因是什么？

选项:

• A. 社会原因

• B. 环境原因

• C. 自身原因

• D. 年龄原因

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问题: 3. 公派留学人员须具备哪些条件

选项:

• A. 政治条件

• B. 业务条件

• C. 外语条件

• D. 家庭条件

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问题: 4. “我不能比别人差”,这样的心理属于哪类问题？

选项:

• A. “铁饭碗”情节

• B. 攀比

• C. 自信

• D. 焦虑

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问题: 5. 公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是

选项:

• A. 没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平

• B. 公务员考试过程公开透明

• C. 公务员考试越发成熟规范

• D. 不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝

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问题: 1. 关于就业信息的搜集,下列哪一项表述是正确的:

选项:

• A. 搜集信息时,应该优先关注热门行业,因为热门行业有前途。

• B. 网络信息夸张和虚假的太多,不应该相信。

• C. 求职信息具有时效性,了解相关信息之后应该迅速行动,且不要和同学分享。

• D. 以上说法都不对

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问题: 2. 分析与应用就业信息的第一步是:

选项:

• A. 比较和筛选

• B. 积累与梳理

• C. 及时反馈

• D. 辨识真伪

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问题: 3. 以下选项中,哪项不是搜集就业信息时主要的关注点?

选项:

• A. 所属行业

• B. 招聘职位

• C. 公司所在街区位置

• D. 公司业务情况

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问题: 4. 以下哪一项不是搜集就业信息的过程中应该采取的行动?

选项:

• A. 花费一定的精力

• B. 海投简历

• C. 告诉熟人你在找工作

• D. 建立每日搜寻行动计划

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问题: 5. 求职材料中最大的禁忌是：

选项:

• A. 词句精炼

• B. 实事求是

• C. 真诚取信

• D. 华而不实

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问题: 6. 以下哪一项属于搜集招聘信息的原则?

选项:

• A. 广

• B. 准

• C. 稳

• D. 早

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问题: 7. 下面关于媒体的看法中,正确的是:

选项:

• A. 媒体行业,就是我们通常所说的传媒业

• B. 传媒,作为信息传播的媒介,涵盖了信息的生产、加工、传播等领域

• C. 媒体行业的主要产品形式包括电视、报纸、杂志、广播以及网络等新媒体

• D. “传统媒体”包括了报纸、广播、移动网络三种媒体

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问题: 8. 搜集就业信息时,互联网的优点是:

选项:

• A. 信息量太大,缩小范围困难

• B. 足不出户就可以了解到许多就业信息

• C. 随时更新求职经验

• D. 查找信息便捷

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问题: 9. 下列查验就业信息可靠性的方法正确的是:

选项:

• A. 查看表述是否前后矛盾

• B. 查看内容是否符合常规

• C. 查看来源是否可靠

• D. 查看表述是否简洁

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问题: 10. 搜集就业信息时,需要了解的招聘单位信息包括:

选项:

• A. 公司发展历史和潜力

• B. 员工数量

• C. 行业发展状况

• D. 管理风格和组织文化

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问题: 11. 就业信息的主要内容对于求职者来说,就业信息分为:宏观信息和微观信息。

选项:

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问题: 12. 对于求职者而言,了解本校本专业毕业生人数及在社会上的需求情况并不重要。

选项:

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问题: 13. 通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到需要的信息,此种方式是就业信息搜集的主要渠道之一。

选项:

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问题: 14. 在进行就业信息搜集时需要遵循准确性与真实性原则,该原则认为这是信息的生命。不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引,以至既浪费了金钱,又耗费了时间。

选项:

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问题: 15. 在求职过程中,对招聘信息的整理仅仅按专业分类即可。

选项:

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问题: 16. 求职材料内容主要包括:求职信、个人简历、学校推荐表、证书附件、有关科研成果证明及在报刊发表论文复印件等内容。

选项:

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问题: 17. 求职材料具备客观性、创造性、独特性和全面性的特点。

选项:

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问题: 18. 求职材料是用人单位面试的出发点及面试后作出取舍的主要依据。

选项:

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问题: 19. 附件即指能证实求职材料中所列的各方面情况的原始证明材料,它也是证明求职材料的真实性和求职人各种能力的有力佐证。

选项:

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问题: 20. 求职材料属于实用文书写作中的说明文一类,其目的就是为了就业,因此可以为满足就业需求去过分追求文笔超脱,言辞华丽,而舍本逐末。

选项:

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问题: 1. 下列有关双方协商解除劳动合同说法错误的是

选项:

• A. 协商一致，是双方解除劳动合同的前提；

• B. 协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题；

• C. 协商解除劳动合同的，需要办理社会保险转移；

• D. 协商解除劳动合同的，需要办理解除手续。

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问题: 2. 有权对劳动合同进行备案的机关是

选项:

• A. 人民法院；

• B. 劳动争议调解委员会；

• C. 劳动局；

• D. 劳动行政部门。

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问题: 3. 在以下情况下，劳动合同可以解除的是?

选项:

• A. 劳动者在试用期内无故不来上班；

• B. 用人单位停产、关闭、破产;

• C. 双方协商一致解除劳动合同；

• D. 劳动者患有不适合继续从事本职工作的疾病。

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问题: 1. 下面哪一个不是面试的常见类型?

选项:

• A. 问题式面试

• B. 结构化面试

• C. 讨论式面试

• D. 开放式面试

• E. 综合式面试

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问题: 2. 以下哪一点不属于男士着装礼仪中的“三三原则”?

选项:

• A. 全套装束颜色不超过三种

• B. 皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致

• C. 穿西装要配白色袜子

• D. 穿西装必须打领带

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问题: 3. 以下哪个不是常见的笔试类型?

选项:

• A. 智商测试

• B. 心理测试

• C. 行政能力测试

• D. 无领导小组测试

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问题: 4. 用人单位在面试时,询问工作能力时可能会问到以下哪些问题?

选项:

• A. 大学4年你做过的最得意的事情是什么?

• B. 业余时间你做些什么?

• C. 在校期间是否做过兼职工作?

• D. 对兼职工作有什么看法?

• E. 担任过学生干部吗?

• F. 你为什么选择我们公司?

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问题: 5. 以下哪些现象属于求职陷阱?

选项:

• A. 前来求职的学生交纳一定数额的“保证金”或“服装押金”

• B. 招聘财务总监或部门主管、总经理者,要求应届毕业生

• C. 说是招聘合伙人,并且说明急聘,没有基本工资,收入完全靠工作量和提成

• D. 中介公司发布招聘信息,不透露公司细节,需要付费才能获得相应信息

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问题: 1. 职业适应也称____,是指人在职业活动中,面对工作提出的各种问题是一系列的心理适应和行为调整的过程,包括个体对工作环境、工作任务的适应,以及对自身行为和新的工作需要的适应。

选项:

• A. 工作适应

• B. 职业适合

• C. 工作适合

• D. 任务适应

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问题: 2. 角色转化过程中出现的问题 ( )

选项:

• A. 对学生角色的依恋

• B. 主观思想上的自傲

• C. 对职业角色的畏慎

• D. 客观作风上的浮矂

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问题: 3. 加快角色转变的的对策 ( )

选项:

• A. 摆正就业心态,重新认识自我

• B. 脚踏实地工作,从小事做起

• C. 虚心学习知识,提高工作能力

• D. 勤于观察思考,善于发现问题

• E. 勇挑工作重担,乐于无私奉献

• F. 重视培训学习,不断提升自己

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问题: 4. 以下下哪些属于职业适应 ( )

选项:

• A. 心理适应

• B. 生理适应

• C. 岗位适应

• D. 人际关系适应

• E. 职能适应

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问题: 5. 在试用期内,角色转换过程中我们应该

选项:

• A. 热爱本职工作,树立责任意识

• B. 虚心学习知识,提高工作能力

• C. 细心观察,了解上司喜好

• D. 领导在才努力工作

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