江苏开放大学答案人力资源管理作业答案

人力资源管理

学校: 无

问题 1: 1. 企业为了使生产经理集中精力抓好生产，可把安全工作交给别的经理去抓。( )

选项:

• A. 正确

• B. 错误

答案: 错误

问题 2: 2. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )

选项:

• A. 正确

• B. 错误

答案: 正确

问题 3: 3. 薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的（）。

选项:

• A. 决策支持层

• B. 基础数据层

• C. 以上都不是

• D. 业务处理层

答案: 业务处理层

问题 4: 4. 车间主任负责贯彻执行安全生产规章制度和有关规定，对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。（ ）

选项:

• A. 正确

• B. 错误

答案: 正确

问题 5: 5. 劳动争议仲裁实行多次裁决原则（ ）

选项:

• A. 错误

• B. 正确

答案: 错误

问题 6: 6. 绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理的（ ）

选项:

• A. 激励功能

• B. 控制功能

• C. 规范功能

• D. 发展功能

答案: 控制功能

问题 7: 7. 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要
能解决问题就行。( )

选项:

• A. 正确

• B. 错误

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问题 8: 8. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。

选项:

• A. 国家统筹型养老保险

• B. 投保资助型养老保险

• C. 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

• D. 强制储蓄型养老保险

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问题 9: 9. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）

选项:

• A. 6个月

• B. 8个月

• C. 4个月

• D. 12个月

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问题 10: 10. 劳动保护指的是建立完备的保护员工劳动安全的规章制度( )

选项:

• A. 正确

• B. 错误

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问题 11: 11. 职业生涯目标包括以下（ ）部分

选项:

• A. 确立方向

• B. 具体化目标

• C. 阶段性目标

• D. 评估

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问题 12: 12. 按《工商保险条例》规定，职工因公死亡的，享受的工伤保险待遇包括（）。

选项:

• A. 丧葬补助金

• B. 供养亲属补助金

• C. 子女生活补助金

• D. 一次性工伤补助金

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问题 13: 13. 帕尔森的“职业——人”匹配论，一般分为两种类型（ ）

选项:

• A. 心理匹配

• B. 兴趣匹配

• C. 条件匹配

• D. 特长匹配

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问题 14: 14. 金斯伯格的职业意识发展过程理论，将个体职业心理的发展划分为（ ）

选项:

• A. 衰退期

• B. 现实期

• C. 尝试期

• D. 幻想期

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问题 15: 15. 以下（ ）是工会对劳动合同管理的内容

选项:

• A. 监督劳动合同的订立和履行

• B. 监督完成工作任务

• C. 参与劳动合同争议的调解、仲裁工作

• D. 对员工进行法律法规教育

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问题 16: 1. 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。

选项:

• A. 业余自学

• B. 在岗培训

• C. 岗前培训

• D. 离岗培训

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问题 17: 2. 企业制度工作时间由 （ ）时间构成。

选项:

• A. 加班时间和出勤

• B. 出勤时间和缺勤

• C. 停工利用时间和停工损失

• D. 加班时间和停工

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问题 18: 3. ( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

选项:

• A. 奖金

• B. 津贴

• C. 补贴

• D. 工资

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问题 19: 4. 以下哪个是在岗培训的优点（ ）
A.权威性强 B.培训成本低 C.培训效果好 D.容易实施

选项:

• A. 容易实施

• B. 培训成本低

• C. 权威性强 B.培训成本低 C.培训效果好 D.容易实施

• D. 培训效果好

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问题 20: 5. （ ）的优点是简单易行、成本较低。

选项:

• A. 脱产培训

• B. 岗前培训

• C. 在岗培训

• D. 转岗培训

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问题 21: 6. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A。准备阶段 B。演示阶段 C。试行操作阶段 D。随访阶段

选项:

• A. 试行操作阶段

• B. 准备阶段

• C. 随访阶段

• D. 演示阶段

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问题 22: 7. （ ）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
A.讲授法
B.案例分析法
C.研讨法
D.专题讲座法

选项:

• A. 案例分析法

• B. 讲授法

• C. 专题讲座法

• D. 研讨法

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问题 23: 8. 一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。

选项:

• A. 更为可信

• B. 更为主观

• C. 作用不大

• D. 同等重要

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问题 24: 9. 以下哪个不是培训效果评价的标准（ ）

选项:

• A. 知识

• B. 思维

• C. 行为

• D. 反应

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问题 25: 10. 以下哪个不是业务技能培训（ ）
A.通用技能培训 B.专业技能培训 C.职业资格培训 D.价值观培训

选项:

• A. 价值观培训

• B. 职业资格培训

• C. 通用技能培训

• D. 专业技能培训

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问题 26: 11. 技能型工资制的缺点包括（ ）

选项:

• A. 设计麻烦

• B. 体现技能差别

• C. 论资排辈

• D. 年轻人不满意

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问题 27: 12. 以下哪项是员工绩效信息来源（ ）
A.客户 B.下级员工 C.上司 D.社区诚信指数

选项:

• A. 上司

• B. 社区诚信指数

• C. 下级员工

• D. 客户

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问题 28: 13. 薪酬制度的设计受以下因素影响（ ）

选项:

• A. 企业产品市场状况

• B. 政府立法

• C. 企业管理理念

• D. 劳动力市场条件

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问题 29: 14. 在制定考评指标体系时，以下哪些是要考虑的因素（ ）
A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度 D.学历和经历

选项:

• A. 考评标度

• B. 考评要素 B.考评标志 C.考评标度 D.学历和经历

• C. 学历和经历

• D. 考评标志

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问题 30: 15. 绩效考核应该包括以下内容（ ）

选项:

• A. 工作能力

• B. 个人品质

• C. 贡献大小

• D. 工作状态

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