文档说明:本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有期末考核试题、其他网核及教学考一体化、一网一平台复习试题与答案，敬请查看。
课程题目试题是随机的，请按题目关键词查找（或按Ctrl+F输入题目中的关键词，尽量不要输入整个题目，不要复制空格，连续的几个字就行）
本文由【广开搜题】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究
本文由【广开搜题】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究
本文由【广开搜题】微信公众号提供，禁止复制盗取，违者必究
序号：1
题目类型：【单选题】
题目：吉祥物设计属于（ ）。
选项：
A.BIS内部识别建设
B.BIS外部识别建设
C.VIS基础系统建设
D.VIS应用系统建设
E.MIS理念识别建设
答案：序号：2
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。
选项：
A.领导带头
B.理论联系实际
C.根植于企业实际
D.用人所长
答案：序号：3
题目类型：【单选题】
题目：荷兰学者（ ）的文化维度理论是分析不同国家文化差异的一个重要理论。
选项：
A.霍夫斯泰德
B.库普曼斯
C.理查德·帕斯卡
D.托马斯·彼得斯
答案：序号：4
题目类型：【单选题】
题目：广告的种类繁多和内容丰富，广告的媒介方式和传播手段多样，都反映出广告文化的（ ）。
选项：
A.商业性
B.导向性
C.渗透性
D.时代性
E.多元性
答案：序号：5
题目类型：【单选题】
题目：（ ）生活、工作于普通员工中间，分散在各个岗位，与普通员工朝夕相处，其优秀的品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用，吸引广大员工去学习和仿效，从而产生润物无声、潜移默化的效果。
选项：
A.企业领导者
B.企业楷模
C.企业员工
D.员工群体
E.企业创始人
答案：序号：6
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是相关先行经验对其后接收活动的影响，包括“光环作用”和“扫把星作用”。
选项：
A.“自己人”效应
B.晕轮效应
C.投射效应
D.从众效应
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：7
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指一个产品最终可能实现的全部附加部分和新增加的功能。它所给予顾客的不仅仅是满意，还能让顾客感到惊喜。
选项：
A.核心产品
B.形式产品
C.期望产品
D.潜在产品
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：8
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是企业哲学的重要内容，反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点。
选项：
A.企业价值观
B.企业哲学
C.企业精神
D.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：9
题目类型：【单选题】
题目：以下哪一种企业战略与外向型文化相匹配（ ）？
选项：
A.总体成本领先战略
B.技术研发战略
C.质量改进战略
D.差异化战略
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：10
题目类型：【单选题】
题目：领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式，它包括两种基本关系：纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括（ ）、职能式、混合式和矩阵式四种组织结构。
选项：
A.纵向式
B.参谋式
C.横向式
D.直线式
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：11
题目类型：【多选题】
题目：以下属于VIS应用系统设计的是（ ）。
选项：
A.企业名称
B.企业标志
C.办公事务用品设计
D.展示系统设计
E.公务礼品系统设计
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：12
题目类型：【多选题】
题目：构建新型企业组织结构，推行扁平化管理，可以从构建学习型组织和（ ）方面入手：
选项：
A.打造协作型团队组织
B.培育新型的管理文化和管理理念
C.进行企业再造和流程再造
D.加强计算机网络信息技术建设
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：13
题目类型：【多选题】
题目：企业文化能够帮助企业树立良好的企业形象，良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现，有助于：（ ）。
选项：
A.企业能招揽到更多的优秀人才
B.企业能够吸引更多的顾客
C.吸引更多的投资
D.得到社区邻里的支持和帮助
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：14
题目类型：【多选题】
题目：企业在文化建设中怎样贯彻卓越原则（ ）？
选项：
A.建立标准
B.建立反馈机制
C.建立激励机制
D.以上都不正确
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：15
题目类型：【多选题】
题目：从1981年到1982年，美国企业管理理论界接连出版了（ ）四本畅销书，被称为企业文化四重奏，标志着企业文化理论诞生。
选项：
A.《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》
B.《日本企业管理艺术》
C.《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》
D.《组织文化与领导》
E.《企业文化——企业生活中的礼仪》
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：16
题目类型：【多选题】
题目：从企业管理制度的职能分：分为（ ）。
选项：
A.规章制度
B.责任制度
C.生产经营管理制度
D.企业行政管理制度
E.企业财务管理制度
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：17
题目类型：【多选题】
题目：在充分发挥楷模在企业文化建设中的作用时，需要注意以下几个方面：（ ）
选项：
A.建立适当的机制选好楷模
B.不同的岗位可选取不同的楷模
C.要制定完善的方案培养楷模
D.要探索有效的方式学习楷模
E.创造一种人人以先进为荣的氛围
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：18
题目类型：【判断题】
题目：任何的企业管理制度，再好的企业管理制度，都是特定的企业和一定的历史条件的产物。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：19
题目类型：【判断题】
题目：集体主义和团队精神是日本企业文化的特征。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：20
题目类型：【判断题】
题目：企业楷模是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：21
题目类型：【判断题】
题目：硬性制度管理是中国企业文化的特征。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：22
题目类型：【判断题】
题目：企业文化存在于物质载体中，因此企业文化本质是一种物质财富。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：23
题目类型：【判断题】
题目：企业文化传播过程，是有规律可循的，传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发达文化的高处传向文化不发达的低处。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：24
题目类型：【判断题】
题目：任何一项企业管理制度，都必须强调执行的必要时效性，否则时过境迁，再好的制度也没有实行的意义了。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：25
题目类型：【判断题】
题目：企业哲学是塑造企业文化的根本，规定着企业的生存观、发展观、效益观。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：26
题目类型：【判断题】
题目：个人主义是美国民族文化传统的特征。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：27
题目类型：【单选题】
题目：二十世纪末最成功的组织是（ ），它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。
选项：
A.网络型组织
B.矩阵型组织
C.传统型组织
D.学习型组织
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：28
题目类型：【单选题】
题目：企业文化冲突的过程是（ ）（以下顺序正确的是）。 ①典型化②放大差异③压制④感知差异
选项：
A.④①②③
B.④②①③
C.④③②①
D.①④③②
E.①④②③
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：29
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是企业的普通一员，是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。激励员工的作用更为显著。
选项：
A.群众楷模
B.领导楷模
C.原发型楷模
D.树立型楷模
E.单项楷模
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：30
题目类型：【单选题】
题目：企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的（ ）。
选项：
A.美国
B.中国
C.日本
D.德国
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：31
题目类型：【单选题】
题目：“培训并引导员工行为”属于哪种识别系统建设？（ ）
选项：
A.BIS内部识别建设
B.BIS外部识别建设
C.VIS基础系统建设
D.VIS应用系统建设
E.MIS理念识别建设
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：32
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是核心产品借以实现的形式，即向市场提供的实体和服务的形象。如产品质量水平、外观特色、式样、品牌名称和包装等。
选项：
A.核心产品
B.形式产品
C.期望产品
D.附加产品
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：33
题目类型：【单选题】
题目：从内容上看，企业价值观可以分为动力型观念和（ ）。
选项：
A.压力型观念
B.主导价值观念
C.非主导价值观念
D.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：34
题目类型：【单选题】
题目：不属于物质文化的是（ ）
选项：
A.厂房设备
B.物质产品
C.员工服饰
D.价值观
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：35
题目类型：【多选题】
题目：企业文化传播载体的具体形式包括（ ）。
选项：
A.企业组织载体
B.企业环境载体
C.文化活动载体
D.文化媒介载体
E.文化设施载体
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：36
题目类型：【多选题】
题目：企业环境文化设计包括（ ）。
选项：
A.企业整体环境
B.企业工作环境
C.企业生活环境
D.企业环境保护
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：37
题目类型：【多选题】
题目：企业领导体制的作用主要有：（ ）。
选项：
A.领导体制是领导者与被领导者之间建立关系、发生作用的桥梁与纽带
B.领导体制是领导活动借以贯彻进行的实体
C.领导体制是领导者同社会发生联系与作用的合法化证明
D.领导体制是决定领导效能高低的重要变量
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：38
题目类型：【多选题】
题目：企业精神的基本特征（ ）。
选项：
A.客观性
B.群体性
C.动态性
D.卓越性
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：39
题目类型：【多选题】
题目：（ ）属于企业文化传播的时机。
选项：
A.兴奋点
B.危机事件
C.典型对比
D.企业变动
E.文化网络
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：40
题目类型：【多选题】
题目：企业的英雄人物通常具有如下标准：（ ）
选项：
A.他们是企业价值观的化身
B.他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远，是人们力所能及的
C.他们的行为可以起到提升员工责任感的作用
D.他们是企业的支柱和希望
E.他们应具有不可动摇的个性和作风
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：41
题目类型：【多选题】
题目：企业文化分析常用的调研方法主要包括（ ）：
选项：
A.访谈法
B.问卷法
C.资料分析法
D.实地考察法
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：42
题目类型：【多选题】
题目：企业领导体制的核心内容是用制度化的形式规定组织系统内的（ ），是领导者与被领导者之间建立关系、发生作用的桥梁与纽带，对于一个企业的发展具有重要意义。
选项：
A.领导权限
B.领导机构
C.领导关系
D.领导活动方式
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：43
题目类型：【判断题】
题目：企业管理制度是企业制度文化的核心。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：44
题目类型：【判断题】
题目：良好的顾客满意度是企业导入CIS的基本条件之一。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：45
题目类型：【判断题】
题目：企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：46
题目类型：【判断题】
题目：广告的最终目的是推销产品，虽然不同国家、不同民族、不同文化背景的消费者对同一产品表现出不同的文化需求，对产品广告的文化需求差异不大。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：47
题目类型：【判断题】
题目：进行企业MIS提炼设计时的独特性原则并不是排斥对优秀的行业或社会共性文化观念的采纳和吸收，而是强调在共性的基础上保持个性，力争与竞争对手产生识别性。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：48
题目类型：【判断题】
题目：硬性制度管理是法国企业文化的特征。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：49
题目类型：【判断题】
题目：师资队伍建设只包括外部企业文化讲师。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：50
题目类型：【判断题】
题目：激励就是通过科学的方法激发人的内在潜力，开发人的能力，充分发挥人的积极性和创造性，使每个人都切实感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，自觉地努力工作。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：51
题目类型：【单选题】
题目：按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中MIS与（ ）相关。
选项：
A.精神文化层次
B.制度文化层次
C.行为文化层次
D.物质文化层次
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：52
题目类型：【单选题】
题目：（ ）作为传播过程中的“中介”，在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者，他们在接受企业文化后，在企业内部二次传播企业文化，同时扮演了员工的意见导向人物。
选项：
A.企业领导层
B.英雄模范人物
C.普通员工
D.意见领袖
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：53
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是表达企业理念图腾的象征图形，是企业整体形象的浓缩和集中表现，是企业目标、企业哲学、企业精神等的凝聚和载体，现代生活中泛称Logo。
选项：
A.企业名称
B.企业标志
C.企业标准字
D.企业标准色
E.企业标准图形组合
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：54
题目类型：【单选题】
题目：企业的（ ）是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。
选项：
A.社会责任
B.企业宗旨
C.经济责任
D.企业目标
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：55
题目类型：【单选题】
题目：（ ）对消费行为的影响也是很明显的，如节日、礼仪、建筑风格、服饰等均和消费行为有关。
选项：
A.宗教信仰
B.价值观
C.风俗习惯
D.审美趣味
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：56
题目类型：【单选题】
题目：（ ）不是中华民族文化传统的特征。
选项：
A.个人主义
B.团结协作
C.和谐发展
D.自强不息
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：57
题目类型：【单选题】
题目：在企业文化结构中，行为文化处于（ ），是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现，也是企业精神、企业价值观的折射。
选项：
A.第一层
B.第二层
C.第三层
D.第四层
E.第五层
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：58
题目类型：【单选题】
题目：既是企业文化的接受者，也是基层企业文化的传播者的是（ ）
选项：
A.企业领导
B.英雄模范人物
C.意见领袖
D.普通员工
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：59
题目类型：【单选题】
题目：所谓（ ）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。
选项：
A.集权制
B.层级制
C.职能制
D.分权制
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：60
题目类型：【多选题】
题目：企业家精神主要包括（ ）、执著等等。
选项：
A.创新
B.冒险
C.合作
D.敬业
E.学习
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：61
题目类型：【多选题】
题目：企业文化建设的目的包括（ ）。
选项：
A.提高企业的适应力
B.提高企业的经营绩效
C.延长企业生命周期
D.提高营销能力
E.提升企业形象
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：62
题目类型：【多选题】
题目：产品遵循的文化原则，包括（ ）。
选项：
A.品质优先原则
B.技术审美原则
C.顾客愉悦原则
D.技术领先原则
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：63
题目类型：【多选题】
题目：产品的具体形态包括（ ）。
选项：
A.有形产品
B.无形产品
C.核心产品
D.形式产品
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：64
题目类型：【多选题】
题目：企业文化融合的模式包括（ ）。
选项：
A.凌越模式
B.妥协模式
C.融合模式
D.渗透模式
E.改造模式
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：65
题目类型：【多选题】
题目：建设企业员工行为文化的路径包括（ ）。
选项：
A.利用先进理念引导行为
B.工作目标与个人目标兼顾、培养积极的职业心态
C.建立合理的员工行为准则
D.领导者率先示范，引领员工行为
E.建立有效的沟通机制及时化解冲突
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：66
题目类型：【判断题】
题目：企业的质量、服务和基本商誉构成了CIS的基础，而这个基础又是以顾客满意度为核心和灵魂的。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：67
题目类型：【判断题】
题目：企业文化传播过程，也是企业文化的交流、互动和竞争过程。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：68
题目类型：【判断题】
题目：企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：69
题目类型：【判断题】
题目：企业文化作为企业组织中存在的一种客观现象，是任何企业都有的。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：70
题目类型：【判断题】
题目：行为文化建设是企业文化落地的关键环节。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：71
题目类型：【判断题】
题目：企业文化传播者应该具备学习能力、传播能力、组织能力和主体性。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：72
题目类型：【判断题】
题目：根据奎因和卡梅隆提出竞争性文化价值模型，层级型企业文化是一种：企业像一个大家庭，领导以导师甚至长辈的形象出现，组织靠忠诚或传统来凝聚员工的企业文化。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：73
题目类型：【判断题】
题目：企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：74
题目类型：【判断题】
题目：东方企业文化强调“家族”和团体意识（即团体本位价值观），强调以人为核心的各种群体关系。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：75
题目类型：【判断题】
题目：权威性是指传播者具有使受众相信、听从的力量，具有权威和地位的特质。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：76
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是对企业发展动力的哲学思考。
选项：
A.企业核心价值观
B.企业哲学
C.企业精神
D.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：77
题目类型：【单选题】
题目：（ ）不是欧盟国家民族文化传统的共性。
选项：
A.民主自由
B.科学理性
C.家族意识
D.人文主义
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：78
题目类型：【单选题】
题目：影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、（ ）、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。
选项：
A.企业环境
B.企业规模
C.企业利润
D.企业战略
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：79
题目类型：【多选题】
题目：企业行为文化的展示需要依靠人的力量，因此企业行为文化的内容可以分为（ ）。
选项：
A.企业领导者的行为
B.企业楷模的行为
C.企业员工的行为
D.企业的环境
E.企业的容貌
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：80
题目类型：【多选题】
题目：按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中BIS与（ ）相关。
选项：
A.精神文化层次
B.制度文化层次
C.行为文化层次
D.物质文化层次
E.经济文化层次
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：81
题目类型：【多选题】
题目：企业制度文化反映企业制度规范的文化层面，包括企业领导体制、（ ）等三个方面。
选项：
A.企业组织结构
B.企业管理制度
C.企业领导权限
D.企业业务流程
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：82
题目类型：【多选题】
题目：企业文化通过物质层的（ ）等物质与行为向企业内外部传播和树立社会形象。
选项：
A.视觉设计
B.产品和服务
C.文化传播网络
D.英雄故事
E.社会责任
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：83
题目类型：【判断题】
题目：老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：84
题目类型：【判断题】
题目：企业精神就是企业家的精神。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：85
题目类型：【判断题】
题目：企业文化差异存在于文化的各个层次，包括企业的外部环境、组织机体和个人，每个层次的文化差异都可能成为文化冲突的来源。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：86
题目类型：【判断题】
题目：企业文化概念和理论最早出现于日本。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：87
题目类型：【判断题】
题目：BIS建设途径包括建立员工行为规范、培训并引导员工行为、员工考评及激励、提升领导素质与领导艺术以及加强内部沟通。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：88
题目类型：【单选题】
题目：不属于文化媒介载体的是（ ）
选项：
A.企业标识
B.企业标语
C.企业报纸
D.文化研讨会
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：89
题目类型：【单选题】
题目：（ ）指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。
选项：
A.企业领导者的行为
B.企业楷模的行为
C.企业员工的行为
D.企业的行为
E.企业创始人的行为
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：90
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指消费者购买某种产品时所追求的利益，是顾客真正要买的东西，因而在产品整体概念中也是最基本、最主要的部分。
选项：
A.核心产品
B.形式产品
C.期望产品
D.附加产品
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：91
题目类型：【单选题】
题目：企业文化变革的核心是（ ）的改变。
选项：
A.理念层面
B.制度层面
C.行为层面
D.物质层面
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：92
题目类型：【单选题】
题目：“一种文化凌驾于其他文化之上，而扮演着统治者的角色”属于哪种企业文化融合模式（ ）。
选项：
A.凌越模式
B.妥协模式
C.融合模式
D.改造模式
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：93
题目类型：【多选题】
题目：精神文化传播的特点包括（ ）。
选项：
A.默会性
B.多样性
C.情景性
D.个体性
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：94
题目类型：【多选题】
题目：制定企业管理制度应遵循适用性原则、必要性原则、合理性原则、（ ）等原则。
选项：
A.科学性原则
B.合法性原则
C.完整性原则
D.先进性原则
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：95
题目类型：【多选题】
题目：以下属于常见的激励法的是（ ）。
选项：
A.强化激励
B.支持激励
C.关心激励
D.情趣激励
E.榜样激励
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：96
题目类型：【多选题】
题目：尽管中、日、美、欧各国企业文化有不少差别，但是异中见同，抽象掉各国企业文化的具体表现形式，可以找到一些共同的价值观念和道德基准，表现在（ ）等方面。
选项：
A.以人为本的管理理念
B.以客户为中心的质量原则
C.感恩意识
D.敬畏意识
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：97
题目类型：【多选题】
题目：在广告创意中，对于文化的巧妙应用，常常会产生意想不到的效果。广告创意主要有以下（ ）方面的途径和方法。
选项：
A.对比式创意
B.关联性创意
C.隐喻式创意
D.民族风创意
E.幽默风创意
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：98
题目类型：【判断题】
题目：一个组织与其它组织相比较取得何等成就，主要取决于它的基本哲学、精神和内在动力。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：99
题目类型：【判断题】
题目：企业行为文化集中反映了企业的经营作风、经营目标、员工文化素质、员工的精神面貌等文化特征。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：100
题目类型：【判断题】
题目：企业广告定位的目的就是要在广告宣传中，为自己的产品创造培养一定的特色，树立独特的市场形象，以区别于竞争对手，从而满足目标消费者的某种需要和偏好。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：101
题目类型：【判断题】
题目：企文化的物质层：即企业的精神文化层面，是企业文化的精神内核，是企业文化建设一切活动的源泉。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：102
题目类型：【判断题】
题目：企业VIS由基础系统和应用系统构成。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：103
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为，从而改变员工的态度和观念。
选项：
A.激励诱导机制
B.群体压力机制
C.环境暗示机制
D.个体学习机制
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：104
题目类型：【单选题】
题目：“两种文化之间有意忽略、回避文化差异，从而做到求同存异”属于哪种企业文化融合模式（ ）。
选项：
A.凌越模式
B.妥协模式
C.融合模式
D.改造模式
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：105
题目类型：【单选题】
题目：（ ）不是美国民族文化传统的特征。
选项：
A.开拓创新
B.团队精神
C.物质主义
D.个人主义
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：106
题目类型：【单选题】
题目：（ ）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
选项：
A.企业管理制度
B.组织结构
C.领导体制
D.企业文化
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：107
题目类型：【单选题】
题目：企业文化的（ ）主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用，具体体现在目标导向和价值导向两个方面。
选项：
A.协调功能
B.导向功能
C.约束功能
D.区分功能
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：108
题目类型：【多选题】
题目：下面（ ）是中国企业文化的特征。
选项：
A.爱国报国
B.艰苦奋斗
C.和谐发展
D.讲究情义
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：109
题目类型：【多选题】
题目：制定企业制度时必须注意相互兼顾、整体协调。具体来说，需要满足以下几个方面要求：（ ）。
选项：
A.唯一性
B.一致性
C.顺向性
D.完备性
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：110
题目类型：【多选题】
题目：CIS的导入程序包括（ ）。
选项：
A.准备阶段
B.调查研究阶段
C.创意策划阶段
D.设计阶段
E.实施与反馈阶段
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：111
题目类型：【多选题】
题目：为了让文字变得生动形象，MIS的表达方式需注意（ ）。
选项：
A.企业理念口号化
B.企业理念形式化
C.企业理念人格化
D.企业理念艺术化
E.企业理念通俗化
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：112
题目类型：【多选题】
题目：企业文化变革的内容包括（ ）。
选项：
A.企业理念体系的变革
B.企业制度文化的变革
C.企业行为文化的变革
D.企业物质文化的变革
E.企业交流文化的变革
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：113
题目类型：【判断题】
题目：“分析企业管理水平和特色，研究企业内部运行机制，重点分析企业管理思路、核心管理链、现有管理理念和主要弊端。”属于企业文化分析的工作内容。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：114
题目类型：【判断题】
题目：企业文化传播过程中只存在同质文化的传播，不存在着异质文化的传播。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：115
题目类型：【判断题】
题目：品质优先是企业产品文化所要遵循的基本原则。 ( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：116
题目类型：【判断题】
题目：投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：117
题目类型：【判断题】
题目：企业楷模一定是企业的小部分员工。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：118
题目类型：【判断题】
题目：具有远大的奋斗目标是法国企业文化特色。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：119
题目类型：【判断题】
题目：西方企业文化中蕴涵着较多的理性思想，强调直接、明确、实用、科学、效率，重视标准、制度的作用，表现出理性的思维方式，但也暴露出组织像机器、缺乏人情味的问题。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：120
题目类型：【判断题】
题目：企业伦理是由企业宗旨决定的，同时，企业伦理又决定着企业社会责任。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：121
题目类型：【判断题】
题目：群众楷模即示范原型没有通过宣传的情况下发生了一定影响。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：122
题目类型：【单选题】
题目：“由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式，协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间，有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果（ ）。
选项：
A.有利于暴露企业存在的问题
B.降低企业决策效率
C.降低企业执行效率
D.难以形成有效沟通
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：123
题目类型：【单选题】
题目：优秀的企业精神可以提升（ ）。
选项：
A.企业效益
B.企业形象
C.企业利润
D.企业知名度
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：124
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是企业的核心人物。
选项：
A.企业领导者
B.企业楷模
C.企业员工
D.员工群体
E.企业创始人
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：125
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。
选项：
A.企业领导者
B.企业楷模
C.企业员工群体
D.企业的所有权人
E.企业的创始人
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：126
题目类型：【单选题】
题目：能使企业员工产生使命感、并为之奋斗的精神状态，称为“（ ）”。
选项：
A.宏观环境
B.微观环境
C.行业环境
D.向心环境
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：127
题目类型：【单选题】
题目：“企业公共关系策划”属于哪种识别系统建设？（ ）
选项：
A.BIS内部识别建设
B.BIS外部识别建设
C.VIS基础系统建设
D.VIS应用系统建设
E.MIS理念识别建设
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：128
题目类型：【多选题】
题目：企业文化冲突的内部组织文化因素包括（ ）。
选项：
A.社会文化背景
B.国别、民族的差异
C.产业文化差异
D.主文化与亚文化冲突
E.地域文化差异
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：129
题目类型：【多选题】
题目：企业领导者通常包括哪些角色（ ）。
选项：
A.企业的创始人
B.董事长
C.厂长
D.总经理
E.企业楷模
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：130
题目类型：【多选题】
题目：企业识别系统包括哪几个子系统（ ）。
选项：
A.CIS
B.MIS
C.BIS
D.VIS
E.AIS
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：131
题目类型：【多选题】
题目：企业的英雄人物是企业文化的人格化要素，主要表现在：（ ）。
选项：
A.他们是企业价值观的人格化体现
B.他们是企业形象的象征
C.他们是企业员工行为模仿效法和学习的具体典范
D.他们是企业的创始人
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：132
题目类型：【多选题】
题目：（ ）等是企业文化传播者。
选项：
A.企业领导层
B.专职进行文化传播的宣传机构和部门
C.英雄模范人物
D.普通员工
E.意见领袖
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：133
题目类型：【判断题】
题目：企业文化变革的内容包括理念体系变革、制度文化变革和行为文化变革三部分。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：134
题目类型：【判断题】
题目：爱国报国、服务社会是美国企业文化的特征。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：135
题目类型：【单选题】
题目：组织保障不包括（ ）：
选项：
A.专门组建企业文化落地领导小组
B.各部门的CCO，即“首席文化官”
C.杰出员工的参与
D.营销人员的参与
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：136
题目类型：【单选题】
题目：2005年国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，同年，劳动和社会保障部宣布（ ）资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。
选项：
A.人力资源管理师
B.劳动经济师
C.工程师
D.企业文化师
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：137
题目类型：【多选题】
题目：领导体制的构成要素包括决策中心、咨询系统与（ ）五个部分。
选项：
A.执行系统
B.监督系统
C.信息反馈系统
D.战略系统
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：138
题目类型：【多选题】
题目：员工群体内行为的具体表现包括（ ）。
选项：
A.群体压力下的从众效应
B.社会标准化倾向
C.不同群体间相互影响
D.不同群体间相互排斥
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：139
题目类型：【多选题】
题目：企业适应环境的方式可以分为（ ）。
选项：
A.主动的适应
B.主观的适应
C.被动的适应
D.客观的适应
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：140
题目类型：【多选题】
题目：以下关于企业员工与企业行为文化的关系论述正确的是（ ）。
选项：
A.企业的主体是企业员工，企业行为文化建设的主体也是企业员工。
B.只有当企业所推崇的价值观、行为准则能够被员工群体普遍认同和接受，并使员工群体在实践中自觉履行，才能形成企业行为文化。
C.企业员工在一线与客户、供应商打交道时充当企业形象的直接代言人。
D.企业所推崇的价值观、行为准则能否成功实现也最终取决于价值观、行为准则能够贯彻实施到员工群体的日常操作和服务行为等工作行为中。
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：141
题目类型：【多选题】
题目：从目前的实际情况来看，企业组织结构发展呈现出（ ）新的趋势。
选项：
A.横向型组织结构
B.无边界组织结构
C.层级化
D.组织结构的网络化和虚拟化
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：142
题目类型：【判断题】
题目：二十世纪末最成功的组织是学习型组织，它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：143
题目类型：【判断题】
题目：企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：144
题目类型：【判断题】
题目：要做到母子文化有效衔接要求子公司要完全继承和接受母公司的文化。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：145
题目类型：【判断题】
题目：物质文化是以物质形态为载体，以看得见、摸得着、体会得到的物质形态来反映出企业的精神面貌。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：146
题目类型：【判断题】
题目：企业文化的传播与一般文化的传播有一定的共性，但也有自己的特殊性，无论是传播内容，还是传播方式、传播媒介、传播目的，都有很大的不同，因此不能照搬或套用一般文化传播规律，而是要研究发现其特有的规律。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：147
题目类型：【判断题】
题目：企业理念识别系统包括企业愿景、企业哲学、企业核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业道德、企业作风、员工行为规范等要素（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：148
题目类型：【判断题】
题目：精神层是企业文化的核心，是决定制度层、行为层、物质层的关键。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：149
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是日本民族文化传统中涵盖一切伦理标准的最高美德。
选项：
A.忠
B.和
C.仁
D.义
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：150
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。
选项：
A.企业建筑
B.企业环境
C.企业产品
D.企业服装
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：151
题目类型：【多选题】
题目：以下哪种企业战略与内向型文化相匹配（ ）？
选项：
A.集中化战略
B.总体成本领先战略
C.技术研发战略
D.质量改进战略
E.品牌战略
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：152
题目类型：【多选题】
题目：企业价值观包含以下三个方面：（ ）。
选项：
A.企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图和永恒的追求
B.企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则，即企业提倡什么、反对什么、赞赏什么、批判什么
C.企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必须信奉的信条
D.解决企业在发展过程中如何处理内外矛盾的一系列准则，如对市场、客户、员工等的看法或态度，是企业表明如何生存的主张
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：153
题目类型：【多选题】
题目：企业文化包括（ ）。
选项：
A.价值观
B.信念
C.仪式
D.符号
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：154
题目类型：【多选题】
题目：影响企业组织结构设计的因素包括：（ ）人力资源、信息化建设等。
选项：
A.企业环境
B.企业战略
C.企业规模
D.业务特点
E.技术水平
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：155
题目类型：【多选题】
题目：所有视觉识别的要素中，（ ）是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现，是视觉识别的核心。
选项：
A.企业名称
B.企业标志
C.企业标准字
D.企业标准色
E.企业标准图形组合
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：156
题目类型：【判断题】
题目：领导楷模是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：157
题目类型：【判断题】
题目：企业文化建设是企业所进行一种有目的、有计划地培育具有自己特色的企业文化的活动和过程。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：158
题目类型：【判断题】
题目：一般来讲，工作性质相同、需实行集中统一领导的，宜实行分离制的领导体制；而工作性质不同、或虽相同但需要相互制约的，宜实行完整制的领导体制。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：159
题目类型：【判断题】
题目：文化融合是不同特质的文化或者文化要素之间通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透、融为一体的过程。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：160
题目类型：【判断题】
题目：在一个企业中，领导不仅是决策者和执行者，同时也是行为文化的倡导者和引领者。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：161
题目类型：【单选题】
题目：（ ）大体上可以分为规章制度和责任制度。
选项：
A.企业管理制度
B.企业领导体制
C.企业领导的组织结构
D.企业组织结构
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：162
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是顾客购买有形产品时所获得的全部附加服务和利益，包括提供信贷、免费送货、质量保证、安装、售后服务等。
选项：
A.核心产品
B.形式产品
C.期望产品
D.附加产品
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：163
题目类型：【多选题】
题目：企业文化传播的主体性就是传播者的能动性，包括传播者的（ ）。
选项：
A.主动性
B.主导性
C.创造性
D.学习性
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：164
题目类型：【多选题】
题目：以下关于企业员工行为的论述中正确的是（ ）。
选项：
A.群体是两人或两人以上的集合体，他们遵守共同的行为规范。
B.企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的正式行为。
C.员工群体间行为的具体表现是群体压力下的从众效应和社会标准化倾向
D.群体压力是指群体对其成员的一种影响力。
E.社会标准化倾向是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：165
题目类型：【多选题】
题目：优化工作环境涉及的范围很广，主要包括（ ）等方面。
选项：
A.设计布局要科学
B.照明采光要适宜
C.选择适当的色彩
D.保持良好的通风和适宜的温度、湿度
E.控制和减少噪音污染、适度调节环境气氛
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：166
题目类型：【判断题】
题目：群体压力是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：167
题目类型：【判断题】
题目：企业家不仅要实现企业经济目标，还担负着完成社会使命的责任。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：168
题目类型：【判断题】
题目：企业文化是企业形象的内在根基，企业形象是企业文化的外在表现。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：169
题目类型：【判断题】
题目：传播媒体类型多样，都能起到传播企业广告文化的作用。所以在选择传播媒介时，无需考虑传播媒介的社会地位和性质对广告产生的效果和作用，主要以广告费用为主。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：170
题目类型：【判断题】
题目：当两种文化差异很小时，才可以使用妥协模式进行文化融合。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：171
题目类型：【单选题】
题目：大庆油田的王进喜“铁人精神”属于（ ）层面的企业识别。
选项：
A.BIS内部识别建设
B.BIS外部识别建设
C.VIS基础系统建设
D.VIS应用系统建设
E.MIS理念识别建设
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：172
题目类型：【单选题】
题目：企业文化的（ ）功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。
选项：
A.辐射
B.凝聚
C.激励
D.导向
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：173
题目类型：【单选题】
题目：当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成（ ）。
选项：
A.企业制度文化
B.企业文化
C.企业领导体制
D.企业组织结构
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：174
题目类型：【多选题】
题目：以下哪种战略与外向型文化相匹配（ ）？
选项：
A.变革战略
B.差异化战略
C.多元化经营战略
D.并购扩张型战略
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：175
题目类型：【多选题】
题目：现代的企业广告文化主要表现为（ ）和（ ）两大类。
选项：
A.企业理念广告文化
B.企业行为广告文化
C.企业产品广告文化
D.企业形象广告文化
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：176
题目类型：【判断题】
题目：弱势文化群体接受强势文化的过程往往会伴随着大量的混乱、沮丧、愤怒和紧张的情绪。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：177
题目类型：【判断题】
题目：内向型的文化与并购扩张型战略相匹配。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：178
题目类型：【判断题】
题目：在所有视觉识别的要素中，企业名称、企业标志、企业标准字是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现，是视觉识别的核心。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：179
题目类型：【判断题】
题目：制度保障是企业文化落地的主力军。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：180
题目类型：【判断题】
题目：由于各企业在行业、组织结构、人员结构等各方面都存在着差异，所以世界上没有任何一个管理制度适用于所有的企业。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：181
题目类型：【判断题】
题目：在企业工作环境中选用适当的色彩，可以调节人的情绪，降低人的疲劳程度。 ( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：182
题目类型：【判断题】
题目：东方企业文化重礼仪，有浓厚的伦理关系色彩，讲究人和与亲情，但也会管理灵活有余而刚性不够，影响办事效率，应该避免这种文化在实践上的局限性。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：183
题目类型：【单选题】
题目：“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的，则极有可能反对这项变革。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。
选项：
A.变革的不确定性
B.守旧的思维惯性
C.不认同变革的目标
D.缺少创新精神
E.跨文化冲突
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：184
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范发生冲突时，成员为了保持与群体的关系而需要遵守群体意见或规范时所感受到的一种无形的心理压力，它使成员倾向于作出为群体接受或认可的反应。
选项：
A.员工群体内行为
B.员工群体间行为
C.员工群体外行为
D.群体压力
E.社会标准化倾向
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：185
题目类型：【多选题】
题目：企业哲学是企业文化的核心和动力源泉，一般由三部分构成（ ）。
选项：
A.公司愿景
B.企业使命
C.企业精神
D.核心价值观
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：186
题目类型：【多选题】
题目：文化活动载体包括（ ）。
选项：
A.知识竞赛
B.文化研讨会
C.视频广播
D.文化场馆
E.娱乐设施
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：187
题目类型：【判断题】
题目：越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越高，越能够接受企业文化变革。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：188
题目类型：【判断题】
题目：注重伦理、讲究情义是中国企业文化的特征。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：189
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指购买者购买某种产品通常所希望和默认的一组产品属性和条件。
选项：
A.核心产品
B.形式产品
C.期望产品
D.附加产品
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：190
题目类型：【单选题】
题目：（ ）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。
选项：
A.协调功能
B.导向功能
C.约束功能
D.区分功能
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：191
题目类型：【多选题】
题目：广告文案的文字内容大致包括（ ）部分。
选项：
A.标题
B.标语
C.正文
D.附文
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：192
题目类型：【多选题】
题目：下面（ ）是美国企业文化的特征。
选项：
A.突出个人能力
B.质量第一、顾客至上
C.注重理性务实
D.敢于探索创新
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：193
题目类型：【判断题】
题目：任何一个职工，总会参与一定的社会活动。因此，每个职工的素质及其外观、行动上都会参与企业形象的客观传播。
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：194
题目类型：【单选题】
题目：（ ）的内容包括：参与精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。
选项：
A.企业核心价值观
B.企业哲学
C.企业精神
D.企业伦理
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：195
题目类型：【多选题】
题目：使命需要回答以下问题：（ ）。
选项：
A.我们的事业是什么？
B.我们的顾客群是谁？
C.顾客的需要是什么？
D.我们用什么特殊的能力来满足顾客的需求？
E.如何看待股东、客户、员工、社会的利益？
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：196
题目类型：【多选题】
题目：企业员工行为分为（ ）。
选项：
A.员工群体内行为
B.员工群体间行为
C.员工群体外行为
D.群体压力
E.社会标准化倾向
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：197
题目类型：【多选题】
题目：按照企业的风险和回馈程度的不同企业文化可以划分为（ ）四种类型。
选项：
A.官僚型文化
B.强悍型文化
C.工作和娱乐并重型文化
D.过程型文化
E.赌注型文化
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：198
题目类型：【多选题】
题目：生态文化是一种新型的管理理论，它包括（ ），是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。
选项：
A.生态环境
B.生态伦理
C.生态道德
D.生态问题
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：199
题目类型：【判断题】
题目：BIS就是通过建立规章制度来规范员工行为。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：200
题目类型：【判断题】
题目：职能制有利于统一指挥，层级制有利于发挥专业水平，在现代社会，在一个较大的企业组织系统中，层级制与职能制是兼而用之的。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：201
题目类型：【判断题】
题目：企业文化融入体系构建，主要是指通过制度梳理与完善、部门与个人改进计划、班组文化建设、子系统文化建设等措施，从战略、团队、采购、生产、服务、营销及品牌、创新等七个方面深度植入文化理念，实现企业文化与企业经营管理的全面融合。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：202
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是企业制度文化的支架和载体。
选项：
A.企业组织结构
B.企业领导体制
C.企业管理制度
D.以上都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：203
题目类型：【多选题】
题目：传播者处于信息传播链条的第一个环节，应具有（ ）。
选项：
A.权威性
B.可信性
C.接近性
D.熟知性
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：204
题目类型：【多选题】
题目：西方企业文化在不同的历史发展阶段有其不同的表现形式，但就其本质而言，以个人为单位，崇尚“自我”以及开放的文化特征一直是贯彻始终的，呈现（ ）特点。
选项：
A.制度化和明确性
B.科学与理性
C.创新性与进取性
D.淡化情感和个人能力至上
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：205
题目类型：【单选题】
题目：日本秉承“综合即创造”的信条，在唐朝时学习中国，明清时学习荷兰，近代以后学习英、法，到了第二次世界大战以后又学习美国，并特别注重结合本国需要和本国特点进行加工改造。这体现出日本民族文化的（ ）特征。
选项：
A.家族意识
B.忠诚精神
C.和魂洋才
D.以和为贵
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：206
题目类型：【多选题】
题目：（ ）被视作日本式管理的支柱和基石。
选项：
A.终身雇佣制
B.自由雇佣模式
C.年功序列制
D.企业工会
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：207
题目类型：【多选题】
题目：加强企业社会责任管理的途径包括（ ）。
选项：
A.完善我国企业社会责任的相关法律法规，加强劳动监察执法力度。
B.加强企业社会责任意识，设立企业专门的伦理管理机构
C.积极履行企业社会责任，塑造企业品牌
D.尝试开展企业社会责任审计
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：208
题目类型：【判断题】
题目：所有企业都应该全面导入企业识别系统（CIS）。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：209
题目类型：【判断题】
题目：企业哲学是企业文化的核心和动力源泉。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：210
题目类型：【多选题】
题目：下面（ ）是中华民族文化传统的特征。
选项：
A.爱国主义、仁义道德
B.团结协作、和谐发展
C.个人主义、冒险主义
D.求真务实、自强不息
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：211
题目类型：【多选题】
题目：企业文化变革的阻力主要体现在（ ）。
选项：
A.变革的不确定性
B.守旧的思维惯性
C.不认同变革的目标
D.具有创新精神
E.跨文化冲突
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：212
题目类型：【判断题】
题目：追求浪漫时尚是德国企业文化的特征。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：213
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是不同工作员工群体在工作中发生的各种相互影响和相互作用的行为。
选项：
A.员工群体内行为
B.员工群体间行为
C.员工群体外行为
D.群体压力
E.社会标准化倾向
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：214
题目类型：【多选题】
题目：下面（ ）是日本企业文化的特征。
选项：
A.家族主义经营意识
B.突出社会责任
C.集体主义、团队精神
D.以人为中心
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：215
题目类型：【多选题】
题目：企业领导者是企业行为文化的（ ）。
选项：
A.设计者
B.积极倡导者
C.示范者
D.实施者
E.传播者
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：216
题目类型：【判断题】
题目：当企业陷入重大危机，除了个别不可抗力或偶然因素以外，多半都是因为自身经营中存在重大缺陷，因此往往使管理者认识到变革的必要性。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：217
题目类型：【判断题】
题目：环境的复杂性和环境稳定性都会影响组织的职能结构、层次结构、部门结构以及职权结构的设计。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：218
题目类型：【单选题】
题目：（ ）具体表现为群体压力下的从众效应和社会标准化倾向。
选项：
A.员工群体内行为
B.员工群体间行为
C.员工群体外行为
D.群体压力
E.社会标准化倾向
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：219
题目类型：【多选题】
题目：企业文化落实的实施要点包括（ ）。
选项：
A.根植于企业实际
B.领导群体带头示范
C.全体员工广泛参与
D.形象管理有机结合
E.母子文化有效衔接
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：220
题目类型：【多选题】
题目：企业组织结构包含以下（ ）三个方面的内容。
选项：
A.单位、部门和岗位的设置
B.企业与外部环境之间的关系
C.单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定
D.企业组织结构设计规范与标准
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：221
题目类型：【多选题】
题目：确立企业愿景需要考虑五个方面的因素：（ ）、资质及利益相关者。
选项：
A.行业特点
B.市场环境
C.伦理准则
D.核心能力
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：222
题目类型：【判断题】
题目：潜在产品是指一个产品最终可能实现的全部附加部分和新增加的功能。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：223
题目类型：【判断题】
题目：企业物质文化也叫企业文化的物质层，是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它是容易看见的但不容易改变，是核心价值观的外在体现。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：224
题目类型：【判断题】
题目：企业文化的行为层是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业价值观。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：225
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范，集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求，是企业行为识别系统的重要内容。
选项：
A.企业精神
B.企业文化
C.企业制度
D.企业愿景
E.以上答案都不对
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：226
题目类型：【判断题】
题目：早在20世纪50年代，在我国的一些大型国有企业中，结合精神文明建设，就已总结提炼出独具特色的经营理念和企业精神，发挥着企业文化的价值功能和整合功能。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：227
题目类型：【判断题】
题目：传播媒体多种多样，均能起到传播企业广告文化的作用，因此企业只需要运用某一种广告媒体作广告，以便节约成本。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：228
题目类型：【判断题】
题目：工作地要根据不同的作业性质和季节气候，采取措施保持适当的温度与湿度。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：229
题目类型：【判断题】
题目：“打造优秀的企业文化，就是要把企业的优良传统、价值观念、品牌形象、服务理念、经营目标、行为准则等有关方面，都融入到每个员工的思想和行为之中，体现在企业的各项工作之中。”这反映了企业文化中追求卓越的原则。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：230
题目类型：【判断题】
题目：无边界就是指打破企业内部边界，在企业内部形成多功能团队，代替传统上割裂开来的职能部门。（ ）
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：231
题目类型：【判断题】
题目：产品表层外在的视觉形象对顾客消费行为的影响是持久的。( )
选项：
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
序号：232
题目类型：【多选题】
题目：培育企业精神的方法包括舆论宣传法、（ ）、感情投资法、形象教育法等方法。
选项：
A.领导示范法
B.模范启迪法
C.目标激励法
D.物质激励法
答案：更多参考答案，请关注【渝粤搜题】微信公众号
微信扫码添加好友
如二维码无法识别，可拨打 13662661040 咨询。