超尔星学雅习通人力资源招聘与选拔作业答案

最新超尔星学雅习通《人力资源招聘与选拔》期末题库及答案

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人力资源招聘与选拔

学校: 无

问题 1: 1. 可用性与成本的关系是（）。

选项:

• A. 成反比

• B. 没有关系

• C. 二元关系

• D. 成正比

答案: 成反比

问题 2: 2. 出选拔题的时候，成本如何？（）

选项:

• A. 必须要低

• B. 一定要高

• C. 一定很高

• D. 越高越好

答案: 必须要低

问题 3: 3. 效度和成本的关系是（）。

选项:

• A. 不确定

• B. 成正比

• C. 成反比

• D. 对等

答案: 成正比

问题 4: 4. 关于设计选拔方案程序方面的考虑，不正确的是（）。

选项:

• A. 由简单到难

• B. 由便宜到昂贵

• C. 由费时少到费时多

• D. 由近期到远期

答案: 由近期到远期

问题 5: 5. 非文化测验的公平性是最低的（）。

选项:

答案: 错误

问题 6: 1. 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

选项:

• A. 服务对象

• B. 组织架构

• C. 奖惩方式

• D. 对人的不同定位

答案: 对人的不同定位

问题 7: 2. 当代企业越来越趋向的视角是（）。

选项:

• A. 权利

• B. 服务

• C. 金钱

• D. 能力

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问题 8: 3. 一个单位中最关键的资源是（）。

选项:

• A. 制度

• B. 人

• C. 信念

• D. 资本

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问题 9: 4. 专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）

选项:

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问题 10: 5. 专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）

选项:

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问题 11: 1. 人力资源管理的宗旨是（）。

选项:

• A. 物质激励

• B. 精神激励

• C. 实现组织目标

• D. 人岗匹配

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问题 12: 2. 个人与组织的平衡，最核心的是（）。

选项:

• A. 动态平衡

• B. 人事匹配

• C. 指标的一致和协调

• D. 工作分析

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问题 13: 3. 人力资源管理的两个基本要点是（）。

选项:

• A. 人和事

• B. 资本和人力

• C. 人和物

• D. 物和钱

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问题 14: 4. “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）

选项:

• A. 工作分析

• B. 人力资源评价

• C. 招聘与选拔

• D. 绩效管理

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问题 15: 5. 八卦中最难的是动态平衡。（）

选项:

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问题 16: 1. “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）

选项:

• A. 招聘与选拔

• B. 薪酬与福利

• C. 培训与开发

• D. 工作分析

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问题 17: 2. 以下哪个是面试演练的岗位？（）

选项:

• A. 薪酬主管

• B. 绩效专员

• C. 招聘主管

• D. 培训师

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问题 18: 3. 于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）

选项:

• A. 四件

• B. 三件

• C. 二件

• D. 一件

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问题 19: 4. 于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）

选项:

• A. 五句

• B. 二句

• C. 一句

• D. 三句

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问题 20: 5. 对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。

选项:

• A. 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么

• B. 应聘者的风格是什么

• C. 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

• D. 如果你来回答，你会回答哪些内容

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问题 21: 1. 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

选项:

• A. 作出决策

• B. 确定薪酬

• C. 发出通知

• D. 计划制定

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问题 22: 2. 评价的工作不涉及（）。

选项:

• A. 程序

• B. 技能

• C. 效率

• D. 经历

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问题 23: 3. 16PF测试的内容不包括（）。

选项:

• A. 知识

• B. 性格

• C. 能力

• D. 技能

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问题 24: 4. 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）

选项:

• A. 选拔

• B. 招募

• C. 宣传

• D. 笔试

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问题 25: 5. 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）

选项:

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问题 26: 1. 下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）

选项:

• A. 文献分析

• B. 聊天

• C. 岗位说明书分析

• D. 领导和部门主管访谈

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问题 27: 2. 年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）

选项:

• A. 短期计划

• B. 部门内部日常工作

• C. 中长期战略规划

• D. 整个组织的日常计划

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问题 28: 3. 文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）

选项:

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问题 29: 4. 企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）

选项:

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问题 30: 5. 评价目标不涉及个人魅力。（）

选项:

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